Recruiting: Zahlen Sie nur für Erfolge!
Machen Sie Kunden zu Recruitern
Denn jeder Kunde ist ein potenzieller Bewerber oder kennt welche.
Wir verpacken Ihre Stellenanzeige in einem Kundengeschenk. Ihr Kundengeschenk sind Online-Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung. Denn so gut wie jeder entwickelt gerne seine Persönlichkeit weiter.
Treue Kunden bewerben sich, sprechen Mitarbeiterempfehlungen aus oder teilen Ihren Online-Kurs in Facebook & Co.
Qualifizierte Bewerber
Wir locken nur Bewerber an, die sich eigeninitiativ weiterentwickeln. Und genau die erbringen mehr Leistung in ihrem Job.
Keine Fixkosten
Sie zahlen ausschließlich für Erfolge durch eingehende Bewerbungen & Empfehlungen – innerhalb Ihres festgesetzten Budgets.
Große Reichweite
B2C-Unternehmen erzielen über Kunden eine große Reichweite. Jeder Kunde kann sich bewerben, jemanden empfehlen und Stellenanzeigen bei Facebook & Co. verbreiten.
Hohe Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeigen sind bei uns für jeden sichtbar. Sie gehen nicht in Tausenden von Stellenanzeigen unter – wie in klassischen Jobbörsen.
Kostenlose Kundengeschenke
Sie schenken Ihren Kunden hochwertige Online-Kurse, um die Kundenbindung zu erhöhen. Diese Werbegeschenke kosten Sie nichts.
So funktioniert’s
1.
Ihre Stellenanzeige …
Sie schicken uns Ihre Stellenanzeige und teilen uns Ihr Recruiting-Budget mit. Außerdem entscheiden Sie, ob und in welcher Höhe Sie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen ausloben.
2.
im Online-Kurs …
Nach einem Qualitätscheck veröffentlichen wir Ihre Stellenanzeige kostenlos mit neun weiteren Stellenanzeigen in unserem Online-Kurs, der als Werbegeschenk dient. Sie verzehnfachen Ihre Reichweite mit diesem Partnernetzwerk.
3.
an Kunden senden …
Sie erhalten von uns einen Link zum Online-Kurs, den Sie Ihren Kunden schicken können. Wir geben Ihnen Ideen, wie Sie Ihren Kunden die kostenlose Weiterbildung mit attraktiven Jobangeboten und Prämien präsentieren können.
4.
und Erfolge erzielen.
Sie generieren aus den Kunden Bewerbungen und Mitarbeiterempfehlungen via E-Mail oder Ihrem Bewerbermanagementsystem. Über Ihre Recruiting-Ergebnisse erhalten Sie eine Statistik.
Ihre multifunktionale Stellenanzeige
Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige kostenlos in der Jobbörse, die in unseren Online-Kurs intergriert ist.
Cost-per-Click
Sie bezahlen nur für Klicks auf Stellenanzeigen, Bewerbungen und Mitarbeiterempfehlungen.
(Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergrößern.)
Funktionen für Ihre Bewerber
Bewerben
Wechselwillige können sich online mit einem Klick bei Ihnen in der HR-Abteilung oder über unser Bewerbermanagement bewerben.
Empfehlen
Mit zwei Klicks erhalten Sie Empfehlungen von Mitarbeitern, Kunden und deren sozialen Kontakten direkt in Ihre HR-Abteilung. Mehr erfahren!
Austauschen (online)
Interessierte Bewerber tauschen sich mit Ihnen via WhatsApp aus, um sich einen Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Die schnelle Austauschmöglichkeit reduziert Prozessabbrecher.
Recruitieren Sie Wechselwillige mit Weiterbildung
Positionieren Sie Ihre Stellen dort, wo sich Fach- und Führungskräfte aufhalten: in Weiterbildungen.
Mehr als 20 Mio. Fach- und Führungskräfte suchen nach Weiterbildung, die bezahlbar und praxisorientiert, aber nicht zeitraubend ist. Genau das hat Skillgainer: kostenlose Weiterbildung von Experten zum sofortigen Umsetzen; in nur 20 Minuten von jedem mobilen Endgerät lesbar.
Darunter finden Sie zahlreiche wechselwillige Kandidaten. Und Sie präsentieren genau das, was diese potenziellen Bewerber suchen: einen Arbeitgeber, der sich für die persönliche Weiterentwicklung der (potenziellen) Mitarbeiter einsetzt.
