Personalmarketing-Agentur
Macht Arbeitgeber zu Weiterbildungssponsoren, um offene Stellen schnell zu besetzen
Sponsern Sie potenziellen Kandidaten Recruiting-Content von Skillgainer, um z.B. Positionen in Beratung, Technologie und Führung erfolgreich zu besetzen.
Erfahren Sie passende Optionen für Ihre Bedürfnisse – von Startup bis Großunternehmen:
Positionen in 30 Tagen besetzen
Content wird in 24 Stunden implementiert
Personalmarketing-Agentur
Macht Arbeitgeber zu Weiterbildungssponsoren, um offene Stellen schnell zu besetzen
Sponsern Sie potenziellen Kandidaten Recruiting-Content von Skillgainer, um z.B. Positionen in Beratung, Technologie und Führung erfolgreich zu besetzen.
Erfahren Sie passende Optionen für Ihre Bedürfnisse – von Startup bis Großunternehmen:
Bekannt aus
Weiterbildung als Recruiting-Content
Mehr als 20 Mio. Fach- und Führungskräfte suchen nach Weiterbildung, die bezahlbar und praxisorientiert ist.
Als Weiterbildungssponsor recruitieren
1.
Sponsor werden
Sie sponsern Online-Kurse zur Weiterbildung der Persönlichkeit. Integriert in die Kurse werden Ihre Stellenanzeigen und Employer Branding-Inhalte.
2.
Weiterbildung verschenken
Sie verschenken Ihre Weiterbildung mit einem Klick an potenzielle Kandidaten und Empfehlungsgeber:
- Ihren Bewerberpool (re-)aktivieren, um im Kontakt zu bleiben
- Ihre Mitarbeiter binden und Mitarbeiterempfehlungen erhalten
- UIhre Kunden (z.B. Gäste und Konsumenten) als Bewerber und Recruiter mobilisieren
- zSocial Media-Kanäle einsetzen, da sich wertvoller Content schnell verbreitet
- Über Ihre Webseite mit Karriere-Content Bewerberleads generieren
3.
Kandidaten gewinnen
Durch Ihr Sponsoring fördern und motivieren Sie potenzielle Kandidaten, sodass …
- sie sich online mit Ihnen austauschen.
- sie sich bei Ihnen bewerben.
- sie Ihnen einen passenden Mitarbeiter empfehlen.
Themen für Ihre Kandidaten
Top-3 Soft Skills für Sales & Consulting
Verhandlungsführung
Selbstdisziplin
Kritikfähigkeit
Top-3 Soft Skills für IT & Engineering
Kommunikationsfähigkeit
Kreativität
Zeitmanagement
Top-3 Soft Skills für Führungskräfte
zielorientiertes Arbeiten
wirksame Führung
Delegieren
+ 150 weitere Themen
Darum mit Skillgainer
Darum mit Skillgainer
- Von einer Führungskraft aus Vertrieb und Weiterbildung gegründet, hat Skillgainer mehr als 2.850 Bewerberinterviews geführt. Schon damals gewann der heutige Skillgainer-Gründer durch Mitarbeiterempfehlungen und Bewerbungen aus dem Kundenstamm passende Kandidaten.
- Zur Weiterbildung seines Vertriebsteams führte er Prinzipien des beschleunigten Lernens bei seinem einstigen Arbeitgeber ein, wonach die Redezeit der Dozenten gekürzt und praktische, selbstorganisierte Anteile in den Fokus rückten.
- Der Traum war es stets: Die besten Mitarbeiter finden über praxistaugliche und komprimierte Weiterbildung. Deshalb macht die Personalmarketing-Agentur Skillgainer Sie jetzt zu Weiterbildungssponsoren von ebenso einer Weiterbildung, um passende Talente anzuziehen, zu überzeugen und zu gewinnen.
Vorteile als Weiterbildungssponsor
Wechselwillige gewinnen
Wechselwillige gewinnen
Ihr größtes Potenzial liegt in den passiv Wechselwilligen, die Sie über Jobbörsen nicht erreichen.
Mitarbeiterbindung erhöhen
Mitarbeiterbindung erhöhen
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildung zur Verfügung, erhöht das ihre Motivation und die Bindung an Ihr Unternehmen.
Unternehmensimage verbessern
Unternehmensimage verbessern
Das Sponsoring für potenzielle Bewerber poliert Ihr Image als Arbeitgeber (weiter) auf.
