Weiterbildungssponsor werden

Qualifizierte Talente mit aktiven Talentpool gewinnen

Gewinnen Sie 2,5x mehr qualifizierte Kandidaten als auf klassischen Jobportalen

Im War for Talents haben Ihre Talente die Wahl, welches der vielen Jobangebote sie annehmen. Ihren potenziellen Bewerbern ist das längst bewusst; Ihnen auch?

Um dennoch die besten Talente für sich zu gewinnen, müssen Sie als Arbeitgeber heute mit neuen Ideen und einer unkomplizierten Bewerbung herausstechen.

Skillgainer ist Ihr perfekter Partner, wenn Sie mit Andersartigkeit punkten wollen!

Wir machen unsere Kunden zu Weiterbildungssponsoren, die Talenten Soft-Skill-eLearning inklusive Ihren Stellenanzeigen im Wert von Tausenden Euro schenken.

Ihren Bewerbern ermöglichen wir eine spielend leichte Bewerbung in Form eines Quizzes, das in wenigen Minuten – auch vom Smartphone – absolviert ist.

Im War for Talents haben Ihre Talente die Wahl, welches der vielen Jobangebote sie annehmen. Ihren potenziellen Bewerbern ist das längst bewusst; Ihnen auch?

Um dennoch die besten Talente für sich zu gewinnen, müssen Sie als Arbeitgeber heute mit neuen Ideen und einer unkomplizierten Bewerbung herausstechen.

Skillgainer ist Ihr perfekter Partner, wenn Sie mit Andersartigkeit punkten wollen!

Wir machen unsere Kunden zu Weiterbildungssponsoren, die Talenten Soft-Skill-eLearning inklusive Ihren Stellenanzeigen im Wert von Tausenden Euro schenken.

Ihren Bewerbern ermöglichen wir eine spielend leichte Bewerbung in Form eines Quizzes, das in wenigen Minuten – auch vom Smartphone – absolviert ist.

Die richtigen Talente einstellen

Ob Steuerfachangestellte für eine Steuerkanzlei in München, Informatiker in einem mittelständischen IT-Unternehmen in Hamburg, Account Manager für einen Finanzdienstleister in Berlin oder die Marketing-Leitung für einen Automotive-Konzern in Düsseldorf:

Recruitieren Sie mit Skillgainer Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen.

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Attraktives Recruiting mit hochwertiger Weiterbildung

„Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.“ Das gilt auch für Ihr Recruiting! Passende Kandidaten müssen mit dem richtigen Köder auf Sie aufmerksam werden, um sie zu gewinnen. Uns gelingt mit Weiterbildung das, woran heute viele Jobportale scheitern.

Wie wir recruitieren

N

Wir veröffentlichen Ihre offenen Positionen in Soft-Skill-eLearning zu Themen wie z.B. Führung, Selbstmanagement oder Finanzen.

N

Unsere Kurse mit Ihren Stellenanzeigen bringen wir über 100 Seiten zu wechselwilligen Kandidaten in Business-Netzwerken, Social Media & Fachportalen.

N

Aktiv suchende Kandidaten erreichen wir über regionale Jobportale in einem Umkreis von rund 30 km rund um Ihren Standort.

N

Talente erhalten Zugang zur kostenlosen Weiterbildung mit Ihren Stellenanzeigen im Wert von 2.980 bis 4.980 Euro.

Attraktives Recruiting mit hochwertiger Weiterbildung

„Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.“ Das gilt auch für Ihr Recruiting! Passende Kandidaten müssen mit dem richtigen Köder auf Sie aufmerksam werden, um sie zu gewinnen. Uns gelingt mit Weiterbildung das, woran heute viele Jobportale scheitern.

Wie wir recruitieren

Wir veröffentlichen Ihre offenen Positionen in Soft-Skill-eLearning zu Themen wie z.B. Führung, Selbstmanagement oder Finanzen.

Unsere Kurse mit Ihren Stellenanzeigen bringen wir über 100 Seiten zu wechselwilligen Kandidaten in Business-Netzwerken, Social Media & Fachportalen.

Aktiv suchende Kandidaten erreichen wir über regionale Jobportale in einem Umkreis von rund 30 km rund um Ihren Standort.

Talente erhalten Zugang zur kostenlosen Weiterbildung mit Ihren Stellenanzeigen im Wert von 2.980 bis 4.980 Euro.

Mit anziehender Weiterbildung recruitieren

Deutsche investieren in Weiterbildung

Deutschland gibt jährlich über 30 Mrd. Euro für Weiterbildung aus. Egal, ob Unternehmen oder private Haushalte: alle investieren, um sich privat und beruflich zu entwickeln.

Weiterbildungssponsor werden

Als Weiterbildungssponsor tun Sie Kandidaten mit kostenloser Weiterbildung was Gutes und wissen, dass sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter gerne weiterentwickeln.