Online-Kurse für Ihre Kunden
Den Online-Kurs inklusive Ihrer Stellenanzeige verschenken Sie an all Ihre Kunden.
Einfache Schnittstelle
Schnittstelle zum Online-Kurs ist ein Link, mit einem Klick erreichbar für Ihre Kunden – z.B. aus einem Newsletter heraus.
Kundengeschenke für Wechselwillige
Wir schenken Ihnen unsere Online-Kurse; Sie schenken sie Ihren Kunden, um Wechselwillige zu erreichen. Mehr erfahren!
Vorteile für Ihre Kunden
Soft Skills für jeden Job
Jeder Online-Kurs vermittelt dem Leser eine wichtige Soft Skill für den Berufsalltag. Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung des Themas. Mehr erfahren!
20 Minuten Zeit hat jeder
Ein Kurs ist in ca. 20 Minuten gelesen, ob in der Mittagspause im Büro oder in der U-Bahn nachhause auf dem Smartphone.
100 Titel von Experten
Wir haben 100 Titel zu Themen wie Führung, Verkauf, Verhandlung, Marketing und Karriere. Geschrieben wurden diese von Professoren, Consultants und Unternehmern.
(Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergrößern.)
Reichweite dank Netzwerkeffekten
Für die Online-Kurse gibt es verschiedene Netzwerke und Multiplikatoren, um Ihre Stellenanzeige auf Reichweite zu bringen.
Skillgainer-Vision
Werden Sie Teil unserer Vision: Kostenlose Weiterbildung und den Traumjob für jeden.
(Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergrößern.)
Ihre Reichweiten-Booster
Partnernetzwerk
Um die bestmögliche Reichweite zu erzielen, werden Sie Teil des Partnernetzwerks. Hier werden unsere Kunden füreinander zu Multiplikatoren. Mehr erfahren!
Social Media
Kunden teilen den Online-Kurs inkl. Ihrer Stellenanzeige mit nur einem Klick in ihren sozialen Netzwerken.
Eigene Webseite
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber, indem Sie den Kurs auf Ihrer Webseite einbinden.
Kooperationspartner
Wir veröffentlichen unsere Online-Kurse auf den Seiten zahlreicher Kooperationspartner wie Bildungsträgern und Fachblogs.
Stellenanzeigen schalten – nur bei Erfolg zahlen
Aktion: 4 Wochen kostenlos testen
Das sind gute Gründe, um Ihre Zusammenarbeit mit Skillgainer sofort zu beginnen:
Qualifizierte Zielgruppe ansprechen
Sie schalten dort Stellenanzeigen, wo sich Wechselwillige aufhalten und regelmäßig eigenmotiviert weiterbilden.
Bezahlbares Recruiting für Start-ups und KMU
Standardpreise für Stellenanzeigen ohne zugesagte Erfolge gibt es bei uns nicht.
Nur für die Erfolge zahlen
Zunächst müssen Sie nur folgende Erfolge bezahlen (Aktion: 4 Wochen kostenlos testen): eingehende Bewerbungen und Empfehlungen.
Die Kosten im Blick
Da Sie nur im Erfolgsfall zahlen, werden Ihre Recruitingkosten deutlich. Sie bestimmen vorab Ihr Budget, das nicht überschritten wird.
Stellenanzeigen mit max. Flexibilität
Sie bestimmen die Laufzeit Ihrer Stellenanzeige. Sie können jederzeit vor dem Verbrauchen Ihres festgelegten Budgets stoppen oder aber Ihr Budget aufstocken.
Transparenz für Ihr Recruiting
Wir weisen Ihnen nach, wie viele potenzielle Kandidaten Ihren Bewerbungsbutton geklickt oder Ihnen Empfehlungen gesendet haben.
Direkte Bewerbungen für Sie
Sie erhalten ihre Bewerbungen direkt via E-Mail oder in Ihr Bewerbermanagement-System.
Überzeugen Sie sich selbst!
Ob Vertriebsmitarbeiter, KAM, Consultanten, Verkäufer oder Personal aus dem Bereich Marketing – diese Kräfte sind schwer zu finden.
Mit kostenloser Soft-Skill-Weiterbildung erreichen wir diese Personen, da gerade diese Mitarbeiter ständig Ihre Karriere ankurbeln.
Mit den Skillgainer-Strategien können wir die optimale Reichweite für Sie erzielen, dank Cost-per-Click haben Sie nichts zu verlieren. Überzeugen Sie sich selbst bei Ihrer persönlichen Demo.
