Future People Work LAB
Werde Autor*in im People Management & teile dein Know-how – auch ohne den Stift zu heben
Profitiere von Honoraren & baue deine Reputation als Expert*in auf. Deine Best-Practice-Hacks machen im Arbeitsalltag den Unterschied.
Transformiere jetzt mit uns People Management:
Lass als Autor*in deine Expertise honorieren
Dein Name auf einem Buch: möglich von Autor*in einzelner Hacks als Short-E-Books bei Skillgainer bis zu Herausgeber*in eines Hack-Sammelbandes bei unserem Kooperationspartner, dem Springer Verlag.
Schärfe dein Personal Branding im Work LAB
Mach dir einen Namen als Expert*in der Szene im Future People Work LAB von Skillgainer: Profitiere vom Netzwerken mit Tiefgang und erziele Top-Ergebnisse als Hack-Autor*in, im Team und als Führungskraft.
Positioniere dich als People Development Spezialist*in
Lasst uns gemeinsam den Imagewechsel im People Management vollziehen: von einsamen Generalist*innen an der Spitze – zu unverzichtbaren Spezialist*innen mit innovativen Netzwerk als Rückhalt.
Revolutioniere mit uns das People Management
Sei Teil der Lösung der modernen Herausforderungen im HR. Gestalte mit uns als Visionär*in das People Management der Zukunft, denn wir sind nicht nur eine Plattform, sondern die Revolution im People Management.
Future People Work LAB
Werde Autor*in im People Management & teile dein Know-how – auch ohne den Stift zu heben
Profitiere von Honoraren & baue deine Reputation als Expert*in auf. Deine Best-Practice-Hacks machen im Arbeitsalltag den Unterschied.
Transformiere jetzt mit uns People Management:
Lass als Autor*in deine Expertise honorieren
Dein Name auf einem Buch: möglich von Autor*in einzelner Hacks als Short-E-Books bei Skillgainer bis zu Herausgeber*in eines Hack-Sammelbandes bei unserem Kooperationspartner, dem Springer Verlag.
Schärfe dein Personal Branding im Work LAB
Mach dir einen Namen als Expert*in der Szene im Future People Work LAB von Skillgainer: Profitiere vom Netzwerken mit Tiefgang und erziele Top-Ergebnisse als Hack-Autor*in, im Team und als Führungskraft.
Positioniere dich als People Development Spezialist*in
Lasst uns gemeinsam den Imagewechsel im People Management vollziehen: von einsamen Generalist*innen an der Spitze – zu unverzichtbaren Spezialist*innen mit innovativen Netzwerk als Rückhalt.
Revolutioniere mit uns das People Management
Sei Teil der Lösung der modernen Herausforderungen im HR. Gestalte mit uns als Visionär*in das People Management der Zukunft, denn wir sind nicht nur eine Plattform, sondern die Revolution im People Management.
Lass als Autor*in deine Expertise honorieren
Dein Name auf einem Buch: möglich von Autor*in einzelner Hacks als Short-E-Books bei Skillgainer bis zu Herausgeber*in eines Hack-Sammelbandes bei unserem Kooperationspartner, dem Springer Verlag.
Keyfacts zur Autorenschaft
Stärke effektiv & nachhaltig dein Personal Branding
Kostenlose Autoren-Kooperation im Wert von 3.000 €
Partizipiere mit Honoraren anteilig an all deinen Verkäufen
Autorenschaft möglich, ohne selbst zu schreiben, im Interview-Verfahren
Autor*in werden mit nur ca. 3 Std. Zeitaufwand pro Hack
Warum Autor*in werden
Als Buchautor*in stärkst du dein Personal Branding, indem du dich als Expert*in deines Gebiets positionierst und von der Konkurrenz abhebst. Dank unserer Kooperation mit dem renommierten Springer Verlag und der Veröffentlichung in über 3.000 Online-Bibliotheken erreichst du eine breite Zielgruppe.
