Passende Talente motivieren und schnell gewinnen
Erhalten Sie Zugang zu Millionen von wechselwilligen Kandidaten. Mit Skillgainer füllen Sie Ihren Talentpool, um nach Bedarf schnell neue Mitarbeiter einzustellen.
Skillgainer macht Ihre Kunden und Webseitenbesucher zu Bewerbern und Recruitern.
4 Wochen kostenlos
Passende Talente motivieren und schnell gewinnen
Erhalten Sie Zugang zu Millionen von wechselwilligen Kandidaten. Mit Skillgainer füllen Sie Ihren Talentpool, um nach Bedarf schnell neue Mitarbeiter einzustellen.
Skillgainer macht Ihre Kunden und Webseitenbesucher zu Bewerbern und Recruitern.
4 Wochen kostenlos
Bekannt aus:
Erprobte Recruitingstrategien
Von Führungskräften aus dem Vertrieb gegründet, hat Skillgainer mehr als 2.850 Bewerberinterviews geführt. Die Kandidaten wurden durch Mitarbeiterempfehlungen und Bewerbungen aus dem Kundenstamm gewonnen. Diese Erfahrung bringen wir ein, um auch Ihre Kunden zu Bewerbern und Recruitern zu machen.
Vergessenes Recruitingpotenzial
Tausende Kunden und ehemalige Bewerber setzen bereits ihr Vertrauen in Ihr Unternehmen. Nutzen Sie diesen kurzen Weg, um daraus passende Kandidaten und wertvolle Mitarbeiterempfehlungen zu schöpfen. Wir bieten den dazu nötigen Touchpoint: hochwertige Soft-Skill-Weiterbildung.
Vom Bewerber- zum Talentpool
Zusammen entwickeln wir die Soft Skills Ihrer potenziellen Kandidaten mit kostenloser Online-Weiterbildung. Jede Weiterbildung ist in Ihrem Design und in 20 Min. gelesen. Das Know-how stammt von Professoren, Trainern und Bestsellerautoren. So wird ein potenzieller Bewerber zum passenden Talent – und Sie bleiben aktiv in Kontakt.
Matching über Weiterbildung
In jeder Ihrer Weiterbildungen sind Ihre Stellenanzeigen. Kandidaten können mit Ihnen Kontakt aufnehmen, sich bewerben oder jemanden empfehlen. Personen, die sich selbstorganisiert weiterentwickeln, sind die wertvollsten Mitarbeiter. Und genau diese Leute gewinnen Sie als Sponsor von Weiterbildung.
Unser Recruiting-Herzstück
Ihr Recruiting via Soft-Skill-Weiterbildung
Mehr als 20 Mio. Fach- und Führungskräfte suchen nach Weiterbildung, die bezahlbar und praxisorientiert, aber nicht zeitraubend ist. Genau das hat Skillgainer und bietet sie Ihnen zum Recruiting an.
Integration Ihrer Stellenanzeigen
In Ihrem Online-Kurs befinden sich Ihre Stellenanzeigen mit Möglichkeiten zur Bewerbung, zur Kontaktaufnahme und Abgabe einer Mitarbeiterempfehlung.
In Ihrem Corporate Design
Wir gestalten die Online-Kurse für Ihr Recruiting in Ihrem Corporate Design. So werden Sie klar zum Sponsor der Weiterbildung für Ihre potenziellen Kandidaten.
Mit einfacher Schnittstelle
Schnittstelle zum Online-Kurs ist ein Link, mit einem Klick erreichbar für Ihre potenziellen Kandidaten – z.B. aus einem Newsletter heraus.
Soft Skills für jeden Job
Jeder Online-Kurs vermittelt dem Leser eine wichtige Soft Skill für den Berufsalltag. Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung des Themas.
20 Minuten Zeit findet jeder
Ein Kurs ist in ca. 20 Minuten gelesen, ob in der Mittagspause im Büro oder in der U-Bahn nachhause auf dem Smartphone.
100 Titel von Experten
Wir haben 100 Titel zu Themen wie Führung, Verkauf, Verhandlung, Marketing und Karriere. Geschrieben wurden diese von Professoren, Consultants und Unternehmern.
Sehen Sie sich hier unseren Demo-Kurs mit Stellenanzeige zum Thema Selbstmotivation an:
So funktioniert’s
So recruitieren Sie mit Soft-Skill-Weiterbildung von Skillgainer neue Mitarbeiter.
1
Recruitingwege planen
Gemeinsam planen wir, auf welchen Wegen Sie die besten Recruitingergebnisse erzielen werden.
2
Position beschreiben
Sie liefern uns Ihre Stellenanzeigen und legen neben den Hard Skills fest, welche Soft Skills für den Job besonders wichtig sind.
