Kostenlose Strategien für überarbeitete Recruiter: Machen Sie Kunden und Mitarbeiter zu Talent Scouts!

Spielend können Sie unsere Karriere E-Books in Ihr bestehendes Empfehlungsprogramm integrieren, ohne das Programm zu wechseln. So können Sie die Anzahl der eingehenden Empfehlungen noch erhöhen.

Klassische Empfehlungsprogramme lassen es nämlich in der Regel nur zu, nackte Stellenanzeigen in den Social Media Kanälen zu veröffentlichen. Dadurch sind Freunde und Bekannte Ihrer Mitarbeiter oder Kunden schneller genervt, weil diese Kanäle mehr für den privaten Bereich da sein sollten. Unser Karriere E-Books fördern die Persönlichkeitsentwicklung, werden daher lieber in Social Media geteilt und gut angenommen.

Ehemalige Mitarbeiter und Bewerber fühlen sich beim Verbreiten der Karriere E-Books nicht so bedrängt wie beim Verbreiten nackter Stellenangebote. Dadurch sind sie motiviert, Ihre Karriere E-Books zu lesen, Sie weiterzuempfehlen oder bei Ihnen einen neuen Job zu finden.

In unseren Workshops stehen wir Ihnen als Recruitingpartner zur Seite, um das Maximum aus Ihrem Empfehlungsprogramm zu holen. Wachsen Sie mit unseren Recruiting-Strategien schneller, erhöhen Sie Anzahl und Motivation Ihrer Talent Scouts und verringern Ihre Kosten für die Personalgewinnung.

Gemäß einer Studie von softgarden e-recruiting GmbH mit 2.436 Teilnehmern finden 74,1 Prozent der Bewerber Mitarbeiterempfehlungen gut bis sehr gut. Nur 5,5 Prozent der Bewerber stehen Mitarbeiterempfehlungen negativ gegenüber.

Empfehlungen sind dabei der zweithäufigste Weg, auf dem die befragten Bewerber zum Job kamen. Und das, obwohl 53,1 Prozent ohne ein strukturiertes Empfehlungsprogramm geworben wurden.

Diese Zahlen zeigen, dass die Mehrheit potenzieller Bewerber gerne über eine Empfehlung geworben wird!

Je nach Betriebsklima werden ca. 30 bis 40 Prozent Ihrer Mitarbeiter zu Talent Scouts, die Ihnen regelmäßig passende Kandidaten empfehlen. Ebenso werden Sie zwischen 5 und 20 Prozent Ihrer ehemaligen Mitarbeiter und Bewerber für die Teilnahme am Programm motivieren können.

Unternehmen, die z.B. Ihre Hotelgäste, Passagiere (aus Bus, Bahn, Flugzeug), Patienten oder andere B2C-Kunden (z.B. aus einem Online-Shop) gewinnen, können 5 bis 20 Prozent Ihrer Kunden zu Talent Scouts machen.

Die Erfahrungen zeigen, dass etwa jede siebte Empfehlung zur Einstellung führt.

Das Skillgainer-Team entwickelt mit Ihnen zusammen eine individuelle Recruiting-Strategie, um das maximale Wachstum für Sie zu erreichen. Prüfen Sie hier in einem kurzen Gespräch, welches Wachstumspotenzial Sie haben.

Ja, die Empfehlungsprogramme sind DSGVO-konform. Eingehende Empfehlungen werden nur akzeptiert, sofern das ausdrückliche Einverständnis des Empfohlenen schriftlich vorliegt. Des Weiteren erhalten Sie Informationen von uns, wie Sie Ihre Empfehlungen korrekt archivieren.

Darüber hinaus bietet unser Empfehlungsprogramm Ihnen die Möglichkeit, Aufbewahrungsfristen zu umgehen, wenn Sie die ehemaligen Bewerber stattdessen ausdrücklich als Newsletter-Abonnenten Ihrer Karriere E-Books gewinnen können.

Der Markt ist übersät von Textern und Portalen, die Artikel für kleines Geld produzieren. Allerdings gehört zu einer (Recruiting) Content Strategie etwas mehr, als nur ein paar Artikel in einwandfreiem Deutsch zu schreiben.

Alle Artikel müssen unter den richtigen Suchwörtern bei Google auftauchen, den Leser ansprechen und ihn schließlich zu einer Bewerbung motivieren. Daher sollten Artikel erst nach der Analyse der Zielgruppe(n), der Planung der Candidate Journey sowie der Recherche relevanter Keywords und der Erstellung eines Redaktionsplans, der Ihre Leser in den unterschiedlichen Situationen abholt und weiterführt, konzipiert und erstellt werden.

In der Vergangenheit haben wir einige Tausende Artikel mit diesen Strategien konzipiert und geschrieben. Mit unserer Content Strategie machen Sie als Unternehmen auf sich aufmerksam und gewinnen kostengünstig und nachhaltig passende Kandidaten. Denn: Wer schreibt, der bleibt. Das gilt auch für Ihre Rolle als Arbeitgeber.