Vergessene Potenziale nutzen
Vergessene Potenziale nutzen
Tausende Kunden und ehemalige Bewerber setzen bereits Vertrauen in Sie und können als Recruitingquellen genutzt werden.
Kostengünstig & nachhaltig
Kostengünstig & nachhaltig
Weiterbildungssponsor werden ist günstiger und nachhaltiger als das Schalten von Stellenanzeigen.
Vom Bewerber- zum Talentpool
Vom Bewerber- zum Talentpool
Fördern Sie ehemalige Bewerbern, um in Kontakt zu bleiben und sie später einzustellen.
Schnellere Recruiting-Erfolge
Schnellere Recruiting-Erfolge
Mitarbeiter können innerhalb von 30 Tagen eingestellt werden, wenn Sie Mitarbeiterempfehlungen nutzen.
Matching über Weiterbildung
Matching über Weiterbildung
Personen, die sich selbstorganisiert weiterbilden sind wertvolle Mitarbeiter, die Sie als Weiterbildungssponsor gewinnen können.
Preise und Leistungen
1 Online-Kurs
60 Tage Laufzeit- Integration 1 Stellenanzeige und zugehöriger Employer Branding-Medien in 1 Online-Kurs
- Nutzungsrechte für eine Laufzeit von 60 Tagen
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
3 Online-Kurse
60 Tage Laufzeit- Integration von 1-3 Stellenanzeigen und zugehöriger Employer Branding-Medien in 3 Online-Kurse
- Nutzungsrechte für eine Laufzeit von 60 Tagen
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
5 Online-Kurse
60 Tage Laufzeit- Integration von 1-5 Stellenanzeigen und zugehöriger Employer Branding-Medien in 5 Online-Kurse
- Nutzungsrechte für eine Laufzeit von 60 Tagen
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
5+ Online-Kurse
und / oder flexible Laufzeiten- Integration der vereinbarten Anzahl von Stellenanzeigen und zugehöriger Employer Branding-Medien in gewählte Anzahl von Online-Kursen
- Nutzungsrechte für die vereinbarte Laufzeit
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
1 Online-Kurs
60 Tage Laufzeit- Integration 1 Stellenanzeige und zugehöriger Employer Branding-Medien in 1 Online-Kurs
- Nutzungsrechte für eine Laufzeit von 60 Tagen
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
3 Online-Kurse
60 Tage Laufzeit- Integration von 1-3 Stellenanzeigen und zugehöriger Employer Branding-Medien in 3 Online-Kurse
- Nutzungsrechte für eine Laufzeit von 60 Tagen
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
5 Online-Kurse
60 Tage Laufzeit- Integration von 1-5 Stellenanzeigen und zugehöriger Employer Branding-Medien in 5 Online-Kurse
- Nutzungsrechte für eine Laufzeit von 60 Tagen
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
5+ Online-Kurse
und / oder flexible Laufzeiten- Integration der vereinbarten Anzahl von Stellenanzeigen und zugehöriger Employer Branding-Medien in gewählte Anzahl von Online-Kursen
- Nutzungsrechte für die vereinbarte Laufzeit
- Preise beziehen sich auf die Gesamtlaufzeit
* Alle Preise verstehen sich zzgl. Mehrwertsteuer.
Für alle Angebote gilt:
- Alle Online-Kurse gestaltet im Corporate Design des Kunden (Hinweis: notwendige Dateien und Informationen liefert der Kunde)
- Alle Online-Kurse wählbar, z.B. zu Themen wie Selbstmanagement, Führung & Vertrieb
- Unbegrenzte Anzahl an Kursteilnehmern, Bewerbern und Mitarbeiterempfehlungen
- Einsatzstrategien für die gewünschten Recruiting-Kanäle
- Monatliches Reporting über die wichtigsten Besucher- und Bewerberkennzahlen
So werden Sie Weiterbildungssponsor
1
Themen auswählen
Gemeinsam wählen wir genau die Online-Kurse für Ihr Recruiting aus, die für Ihre Kandidaten am interessantesten sind.
Beispiele möglicher Themen
- Selbstmanagement (z.B. Selbstmotivation, Timemanagement, Organisation)
- Kommunikation (z.B. Körpersprache, Umgang mit Konflikten, Rhetorik)
- Mitarbeiterführung (z.B. Vorbild sein, Führen nach Zielen, Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren)
- Verkauf (z.B. emotionaler Verkauf, 30 Sekunden Pitch, Verhandlungsführung)
- Weitere Themen (z.B. Controlling, Einkauf, Marketing, HR)
2
Recruiting-Materialien senden
Sie schicken uns Designdaten, Ihre Stellenanzeige sowie alle passenden Employer Branding-Inhalte zu, die wir in Ihre ausgewählten Kurse einbinden.