Nutze dein Buch, um deine Reputation zu steigern, Wissen zu teilen und so Vertrauen in deiner Branche aufzubauen.
Was wir produzieren
Wir produzieren mit den Autor*innen Hacks als Short E-Books mit je max. 10 DinA4-Seiten, die via Training on the Job direkt umgesetzt werden können. Alle Hacks stehen u.a. unserem Work LAB zur Verfügung, in dem du deine Expertise weiter unter Beweis stellen kannst.
Als Skillgainer-Neuautor*in kannst du z.B. 1 bis 10 Hacks zu deinem Herzensthema aus den Bereichen Global Talent, Recruiting oder People Management einbringen.
10 sich thematisch ergänzende Hacks werden außerdem bei unserem Kooperationspartner, dem Springer Verlag, als Sammelband von 1-3 Ko-Autor*innen veröffentlicht. Den Titel als Herausgeber*in eines Sammelbandes erhält die Person, die die meisten Inhalte beisteuert.
Unsere Themenschwerpunkte
Angesichts aktueller Krisen und Fachkräftemangel produzieren wir mit unseren Autor*innen Themen, die eine produktive, resiliente und zukunftsfähige Arbeitswelt fördern
Global Talent
Die Welt ist auch 2024 geprägt von Unordnung, Krisen und erschöpften Menschen. Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, ihre Produktivität zu steigern, während der Fachkräftemangel und die kollektive Erschöpfung zunehmen. […]
Recruiting
Das moderne Recruiting steht vor einer Revolution, die durch Technologie und globalisierte Arbeitsmärkte angetrieben wird. Unternehmen können weltweit nach den besten Talenten suchen, ohne durch vielfältige Barrieren von früher eingeschränkt zu sein. […]
People Management
Das People Management steht vor einem tiefgreifenden Wandel, der durch Digitalisierung und Automatisierung bewirkt wird. Alte Berufsbilder verschwinden, während neue entstehen und Arbeitsweisen sich drastisch ändern. […]
Global Talent
KI kann helfen, die Kluft zwischen Produktivitätsdruck und Erschöpfung zu überbrücken. Eine positive und sicherheitsfördernde Unternehmenskultur ist notwendig, um den Nutzen von KI zu maximieren und Risiken zu minimieren.
Das Vertrauen in Arbeitgeber war während der Pandemie hoch, ist nun aber weltweit gesunken. Menschen wünschen sich faire und transparente Arbeitgeber. Gerechte Bezahlung, Diversität und Inklusion sind entscheidend, um Vertrauen aufzubauen.
Unternehmen müssen zudem resilient sein, um in unsicheren Zeiten erfolgreich zu bleiben, d.h. organisatorische Resilienz und resiliente Mitarbeitende. Wellbeing und eine gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung sind daher essentiell.
Im Future People Work LAB von Skillgainer entwickeln wir zu diesen Themen Hacks für HR-Manager*innen und Führungskräfte zur Umsetzung via Training on the Job. Gemeinsam halten wir jeder Herausforderung stand, bereiten uns optimal auf die Zukunft vor und schaffen so die Voraussetzungen für eine produktive und gesunde Arbeitsumgebung.
Kollektive Erschöpfung
KI zur Produktivitätssteigerung
Positive Unternehmenskultur
Arbeitgebertransparenz
Faire Bezahlung
Diversität und Inklusion
Resiliente Unternehmen
Gesunde Arbeitsplatzgestaltung
Wellbeing
Recruiting
Benutzerfreundliche, flexible und vernetzte Systeme bauen Barrieren ab und lösen traditionelle Grenzen auf wie z.B. Qualifikation, Bildungshintergrund und Alter. Eine diverse und altersgemischte Belegschaft wird zum Ziel.
Globale Talentpools entwickeln Talente weiter oder schulen sie um. Skill-Based Hiring erkennt Fähigkeiten an, die durch alternative Lernmethoden erworben wurden, und lebenslanges Lernen, Reskilling sowie Upskilling beschleunigen die Besetzung offener Stellen.