Telefon
Dialogzeiten
Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr
Überzeugen Sie sich selbst!
Ob Vertriebsmitarbeiter, KAM, Consultanten, Verkäufer oder Personal aus dem Bereich Marketing – diese Kräfte sind schwer zu finden.
Mit kostenloser Soft-Skill-Weiterbildung erreichen wir diese Personen, da gerade diese Mitarbeiter ständig Ihre Karriere ankurbeln.
Mit den Skillgainer-Strategien können wir die optimale Reichweite für Sie erzielen, dank Cost-per-Click haben Sie nichts zu verlieren. Überzeugen Sie sich selbst bei Ihrer persönlichen Demo.
Telefon
Dialogzeiten
Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr
So begehrt ist Weiterbildung
50 Prozent nutzen Weiterbildung
Die Hälfte der Erwachsenen bildet sich aktiv weiter, das sind über 22 Mio. Fach- und Führungskräfte.
Quelle: Bildungsserver
Jeder Zweite lernt online
Fast jeder Zweite der Weiterbildungsinteressierten nutzt gerne Online-Medien zum Lernen.
Quelle: Bildungsspiegel
Lerner haben einen Karrierevorsprung
Wer eigenmotiviert lernt, ist besser im Job, als die anderen. In Zukunft wird Eigeninitiative sogar noch wichtiger.
Quelle: Studiengemeinschaft Darmstadt
So wichtig sind Soft Skills
Schlüsselkompetenz liegt in den Soft Skills
Neben fachlichen Kompetenzen muss das Persönlichkeitsprofil überzeugen. Das macht Soft Skills zum Schlüssel jedes erfolgreichen Mitarbeiters.
Quelle: IBB
Wichtige Soft Skills heute
2. Entscheidungsfähigkeit
3. Gesprächs- und Verhandlungsführung
Quelle: LinkedIn-Studie
Wichtige Soft Skills der Zukunft
2. Gesprächs- und Verhandlungsführung
3. Mitarbeiterführung
Quelle: LinkedIn-Studie
So wechselwillig sind die Deutschen
Jeder dritte Arbeitnehmer ist wechselwillig
14 Mio. Arbeitnehmer in Deutschland stehen einem Jobwechsel offen gegenüber.
Quelle: Forsa für XING
Wechselwille der Vertriebler sehr hoch
Drei von vier Vertrieblern suchen eine neue berufliche Herausforderung. 43 Prozent streben eine Führungsposition an.
Quelle: SpringerProfessional
Hälfte der Consultanten würde wechseln
Die Hälfte der Consultanten möchte den Job wechseln, z.B. zu einer Managementposition in der Industrie.
Quelle: WirtschaftsWoche
Kunden-werben-Mitarbeiter
Kunden-werben-Mitarbeiter ist ein Marketingkonzept, bei dem Sie aus bestehenden Kundenbeziehungen neue Mitarbeiter schöpfen.
Kunden die mit Ihren Produkten und Dienstleistungen zufrieden sind, empfehlen nicht nur Ihre Produkte weiter; sie empfehlen Ihnen auch gerne potenzielle Mitarbeiter aus ihrem Bekanntenkreis, die mit dem derzeitigen Job unzufrieden sind. (Das betrifft in Deutschland fast 14 Mio. Arbeitnehmer.)
Kunden, die Ihnen erfolgreich einen neuen Mitarbeiter empfehlen, erhalten nach dessen Einstellung eine Prämie, die Sie vorab selbst ausgelobt haben. Das können Produkte aus Ihrem Handel sein oder Geldprämien.
Fazit: Kunden werden zu Talent Scouts und helfen Ihnen im Recruiting. Wenn das Thema Empfehlungen neu für Sie ist, unterstützen wir Sie zu 100 Prozent bei der Erstintegration.
Ablauf
Bei der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf Skillgainer werden Sie gefragt, ob Sie Mitarbeiterempfehlungen erhalten wollen und welche Prämie Sie vergeben möchten.
Ihre Stellenanzeige enthält dann eine Empfehlungskarte, auf der der Empfehler über Ihre Prämie informiert wird und seine Empfehlung direkt tätigen kann. (Ihre Empfehlungen erhalten Sie direkt in Ihre HR-Abteilung.)
Informieren Sie den Empfehler, ob Sie den von ihm empfohlenen Bewerber einstellen möchten oder nicht.
Sobald Sie die Empfehlung eingestellt haben, zahlen Sie Ihre ausgelobte Prämie an den Empfehler aus.