3
Recruiting-Kanäle planen
Zusammen planen wir, in welchen Kanälen Sie Ihren Recruiting-Content veröffentlichen, um Millionen von wechselwilligen Kandidaten zu erreichen.
Mögliche Recruiting-Kanäle
- Ihren Bewerberpool (re-)aktivieren: Mit einem Klick können Sie die Kurse Ihren Interessenten / ehemaligen Bewerbern senden und sich ins Gedächtnis rufen.
- Ihre Mitarbeiter binden: Senden Sie die Kurse z.B. via E-Mail an Ihre Belegschaft, damit diese sich weiterbilden kann.
- Ihre B2C-Kunden nutzen: Integrieren Sie z.B. in einen Newsletter die Kurse und machen Ihre Kunden auf Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber aufmerksam.
- Social Media-Kanäle einsetzen: Auf Ihrer Fanpage, in Gruppen oder durch Social Ads werden Ihre Kurse als wertvoller Content schnell veröffentlicht und verbreitet.
- Ihre Webseite verwenden: Leicht können Sie die Kurse auf Ihrer Webseite einbinden, um unentschlossenen Bewerbern spannenden Karriere-Content zu präsentieren.
4
Recruiting starten
Sie erhalten von uns Ihre gewählten Online-Kurse inkl. Karriereseiten in Ihrem Corporate Design.
Dazu bekommen Sie einen Einsatzplan für alle geplanten Recruiting-Kanäle und starten die Vermarktung.
5
Reporting auswerten
Monatlich erhalten Sie von uns ein Reporting über Ihre wichtigsten Recruiting-Kennzahlen.
So werden Sie Sponsor unserer Weiterbildung
1
Themen auswählen
Gemeinsam wählen wir genau die Online-Kurse für Ihr Recruiting aus, die für Ihre Kandidaten am interessantesten sind.
Beispiele möglicher Themen
- Selbstmanagement (z.B. Selbstmotivation, Timemanagement, Organisation)
- Kommunikation (z.B. Körpersprache, Umgang mit Konflikten, Rhetorik)
- Mitarbeiterführung (z.B. Vorbild sein, Führen nach Zielen, Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren)
- Verkauf (z.B. emotionaler Verkauf, 30 Sekunden Pitch, Verhandlungsführung)
- Weitere Themen (z.B. Controlling, Einkauf, Marketing, HR)
2
Recruiting-Materialien senden
Sie schicken uns Designdaten, Ihre Stellenanzeige sowie alle passenden Employer Branding-Inhalte zu, die wir in Ihre ausgewählten Kurse einbinden.
3
Recruiting-Kanäle planen
Zusammen planen wir, in welchen Kanälen Sie Ihren Recruiting-Content veröffentlichen, um Millionen von wechselwilligen Kandidaten zu erreichen.
Mögliche Recruiting-Kanäle
- Ihren Bewerberpool (re-)aktivieren: Mit einem Klick können Sie die Kurse Ihren Interessenten / ehemaligen Bewerbern senden und sich ins Gedächtnis rufen.
- Ihre Mitarbeiter binden: Senden Sie die Kurse z.B. via E-Mail an Ihre Belegschaft, damit diese sich weiterbilden kann.
- Ihre B2C-Kunden nutzen: Integrieren Sie z.B. in einen Newsletter die Kurse und machen Ihre Kunden auf Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber aufmerksam.
- Social Media-Kanäle einsetzen: Auf Ihrer Fanpage, in Gruppen oder durch Social Ads werden Ihre Kurse als wertvoller Content schnell veröffentlicht und verbreitet.
- Ihre Webseite verwenden: Leicht können Sie die Kurse auf Ihrer Webseite einbinden, um unentschlossenen Bewerbern spannenden Karriere-Content zu präsentieren.
4
Recruiting starten
Sie erhalten von uns Ihre gewählten Online-Kurse inkl. Karriereseiten in Ihrem Corporate Design.
Dazu bekommen Sie einen Einsatzplan für alle geplanten Recruiting-Kanäle und starten die Vermarktung.
5
Reporting auswerten
Monatlich erhalten Sie von uns ein Reporting über Ihre wichtigsten Recruiting-Kennzahlen.
Jetzt starten & Kandidaten gewinnen
Dann vereinbaren Sie mit uns ein Telefonat oder schreiben uns, was Sie benötigen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.