Predictive Analytics und KI-gestützte Tools bieten wertvolle Einblicke und ermöglichen die proaktive Optimierung von Recruiting-Prozessen in Echtzeit. Das schafft Wettbewerbsvorteile in der globalen Arbeitswelt.
Modernes Recruiting setzt auf Social Media und Gamification, um Kandidat*innen zu motivieren und ihre Skills zu bewerten. Die Automatisierung mit KI entlastet einerseits Recruiter*innen von Routineaufgaben und schafft andererseits saubere Talent-Pipelines und verbessert die Kandidatenerfahrung.
Im Future People Work LAB von Skillgainer entwickeln wir zu diesen Themen Hacks für Recruiting-Verantwortliche, die im Training on the Job genutzt werden. Zusammen meistern wir die Herausforderungen und Trends des modernen Arbeitsmarktes und bekämpfen den Fachkräftemangel.
Globales Recruiting
Diverse Belegschaft
Skill-Based Hiring
Lebenslanges Lernen
Reskilling & Upskilling
Predictice Analytics
KI-gestützte Tools
Social Media Recruiting
Gamification im Recruiting
People Management
Der Weg zu New Work führt hin zu mehr Kreativität, Flexibilität und selbstbestimmtem Arbeiten sowie zu Investitionen in Automatisierung und Digitalisierung. Gleichzeitig fehlt die nun dringend benötigte Fähigkeit zur kontinuierlichen Anpassung an Technologien, um den sich schnell ändernden Arbeitsweisen gerecht zu werden.
People Management wird künftig mehr leisten müssen als reine Personalplanung. Die Schwerpunkte liegen u.a. auf Technologiemanagement, Big Data und People Analytics, Kulturentwicklung sowie Transformations- und Change-Management.
Kompetenzmanagement wird zentral, um Talente zu fördern und zu halten. Reskilling und Upskilling beschleunigen die Anpassung an neue Technologien und Arbeitsweisen. Agile Methoden wie Scrum und Design Thinking sind entscheidend, um den Wandel effektiv zu gestalten.
Die Verbesserung der Unternehmenskultur und der Employee Experience rücken weiter in den Fokus. Eine vertrauensvolle, dynamische Kultur wird zum Motor für erfolgreiche Zusammenarbeit. Führungskräfte müssen als Vorbilder für moderne Arbeitsweisen agieren und den Kulturwandel aktiv gestalten.
Im Future People Work LAB von Skillgainer entwickeln wir Hacks mit innovativen Lösungen für das People Management, die sofort in die Praxis umgesetzt werden können. Als Community begegnen wir so den rasanten Veränderungen unserer Arbeitswelt und des People Managements.
New Work
Technologiemanagement
Big Data
People Analytics
Unternehmenskultur
Transformations- & Change-Management
Kompetenzmanagement
Reskilling & Upskilling
Agile Methoden
Employee Experience
Oliver Mattern
Head of Employer Branding bei Haus der Wertarbeit GmbH
Oliver Mattern ist Organisationssoziologe, Coach und Neurowissenschaftler, der seit 1997 im Bereich Employer Branding und Personalmanagement tätig ist. Er beriet Unternehmen wie IBM und SAP und entwickelte wegweisende Employer-Branding-Strategien. Seine Laufbahn führte ihn von der Personalberatung hin zu Führungspositionen in internationalen Unternehmen, darunter TMP Worldwide und Monster. Seit 2009 leitet er mattern.consulting und berät Unternehmen in den Bereichen Coaching, Eventmanagement und Change Management.