Mit strategisch gewählten Kooperationspartnern können Sie Ihre eigene Reichweite multiplizieren. In der Kooperation tauscht man quasi Ihren gratis Content (die Karriere E-Books) gegen die vorhandene Reichweite des Partners.

Der Vorteil von Bildungsträgern und Fachblogs als Kooperationspartner ist, dass sich dort genau die Zielgruppe aufhält, die zu Ihren Vakanzen passen könnte: Personen, die sich regelmäßig weiterbilden, und so mindestens an Ihrer Soft Skill-Weiterbildung oder sogar an neuen Karrierechancen bei Ihnen interessiert sind.

Während die Arbeitslosenzahlen recht gering sind, ist der Anteil an wechselwilligen Arbeitnehmern in einem Beschäftigungsverhältnis alarmierend hoch. Die Wechselwilligen sind allerdings häufig nicht aktiv auf der Suche und werden so besonders sanft über die Karriere E-Books bei Kooperationspartnern angesprochen.

Gemeinsam mit Ihnen finden wir im Workshop die passenden Kooperationspartner, damit Sie Ihre Bewerberzielgruppe erreichen. Maximieren Sie Ihre Arbeitgeberreichweite und verbessern Sie Ihre Bewerberqualität nachhaltig.

Ihre Mitarbeiter stehen zu Ihnen natürlich in einem besonderen Verhältnis. Aber wie sieht es mit Ihren Ehemaligen, Kunden oder anderen Lesern, die auf Ihre Karriere E-Books stoßen, aus?

Ihre externen Talent Scouts können nur gewinnen:

• Sie erhalten regelmäßig kostenlose Soft Skill-Weiterbildung, um besser und glücklicher zu werden.
• Sie können auch an ihre Freunde und Bekannten die kostenlosen Karriere E-Books weiterreichen.
• Sie erhalten ganz bequem Jobangebote, auf die sie sich bewerben können, wenn sie zu ihnen passen.
• Sie können zuvor festgelegte Prämien ergattern, wenn sie Ihnen eine passende Mitarbeiterempfehlung weitergeben.

Dazu kommen aber auch die psychologischen Effekte: Jeder spricht gerne eine Empfehlung aus, wenn er von etwas begeistert ist. Wir fühlen uns dadurch nützlich. Außerdem sind wir soziale Wesen und helfen gerne unseren Freunden und Bekannten. Ist ein Freund unglücklich in seinem Job oder arbeitslos und uns läuft ein passendes Jobangebot über den Weg, denken wir sofort an besagten Freund.

Die richtige Frage lautet also: Warum sollte jemand nicht Ihr Talent Scout sein wollen? Antwort: Es gibt keinen.

Nach der ersten Potenzialanalyse und Ihrer Wahl eines Angebots erstellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen eine auf Sie zugeschnitten Recruiting-Strategie.

Anschließend kann die Umsetzung sofort losgehen. Selbstverständlich startet dann auch unsere Betreuung, um Ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

Wir streben eine innige Partnerschaft an. Daher wird Ihnen von Anfang an einer unserer erfahrenen Key Account Manager zugewiesen, der Sie als persönlicher Ansprechpartner betreut und Ihnen bei der Planung Ihrer Recruiting-Strategie unter die Arme greift.

Egal, welches Recruiting-Angebot Sie wählen: Wir helfen Ihnen stets mit mindestens zwei Workshops bei der Integration Ihres Empfehlungsprogramms / Ihres Content Marketings / Ihres Kooperationsmarketings und implementieren ein regelmäßiges, gemeinsames Controlling zu den wichtigsten Kennzahlen. Ist die Implementierung umfangreicher, sind es vier Workshops. Außerdem arbeiten wir bei der Konzeption Ihrer Karriere E-Books Hand in Hand und liefern Ihnen Guides zu weiteren wichtigen Umsetzungsthemen.

Scheuen Sie sich nicht, uns nach der Unterstützung zu fragen, die Sie benötigen.

Die White Label Lizenz gibt Ihnen das Recht, das erworbene Skillgainer E-Book als Ihr eigenes Corporate E-Book zu vermarkten. Die Lizenzlaufzeit ist unbegrenzt ebenso wie die Anzahl an Empfängern.

Sie dürfen Ihre E-Books:

• unter eigenem Namen vermarkten,
• beliebig oft weitergeben,
• zeitlich unbegrenzt nutzen und
• kostenlos als Bonus, Geschenk oder zum Download anbieten.

Die Lizenz gilt für das E-Book nur genau in der Form, in der es ausgeliefert wurde. Die Inhalte dürfen nicht von Ihnen verändert werden.

Sie dürfen Ihre E-Books nicht:

• inhaltlich verändern,
• an andere Vertriebe, Tochtergesellschaften o.Ä. weitergeben,
• an Dritte verkaufen und
• in Online-Shops kostenlos oder kostenpflichtig anbieten.