Talent Management Programm, das Ihren Bewerberpool mit Leben füllt

Eine HR-Software verwaltet das Personal einer Organisation, indem sie die personenbezogenen Daten von Bewerbern und Mitarbeitern erfasst, verarbeitet und analysiert. Im Recruiting bietet eine HR-Software meist Schnittstellen zu verschiedenen kostenpflichtigen und kostenlosen Jobbörsen und verwaltet die Bewerbungsprozesse.

Skillgainer übernimmt nicht die Bewerber-Verwaltung, sondern bringt Leben in Ihren Bewerberpool:

1. Wir gewinnen neue Talente für Ihr Unternehmen, indem wir Ihr Talentpool-Angebot im Internet bewerben.
2. Wir bieten Ihnen eine regelmäßige Kommunikationsbasis, um Talente zu (re-)aktivieren und an Sie zu binden.
3. Wir liefern Ihnen unsere Karriere-Skills, um Bewerber zu wertvollen Talenten zu entwickeln.

Beleben Sie mit uns Ihren (bestehenden) Bewerberpool, um daraus fortan Talente für Ihre Teams einzustellen!

Nein, Sie benötigen keine bestimmte bzw. gar keine HR-Software. Verwenden Sie keine HR-Software, verwalten Sie Ihre Bewerber eben manuell. Diese Entscheidung liegt allein bei Ihnen.

1. Bestehende Talente sichern

Sie erhalten von uns eine Vorlage, um ehemalige Bewerber zu Ihrem Talentpool einzuladen, deren Daten Sie andernfalls nach DSGVO zeitig löschen müssen. In Ihrem Talentpool erhalten Talente kostenlose Karriere-Skills und Stellenangebote von Ihnen und unterliegen nach ihrer Zustimmung nicht mehr den DSGVO-Aufbewahrungsfristen für Bewerber.

2. Neue Talente generieren

Sie erhalten von uns einen Talentpoolmagneten – eine Art Werbebanner –, der direkt zu Ihrem Talentpool-Angebot führt. Diesen Talentpoolmagneten können Sie dann in jede Ihrer Stellenanzeigen mit nur einem Klick ganz einfach integrieren.

3. Talente binden & entwickeln

Wir senden Ihnen via E-Mail die Lernhäppchen für Ihre Talente inkl. Ihren Stellenangeboten sowie den gewählten Interaktionsfunktionen (z.B. Fragen zum Job/Lernhäppchen per WhatsApp an Sie stellen). Ihre Lernhäppchen können Sie dann über Ihre HR-Software (per E-Mail) spielend leicht an Ihre Talente versenden.

1. Strategie-Gespräch (ca. 30 Min.): Hier besprechen wir Ihre Recruiting-Ziele, klären offene Fragen und die Details zu den nächsten Schritten.

2. Kick-off-Workshop (ca. 60 Min.): Hier planen wir das Talentpool-Angebot in Ihrem Corporate Design, Ihre Stellenanzeigen in den Lernhäppchen und klären Ansprechpartner und weitere Details. Binnen 24 Stunden erhalten Sie diese Materialien.

3. Recruiting-Workshop (ca. 1-5 Std.): Hier planen wir Ihre Recruiting-Kanäle, die Marketing-Integration und besprechen weitere Kampagnenideen.

Skillgainer eignet sich grundsätzlich für Unternehmen jeder Größe: von Startup bis Großunternehmen. Besonders gute Ergebnisse erzielen Unternehmen, die ihren Bewerberpool aufbauen wollen, um regelmäßig neue Mitarbeiter einzustellen.

Das Talent Management Programm eignet sich dabei für Unternehmen fast jeder Branche, Sie können z.B. folgende Fach- und Führungskräfte besonders gut mit Skillgainer recruitieren:

• BWLer
• Verkäufer
• Kaufleute
• Steuerprofis
• Finanzexperten
• ITler
• Ingenieure
• Und viele weitere Zielgruppen

Weniger geeignet ist unser Service z.B. im Handwerk. Aber keine Sorge, sollte Ihre Bewerber-Zielgruppe tatsächlich nicht zu Skillgainer passen, sagen wir Ihnen das schon zu Beginn.

Hier schlummert vergessenes Potenzial: Zahlreiche ehemalige Bewerber und Mitarbeiter haben bereits Vertrauen in Ihr Unternehmen gesetzt. Die Kontakt- und Bewerbungsdaten liegen Ihnen vor und müssen nach DSGVO-Aufbewahrungsfristen bald gelöscht werden.

Dabei haben sogenannte Second Bewerber beim ersten Bewerbungsversuch vielleicht nur knapp ein Kopf-an-Kopf-Rennen gegen einen anderen Bewerber verloren – und sind somit weiterhin wertvolle Talente für Ihr Unternehmen.

Umgehen Sie ganz legal die Aufbewahrungsfristen der DSGVO. Halten Sie die Kommunikation aufrecht, entwickeln Sie Bewerber zu passenden Talenten weiter und stellen diese später bedarfsgerecht ein.