Alexandra Soria-Galvarre
Global Head of Human Resources bei Hemmersbach
Alexandra Soria-Galvarre hat über 13 Jahre Erfahrung als HR Executive. Ihre Schwerpunkte liegen in der strategischen Führung und der Effizienzsteigerung von HR-Prozessen sowie der Optimierung von HR-Abteilungen. Besonders erfolgreich war sie mit der Einführung eines KPI-gestützten Recruiting-Teams, das die Recruiting-Leistung um 25 % steigerte. Als zertifizierter Business-Coach und Podcast-Host fördert sie Themen wie Leadership und Kommunikation, was die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmenskultur nachhaltig verbessert.
Melanie Komossa
Leiterin Recruiting & Arbeitgebermarke bei AGRAVIS Raiffeisen AG
Melanie Komossa ist ausgewiesene Expertin im Full-Life-Cycle-Recruiting und Employer Branding. In ihrem Unternehmen mit 6.500 Mitarbeitenden verfolgt sie dabei das Ziel, effiziente und wertschätzende Recruitingprozesse zu gestalten. Sie setzt auf moderne Auswahlmethoden, Onboarding-Prozesse und gezielte Kommunikation, um den bestmöglichen Match zu finden. Dabei legt sie Wert auf positive Touchpoints bei jedem Bewerberkontakt. Ihr ganzheitlicher Ansatz sorgt für eine erfolgreiche und nachhaltige Personalgewinnung.
Andreas Schlüter
Head of HR Business Partner bei Airbus
Andreas Schlüter bringt als Diplom-Kaufmann Human Resources und systemischer Coach über 20 Jahre Erfahrung in HR sowie Führungskräfte- und Talenteentwicklung mit – in KMU und in Konzernunternehmen. Er ist spezialisiert auf Improvement, Transformation und Change im HR. Durch agile Methoden und Eigenverantwortung fördert er zukunftsfähige Organisationen. Durch seine Expertise in Business Partnership, Operational Excellence und Kosteneffizienz verantwortete er eine erfolgreiche Entwicklung in diesen Themen in seinen Unternehmen.
Oliver Mattern
Head of Employer Branding bei Haus der Wertarbeit GmbH
Oliver Mattern ist Organisationssoziologe, Coach und Neurowissenschaftler, der seit 1997 im Bereich Employer Branding und Personalmanagement tätig ist. Er beriet Unternehmen wie IBM und SAP und entwickelte wegweisende Employer-Branding-Strategien. Seine Laufbahn führte ihn von der Personalberatung hin zu Führungspositionen in internationalen Unternehmen, darunter TMP Worldwide und Monster. Seit 2009 leitet er mattern.consulting und berät Unternehmen in den Bereichen Coaching, Eventmanagement und Change Management.
Alexandra Soria-Galvarre
Global Head of Human Resources bei Hemmersbach
Alexandra Soria-Galvarre hat über 13 Jahre Erfahrung als HR Executive. Ihre Schwerpunkte liegen in der strategischen Führung und der Effizienzsteigerung von HR-Prozessen sowie der Optimierung von HR-Abteilungen. Besonders erfolgreich war sie mit der Einführung eines KPI-gestützten Recruiting-Teams, das die Recruiting-Leistung um 25 % steigerte. Als zertifizierter Business-Coach und Podcast-Host fördert sie Themen wie Leadership und Kommunikation, was die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmenskultur nachhaltig verbessert.
Melanie Komossa
Leiterin Recruiting & Arbeitgebermarke bei AGRAVIS Raiffeisen AG
Melanie Komossa ist ausgewiesene Expertin im Full-Life-Cycle-Recruiting und Employer Branding. In ihrem Unternehmen mit 6.500 Mitarbeitenden verfolgt sie dabei das Ziel, effiziente und wertschätzende Recruitingprozesse zu gestalten. Sie setzt auf moderne Auswahlmethoden, Onboarding-Prozesse und gezielte Kommunikation, um den bestmöglichen Match zu finden. Dabei legt sie Wert auf positive Touchpoints bei jedem Bewerberkontakt. Ihr ganzheitlicher Ansatz sorgt für eine erfolgreiche und nachhaltige Personalgewinnung.