3
Stellenanzeige vermarkten
Ihre Stellenanzeigen binden wir in einen thematisch passenden Online-Kurs ein, den wir in Ihrem Corporate Design gestalten.
4
Bewerbungen & Empfehlungen erhalten
Mit einem Klick können sich Talente über die Stellenanzeige bewerben oder eine Mitarbeiterempfehlung abgeben.
5
Nur für Erfolge zahlen
Sie zahlen nur für eingehende Bewerbungen und Empfehlungen. Die Online-Kurse mit Ihren Stellenanzeigen sind für Sie und Ihre Kunden kostenlos.
4 Wochen kostenlos
So funktioniert’s
So recruitieren Sie mit Soft-Skill-Weiterbildung von Skillgainer neue Mitarbeiter.
1
Recruitingwege planen
Gemeinsam planen wir, auf welchen Wegen Sie die besten Recruitingergebnisse erzielen werden.
2
Position beschreiben
Sie liefern uns Ihre Stellenanzeigen und legen neben den Hard Skills fest, welche Soft Skills für den Job besonders wichtig sind.
3
Stellenanzeige vermarkten
Ihre Stellenanzeigen binden wir in einen thematisch passenden Online-Kurs ein, den wir in Ihrem Corporate Design gestalten.
4
Bewerbungen & Empfehlungen erhalten
Mit einem Klick können sich Talente über die Stellenanzeige bewerben oder eine Mitarbeiterempfehlung abgeben.
5
Nur für Erfolge zahlen
Sie zahlen nur für eingehende Bewerbungen und Empfehlungen. Die Online-Kurse mit Ihren Stellenanzeigen sind für Sie und Ihre Kunden kostenlos.
Faires Preismodell – Nur für Erfolge zahlen
Sie bestimmen selbst Ihr Budget. Erfahrungsgemäßig wird im Durchschnitt jede 35. Bewerbung eingestellt. Das ergibt folgende Beispielbudgets, je nach Qualifikation des gesuchten Mitarbeiters:
Für Mitarbeiter
z.B. Account Manager oder Online-Marketing Manager:
ab
525 €
Budget/Monat
Für Fachkräfte
z.B. Key Account Manager oder Business Delevopment Manager:
ab
875 €
Budget/Monat
Für Führungskräfte
z.B. Abteilungsleitung und Vertriebs- oder Marketingleitung:
ab
1.575 €
Budget/Monat
Soft-Skill-Weiterbildung
(Nutzung, Gestaltung im Corporate Design, Integration der Stellenanzeige)
kostenlos
Jetzt 4 Wochen kostenlos testen
Telefon
Dialogzeiten
Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr
Anprechpartner
Maik Walch
So begehrt ist Weiterbildung
50 Prozent nutzen Weiterbildung
Die Hälfte der Erwachsenen bildet sich aktiv weiter, das sind über 22 Mio. Fach- und Führungskräfte.
Quelle: Bildungsserver
Jeder Zweite lernt online
Fast jeder Zweite der Weiterbildungsinteressierten nutzt gerne Online-Medien zum Lernen.
Quelle: Bildungsspiegel
Lerner haben einen Karrierevorsprung
Wer eigenmotiviert lernt, ist besser im Job, als die anderen. In Zukunft wird Eigeninitiative sogar noch wichtiger.
Quelle: Studiengemeinschaft Darmstadt
So wichtig sind Soft Skills
Schlüsselkompetenz liegt in den Soft Skills
Neben fachlichen Kompetenzen muss das Persönlichkeitsprofil überzeugen. Das macht Soft Skills zum Schlüssel jedes erfolgreichen Mitarbeiters.
Quelle: IBB
Wichtige Soft Skills heute
1. Kritikfähigkeit
2. Entscheidungsfähigkeit
3. Gesprächs- und Verhandlungsführung
Quelle: LinkedIn-Studie
Wichtige Soft Skills der Zukunft
1. Funktionsübergreifende Kompetenzen
2. Gesprächs- und Verhandlungsführung
3. Mitarbeiterführung
Quelle: LinkedIn-Studie
So wechselwillig sind die Deutschen
Jeder dritte Arbeitnehmer ist wechselwillig
14 Mio. Arbeitnehmer in Deutschland stehen einem Jobwechsel offen gegenüber.
Quelle: Forsa für XING
Wechselwille der Vertriebler sehr hoch
Drei von vier Vertrieblern suchen eine neue berufliche Herausforderung. 43 Prozent streben eine Führungsposition an.
Quelle: SpringerProfessional
Hälfte der Consultanten würde wechseln
Die Hälfte der Consultanten möchte den Job wechseln, z.B. zu einer Managementposition in der Industrie.
Quelle: WirtschaftsWoche