• Integrieren Sie Ihr Talentpool-Angebot in Ihre Karriereseite und in jede veröffentlichte Stellenanzeige. So sichern Sie Besucher, die sich nicht sofort bewerben im Talentpool.
• Wir veröffentlichen Ihr Talentpool-Angebot auf diversen Weiterbildungsmarktplätzen. Hier werden auch passiv suchende Kandidaten auf Sie aufmerksam.
• Teilen Sie und Ihre Mitarbeiter das Talentpool-Angebot in Social Media, um viele neue Kontakte zu erreichen und eine Fangemeinde aufzubauen.
• Laden Sie ebenfalls Ihre Kunden in Ihren Talentpool ein, indem Sie ihnen die enthaltenen Karriere-Skills als Geschenk präsentieren.
• Reaktivieren Sie ehemalige Werkstudenten, Praktikanten und andere Mitarbeiter in Ihrem Talentpool, um diese zur erneuten Bewerbung zu motivieren.
• Verbinden Sie auf Wunsch Ihren Talentpool mit anderen Skillgainer-Kunden, um neue Talente, Kunden und Ehemalige dieser Partner für sich zu gewinnen.

Wertvolle Soft Skills

Unsere aktuell über 1.000 Lernhäppchen lehren Talente jeder Berufsgruppe praktische Soft Skills, um Ziele zu erarbeiten und zu erreichen. Soft Skills sind aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken (z.B. im Kundenkontakt, bei der Team- oder Projektarbeit, im Homeoffice oder als Führungskraft). Nicht umsonst werden in jeder Stellenanzeige die gewünschten Soft Skills der Bewerber beschrieben.

Von Experten aus der Praxis

Die 15-minütigen Lernhäppchen wurden von 96 renommierten Professoren, Consultants und Bestsellerautoren verfasst. Dabei konzentrieren wir uns immer auf die Umsetzung der wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Themas und beschreiben dann, wie man diese Schritt für Schritt in die Praxis umsetzen kann – ähnlich wie ein Kochrezept.

Einfachste Kommunikation

Unsere Lernhäppchen können von zu Hause oder unterwegs, von Smartphone oder Computer ganz bequem gelesen und bearbeitet werden. Dabei können Sie diese nicht nur um Ihre Stellenanzeigen und Employer Branding-Inhalte anreichern, sondern bei Bedarf auch Fallbeispiele oder Whatsapp-Lerngruppen aus Ihrem Unternehmen einbinden.

Ja, und zwar ohne Zusatzkosten. Ihre Mitarbeiter können ebenfalls Zugang zu den über 1.000 hochwertigen Lernhäppchen bzw. 150 Karriere-Skills erhalten. So kann auch Ihre Belegschaft die eigenen Soft Skills weiterentwickeln, um immer wieder neue Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern.

Mehr als 20 Mio. Fach- und Führungskräfte suchen nach praktischer und bezahlbarer Weiterbildung. Mit Weiterbildung erreichen Sie auch passiv suchende Talente, die nebenbei nach neuen Karrieremöglichkeiten Ausschau halten.

Verschenken Sie Karriere-Skills, die jeder tagtäglich benötigt, an Ihre Talente. Fördern und motivieren Sie so Ihre Talente, sich mit Ihnen auszutauschen, an Sie zu binden und bei Ihnen zu bewerben.

Ganz nebenbei stellen Sie früh klar, dass Sie Wert auf die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter legen. 81 % der Personaler (laut einer TNS-Infratest-Studie) halten das Angebot von betrieblicher Weiterbildung für erfolgreiches Recruiting für wichtig.

Nein, alle aufgeführten Leistungen von Skillgainer sind in der Grundgebühr enthalten. Wünschen Sie darüber hinaus individuelle Zusatzleistungen, werden etwaige Zusatzkosten explizit abgesprochen und festgehalten.

Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate. Ihr Vertrag verlängert sich automatisch um ein weiteres Jahr, falls Sie diesen nicht spätestens drei Monate vor Ablauf kündigen.

Von Führungskräften aus Vertrieb und Weiterbildung gegründet, hat Skillgainer mehr als 2.850 Bewerberinterviews geführt. Schon damals gewann der heutige Skillgainer-Gründer passende Kandidaten abseits von Stellenbörsen unter anderem aus dem Bewerberpool.

Bei seinem einstigen Arbeitgeber führte der Skillgainer-Gründer außerdem die Prinzipien des beschleunigten Lernens ein, wonach die Redezeit der Dozenten gekürzt und praktische, selbstorganisierte Anteile der Weiterbildung in den Fokus rückten. Der Traum war es stets: Die besten Mitarbeiter finden über praxistaugliche und komprimierte Weiterbildung.

Deshalb macht Skillgainer Sie heute zu Weiterbildungssponsoren und bietet Ihnen ein ausgeklügeltes Talent Management Programm an, um passende Talente anzuziehen, zu binden und zu gewinnen.