Andreas Schlüter
Head of HR Business Partner bei Airbus
Andreas Schlüter bringt als Diplom-Kaufmann Human Resources und systemischer Coach über 20 Jahre Erfahrung in HR sowie Führungskräfte- und Talenteentwicklung mit – in KMU und in Konzernunternehmen. Er ist spezialisiert auf Improvement, Transformation und Change im HR. Durch agile Methoden und Eigenverantwortung fördert er zukunftsfähige Organisationen. Durch seine Expertise in Business Partnership, Operational Excellence und Kosteneffizienz verantwortete er eine erfolgreiche Entwicklung in diesen Themen in seinen Unternehmen.
Werde Teil unserer Autorenschaft
Bei Skillgainer sind bereits Hunderte Expert*innen der People Management Szene aus unterschiedlichen Branchen, Unternehmensgrößen und mit verschiedenen Positionen vereint, wie z.B.:
Oliver Mattern
Head of Employer Branding bei Haus der Wertarbeit GmbH
Melanie Komossa
Leiterin Recruiting & Arbeitgebermarke bei AGRAVIS Raiffeisen AG
Alexandra Soria-Galvarre
Global Head of Human Resources bei Hemmersbach
Andreas Schlüter
Head of HR Business Partner bei Airbus
Lass ab sofort deine Expertise als Skillgainer-Autor*in honorieren und werde Teil unserer vielfältigen People Management Autorenschaft.
Vereinbare jetzt dein 15-minütiges Kennlerngespräch online:
Schärfe dein Personal Branding im Work LAB
Mach dir einen Namen als Expert*in der Szene im Future People Work LAB von Skillgainer: Profitiere vom Netzwerken mit Tiefgang und erziele Top-Ergebnisse als Hack-Autor*in, im Team und als Führungskraft.
Was ist das Future People Work LAB?
Im Future People Work LAB von Skillgainer ermöglichen wir es allen Recruiter*innen, HR-Manager*innen und Führungskräften, in einer dynamischen und globalisierten Welt Top-Ergebnisse zu erzielen – unabhängig von Erfahrungsgrad, Ressourcen oder Unternehmensgröße.
Dazu bieten wir bewährte Best-Practice-Hacks von Expert*innen, um Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Wir liefern mit unseren Hacks schnelle und sofort umsetzbare Lösungen für jede (un-)vorhersehbare Situation und aufkommende Trends. Unsere Hacks werden kontinuierlich mit den Erfahrungen und Ideen unserer Community weiterentwickelt.
Zusätzlich setzen wir auf Gamification und kollaborative Tools, um das Work LAB als Performance-Management-Tool einzusetzen und die Leistung zu maximieren sowie Führungskräfte zu entlasten. Neue Hacks entstehen auch durch Crowdsourcing in unseren LABs.
Starte das Netzwerken mit Tiefgang
Fülle dein Profil im Skillgainer Future People Work LAB aus, um deine Herausforderungen, Ziele und Erfolge im People Management zu zeigen. Es wird zur Visitenkarte deiner Skills und Entwicklung. Du kannst dort auch andere Web-Profile verknüpfen (z.B. LinkedIn, Xing, X, Instagram). Über die Profile findest du Gleichgesinnte, mit denen du an gemeinsamen Zielen arbeiten kannst.
Der Profilheader fasst deinen Entwicklungsstatus zusammen: gegenwärtige Rolle im Unternehmen, ob du Autor*in und/oder Honorar-Mentor*in bist, dein Level (von Explorer bis Future Architect) sowie deine Schwerpunkt-Badges aus Talent Acquisition, Personalentwicklung und Leadership.
Entwickle die Hacks - beweise Expertise
Im Future People Work LAB haben Mitglieder Zugang zu Hunderten von Hacks aus fast 1.000 Lektionen. People Developer*innen des Inner Circle, Autor*innen und Nutzer*innen entwickeln bestehende Hacks weiter und erstellen neue via Crowdsourcing.