Kundengeschenke für Wechselwillige
Vielerorts herrscht Dürre an der Recruitingfront – der nahenden Vollbesetzung sei Dank. Umso mehr werden frische Ideen im Recruiting gebraucht, die die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen lenken.
Was bringen Kundengeschenke?
Eine neue Idee ist der Einsatz von Werbegeschenken für Ihre Kunden. Denn nützliche Kundengeschenke rufen Sie Ihren Kunden in Erinnerung und motivieren zur Weiterempfehlung.
3 Mrd. Euro im Jahr investieren deutsche Unternehmen bereits in Werbegeschenke, um neue Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen.
90 Prozent aller Haushalte haben Werbegeschenke im Haus und auf Computer oder Smartphone.
Weiterbildung als Geschenk?
Werbegeschenke sollten nützlich sein und ein Problem der Beschenkten lösen: Wie wäre Online-Weiterbildung zu Soft Skills?
Durchschnittlich 800 Euro im Jahr investieren Fach- und Führungskräfte in Weiterbildung – so wichtig ist sie ihnen.
Sie können Ihren Kunden diesen Geldeinsatz ersparen. Außerdem helfen Sie Ihren Kunden, die eigene Persönlichkeit mit verschiedenen Soft Skills weiterzuentwickeln. Soft Skills helfen dem privaten Glück und sorgen für mehr Erfolge im Job.
Neue Kunden & Bewerber
Um Ihren Kunden dieses Werbegeschenk zu machen, zahlen Sie selbst nicht einen Cent. Und Ihre Kunden sind für das wertvolle Geschenk dankbar und haben Ihr Unternehmen wieder auf dem Schirm, sodass sie Sie weiterempfehlen oder sich bewerben.
Darum benötigt jeder Soft Skills
– im Vertrieb z.B. Überzeugungsfähigkeit,
– im Marketing z.B. Kreativität oder
– für Führungskräfte z.B. gutes Zeitmanagement.
Denn Soft Skills machen zu 40 Prozent den Erfolg Ihres Mitarbeiters aus.
Ihre Herausforderung wartet im Bewerbungsgespräch: Sie müssen überprüfen, ob der Bewerber die gewünschten Soft Skills beherrscht.
Anders ist es, wenn Sie Ihre Bewerber über Soft-Skill-Weiterbildung gewinnen. Diese Bewerber haben bereits bewiesen, dass sie sich eigeninitiativ weiterbilden.
Skillgainer unterstützt Fach- und Führungskräfte mit kostenloser, praktischer Weiterbildung. Die rezeptartigen Anleitungen können Leser sofort im Joballtag umsetzen. Um sicherzustellen, dass das Erlernte wirklich sitzt, gibt es Übungsaufgaben und ein Online-Austausch zu Kursinhalten.
Fazit: Wählen Sie aus über 100 Soft Skills bei uns den richtigen Online-Kurs für Ihre Stellenanzeige, hat sich Ihr gewonnener Bewerber bereits mit der wichtigsten Soft Skill Ihrer offenen Position befasst.
Lernen Sie einen Kurs kennen
Skillgainer-Partnernetzwerk
Da wir nach unserem System gemeinsam viel mehr Erfolg haben, gibt es das Partnernetzwerk.
Unsere Weiterbildungskurse können wir Ihnen nur kostenlos anbieten (Sie zahlen für erhaltene Bewerbungen & Empfehlungen, nicht aber für das Einsetzen der Weiterbildung), weil Sie uns dafür im Marketing über das Partnernetzwerk unterstützen.
Nur so ist es uns möglich, Ihnen schnellstmöglich qualifizierte Bewerber zu liefern.
Reichweite: 1 Mio. – so geht’s
Jeder Skillgainer-Kunde schenkt seinen eigenen Kunden kostenlose Soft-Skill-Weiterbildung mit Stellenanzeigen als Werbegeschenk.
In jedem Online-Kurs befinden sich neben Ihrer eigenen ca. 9 weitere Stellenanzeigen von verschiedenen Unternehmen.
Die ca. 10 präsentierten Arbeitgeber pro Kurs haben zusammen mindestens 1 Mio. Endkunden, die die Weiterbildung erhalten!
Darunter befinden sich einige Hunderttausend wechselwillige Kandidaten, die sich durch Eigeninitiative in ihrer persönlichen Weiterbildung positiv hervortun.
Und genau das werden Ihre Bewerber und Empfehlungsgeber!
(Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergrößern.)