Stelle Fragen, liefere Antworten, teile Erfahrungen, erstelle Case Studies und erhalte Feedback durch Votes und Benchmarks. Finde wertvolle Inputs für deine Projekte. Für alle Aktivitäten sammelst du Reputationspunkte, steigst in Levels auf und erhältst Abzeichen und Titel, um deine Expertise, Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit zu steigern.
Steigere deine Team-Produktivität
Bring dein Team ins Future People Work LAB, um kompetente Antworten, kreative Ideen und Best-Practice-Lösungen zu erhalten, wenn sie gebraucht werden. Spart Zeit und Geld mit Hunderten erprobten People Management Hacks, die in 15 Min. erfasst sofortige Ergebnisse liefern – unterstützt durch die Work LAB Community.
Nutze das Work LAB als Performance-Management-Tools für mehr Leistung, sofortiges Monitoring und Führungsaufgaben wie z.B. automatische Leistungsbewertung durch Level, Badges und Titel. Mit Gamification und Preisen steigern wir die intrinsische Motivation zur Entwicklung und fördern eine bessere Zusammenarbeit.
Mach dir einen Namen in der People Management Szene und starte jetzt im Work LAB durch: mit Netzwerken, der Umsetzung und Verbesserung unserer praktischen Hacks sowie der Nutzung als Performance-Management-Tool für dein gesamtes Team.
Positioniere dich als People Development Spezialist*in
Lasst uns gemeinsam den Imagewechsel im People Management vollziehen: von einsamen Generalist*innen an der Spitze – zu unverzichtbaren Spezialist*innen mit innovativen Netzwerk als Rückhalt.
Generalist*innen → Spezialist*innen
Schaffen wir eine Welt, in der Mitarbeitende im People Management nicht mehr darum kämpfen müssen, ihre Leistungen sichtbar zu machen oder ihre Relevanz zu wahren, sondern als unverzichtbare Spezialist*innen anerkannt werden:
Reagiere proaktiv auf alle sich anbahnenden Trends
Erkenne frühzeitig entscheidende Trends und reagiere aktiv darauf mithilfe unserer People Management Community aus Mitgliedern mit verschiedensten professionellen Backgrounds.
Liefere Best-Practice-Lösungen für tägliche Herausforderungen
Im Work LAB haben du und dein Team stets Zugriff auf die aktuellsten Best-Practice-Lösungen für eure anstehenden Herausforderungen, die ihr sofort in die Praxis überführen könnt.
Entwickele via Crowdsourcing individuelle Best-Practice-Lösungen
Entwickelt in unseren Innovationlabs eure benötigen Best-Practice-Hacks nach euren individuellen Anforderungen, indem ihr via Crowdsouring die klugen Köpfe der Community anzapft.
Gestalte dein Spezialisten-Thema und -Ruf im Inner Circle*
Als exklusives Inner Circle* Mitglied kannst du zu deinem Herzensthema als Jury-Mitglied Hacks planen, via Crowdsourcing entwickeln und trittst als (Mit-)Autor*in der Hacks sowie (Mit-)Herausgeber*in der ggf. so entstanden Springer-Sammelbände auf.
Allein → im Netzwerk
Gestalten wir im Inner Circle* ein Netzwerk, in der Führungskräfte der oberen Ebene im People Management die emotionale und fachliche Unterstützung durch Gleichgesinnte erfahren, die ihnen im anspruchsvollen Alltag oft fehlt:
Erfahre emotionalen Rückhalt bei großer Verantwortung
Finde im Inner Circle* regelmäßigen Austausch zu euren Führungsrollen mit Gleichgesinnten, das baut Stress, Unsicherheit und Versagensangst bei täglichen Entscheidungs- und Lösungsfindungen ab.
Entdecke den fachlichen Austausch auf C-Level-Niveau
Sichere dir mehr Entscheidungssicherheit durch Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer und gemeinsame Lösungssuchen. Im Inner Circle* entwickelt ihr zusammen (neue) Best Practices, prüft kreative Ideen sowie innovative Strategien und erhaltet wertvolle Ratschläge.
Finde Sparringspartner*innen für deine Karriere-Entwicklung
Im Inner Circle* profitierst du von ehrlicher und vertrauensvoller Reflexion mit Sparringpartner*innen, in der du Stärken und Schwächen aufdeckst. Gemeinsam motiviert ihr euch zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eurer Person, eurer Führungsrolle und eurer Karriere.
Inner Circle von Skillgainer
Inner Circle Mitglieder sind Autor*innen, die als Seed-Founder für unsere Mission brennen und Skillgainer aktiv mitgestalten.
Als Jury-Mitglieder geben sie die thematische Richtung vor und moderieren die Hackentwicklung via Crowdsourcing.
Außerdem liefern sie uns wertvolle Inputs, um das Work LAB an sich ständig zu verbessern.
Inner Circle Mitglieder genießen exklusive Vorteile:
Rolle als Herausgeber*in, regelmäßiger Austausch im Inner Circle, exklusive Mitgliedsbereiche, Teilnahme an HR- und Leadership-Awards (z.B. HR Excellence Awards) u.v.m.
Der Inner Circle wird aus 90 Autor*innen bestehen, Anmeldeschluss als Mitglied ist Ende Dezember 2024.
Inner Circle von Skillgainer
Inner Circle Mitglieder sind Autor*innen, die als Seed-Founder für unsere Mission brennen und Skillgainer aktiv mitgestalten.
Als Jury-Mitglieder geben sie die thematische Richtung vor und moderieren die Hackentwicklung via Crowdsourcing.
Außerdem liefern sie uns wertvolle Inputs, um das Work LAB an sich ständig zu verbessern.
Inner Circle Mitglieder genießen exklusive Vorteile:
Rolle als Herausgeber*in, regelmäßiger Austausch im Inner Circle, exklusive Mitgliedsbereiche, Teilnahme an HR- und Leadership-Awards (z.B. HR Excellence Awards) u.v.m.
Der Inner Circle wird aus 90 Autor*innen bestehen, Anmeldeschluss als Mitglied ist Ende Dezember 2024.
Sei mehr als nur Autor*in von People Management Hacks, werde mit uns:
1. unverzichtbare*r Lösungsfinder*in für dein Unternehmen,
2. für dein Herzensthema in der People Management Szene bekannt und
3. erfahre im Inner Circle emotionalen sowie fachlichen Rückhalt
Revolutioniere mit uns das People Management
Sei Teil der Lösung der modernen Herausforderungen im HR. Gestalte mit uns als Visionär*in das People Management der Zukunft, denn wir sind nicht nur eine Plattform, sondern die Revolution im People Management.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – Fachkräftemangel, Globalisierung und Digitalisierung fordern uns heraus. Im Future People Work LAB von Skillgainer hast du die Chance, das People Management der Zukunft aktiv mitzugestalten.
Werde Teil unserer Mission!
Wir sind angetreten, um Recruiter*innen, HR-Manager*innen und Führungskräfte dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel zu überwinden und eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Im Work LAB entwickelst du praxisnahe Hacks, die echte Veränderungen bewirken, und stärkst deine Reputation als HR-Visionär*in.
Werde Teil einer Community, die innovative Lösungen für die drängendsten Herausforderungen unserer Zeit entwickelt. Mit jeder Idee und jedem Hack wirst du Mitgestalter*in der resilienten, inklusiven und produktiven Arbeitskultur der Zukunft. Neben deinem Beitrag im People Management, hebst du deine eigene Karriere auf ein ganz neues Level.
Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind eine Revolution!
Als Autor*in durchstarten – so geht’s
Von deinem Namen auf einem Buch bis hin zu deinem Expertenstatus im Future People Work LAB – wir unterstützen dich auf deinem Weg. Stärke dein Personal Branding, positioniere dich als People Development Spezialist*in und werde Teil der Revolution im HR! Buche jetzt deinen Kennlerntermin und bringe deine Expertise auf die nächste Stufe!
Kennlerngespräch
online / telefonisch – ca. 15 Min.
- Erfahre, wie du kostenlos Autor*in wirst
- Wir sprechen über Honorarverträge u.a. mit Skillgainer & dem Springer Verlag
- Lerne mehr über dein Personal Branding
Themenplanung
online – max. 60 Min.
Gemeinsam identifizieren wir dein People Management Hack-Thema und bereiten entweder das Interview oder das Selbstschreiben deines Hacks vor
Hackerstellung
a) im Interview: online, max. 75 Min. – b) Hack selbst verfassen
a) In einem aufgezeichneten Online-Interview- erfassen wir die Hack-Inhalte und generieren daraus dein Manuskript
b) Nach einem Briefing verfasst du deinen Hack in unserer Schreibvorlage selbst gemäß des Skillgainer-Aufbaus
Hackabnahme
a) Du nimmst unseren Entwurf ab – b) Dein Manuskript durchläuft unser Lektorat
a) Du erhältst deinen Manuskript-Entwurf zur Abnahme der Inhalte, die wir aus dem Interview generiert haben
b) Wir prüfen dein eingeschicktes Manuskript auf Umsetzbarkeit und sichern den Skillgainer-Aufbau in unserem Lektoratsprozess
Hack-Veröffentlichung
Mit Veröffentlichung deines Hacks startet auch dein Personal Branding
Zusammen erstellen wir einen Aktionsplan, um dich als Expert*in und deinen Hack vielseitig zu bewerben. Mit Veröffentlichung deines Hacks starten wir die Aktionen.
Mögliche Zusatzoptionen
1) Honorarmentor*in werden – 2) Inner Circle Mitglied werden
1) Qualifizierte dich als Mentor*in im Work LAB und erhalte weitere Honorare
2) Werde als Inner Circle Mitglied Herausgeber*in zu deinen Herzensthemen
Kennlerngespräch
online / telefonisch – ca. 15 Min.
- Erfahre, wie du kostenlos Autor*in wirst
- Wir sprechen über Honorarverträge u.a. mit Skillgainer & dem Springer Verlag
- Lerne mehr über dein Personal Branding
Themenplanung
online – max. 60 Min.
Gemeinsam identifizieren wir dein People Management Hack-Thema und bereiten entweder das Interview oder das Selbstschreiben deines Hacks vor
Hackerstellung
a) im Interview: online, max. 75 Min. – b) Hack selbst verfassen
a) In einem aufgezeichneten Online-Interview- erfassen wir die Hack-Inhalte und generieren daraus dein Manuskript
b) Nach einem Briefing verfasst du deinen Hack in unserer Schreibvorlage selbst gemäß des Skillgainer-Aufbaus
Hackabnahme
a) Du nimmst unseren Entwurf ab – b) Dein Manuskript durchläuft unser Lektorat
a) Du erhältst deinen Manuskript-Entwurf zur Abnahme der Inhalte, die wir aus dem Interview generiert haben
b) Wir prüfen dein eingeschicktes Manuskript auf Umsetzbarkeit und sichern den Skillgainer-Aufbau in unserem Lektoratsprozess
Hack-Veröffentlichung
Mit Veröffentlichung deines Hacks startet auch dein Personal Branding
Zusammen erstellen wir einen Aktionsplan, um dich als Expert*in und deinen Hack vielseitig zu bewerben. Mit Veröffentlichung deines Hacks starten wir die Aktionen.
Mögliche Zusatzoptionen
1) Honorarmentor*in werden – 2) Inner Circle Mitglied werden
1) Qualifizierte dich als Mentor*in im Work LAB und erhalte weitere Honorare
2) Werde als Inner Circle Mitglied Herausgeber*in zu deinen Herzensthemen