Unser Weiterbildungs-Konzept

Unser eLearning ist nach Prinzipien des beschleunigten Lernens aufgebaut. Talente können die vermittelten Soft Skills in wenigen Minuten lesen und sofort praktisch umsetzen.

Unsere Weiterbildungs-Themen

Finanzen & Controlling

Selbstmanagement

Leadership

+ 150 weitere Kurse

Unsere Weiterbildungs-Autoren

Prof. Dr. habil. Stefan Behringer

Prof. Dr. Thomas Obermeier

Prof. Dr. Stefan Georg

+ 100 weitere Autoren

Mit anziehender Weiterbildung recruitieren

Deutsche investieren in Weiterbildung

Deutschland gibt jährlich über 30 Mrd. Euro für Weiterbildung aus. Egal, ob Unternehmen oder private Haushalte: alle investieren, um sich privat und beruflich zu entwickeln.

Weiterbildungssponsor werden

Als Weiterbildungssponsor tun Sie Kandidaten mit kostenloser Weiterbildung was Gutes und wissen, dass sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter gerne weiterentwickeln.

Unser Weiterbildungs-Konzept

Unser eLearning ist nach Prinzipien des beschleunigten Lernens aufgebaut. Talente können die vermittelten Soft Skills in wenigen Minuten lesen und sofort praktisch umsetzen.

Unsere Weiterbildungs-Themen

Finanzen & Controlling

wie z.B.
– Kosten senken
– Budgetplanung
– Business Case aufstellen

Selbstmanagement

wie z.B.
– Zeitplanung
– Selbstmotivation
– zielorientiertes Arbeiten

Leadership

wie z.B.
– Vorbildrolle leben
– Erfolgreich führen
– Mitarbeitermotivation

+ 150 weitere Kurse

Unsere Weiterbildungs-Autoren

Prof. Dr. habil. Stefan Behringer

Behringer ist Präsident der NORDAKADEMIE, Hochschule der Wirtschaft. Er studierte und promovierte in Köln, Kopenhagen und Flensburg. Danach sammelte er 10 Jahre lang Erfahrungen im Management bei der Deutschen Post AG und der Olympus Europa Holding GmbH in den Bereichen Controlling und Corporate Governance.

Prof. Dr. Thomas Obermeier

Obermeier lehrt seit 2010 an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management in den Fächern Produktion, Rechnungswesen und Controlling. Er ist zertifizierter Ratingberater und Mitglied des BdRA e. V. Vor seiner ersten Professur war er 12 Jahre bei der Siemens AG für die Produktion und das industrielle Controlling im In- und Ausland verantwortlich.

Prof. Dr. Stefan Georg

Georg lehrt seit 2000 an der htw saar in den Bereichen Kostenrechnung & -management, Controlling und Business Planning. 2007 wird er für die Qualität seiner Lehre mit dem Landespreis Hochschullehre ausgezeichnet. Nach seiner Promotion arbeitete er als Unternehmensberater in verschiedenen Projekten für gewerbliche Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.

+ 100 weitere Autoren

Unternehmenserfolg steigern mit qualifizierten Mitarbeitern 

„Die Besten sind immer schon vergeben.“ Nur 25 % Ihrer potenziellen Talente sind aktiv auf Jobsuche. Die besten Talente haben dabei eine Auswahl aus mehreren Jobangeboten. Und die latent Wechselwilligen, die unzufrieden im derzeitigen Arbeitsverhältnis sind, investieren kaum Zeit in Jobsuche und Bewerbung.

Wen wir begeistern

N

Über die Skillgainer-Talentcommunity mit kostenlosem Soft-Skill-eLearning erreichen Sie aktiv und latent wechselwillige Talente.

N

Erhalten Sie aus unserer Community qualifizierte und leistungsbereite Kandidaten, die sich regelmäßig und selbstständig weiterbilden.

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Mit unserem Talentcommunity-Magneten in Ihren Stellenanzeigen sichern und begeistern Sie Talente, die sich nicht sofort bewerben.

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Verwandeln Sie mehr Stellenanzeigen-Besucher in Bewerber über ein schnelles, mobiles Qualifizierungsquiz.

Unternehmenserfolg steigern mit qualifizierten Mitarbeitern 

„Die Besten sind immer schon vergeben.“ Nur 25 % Ihrer potenziellen Talente sind aktiv auf Jobsuche. Die besten Talente haben dabei eine Auswahl aus mehreren Jobangeboten. Und die latent Wechselwilligen, die unzufrieden im derzeitigen Arbeitsverhältnis sind, investieren kaum Zeit in Jobsuche und Bewerbung.

Wen wir gewinnen

Über die Skillgainer-Talentcommunity mit kostenlosem Soft-Skill-eLearning erreichen Sie aktiv und latent wechselwillige Talente.

Erhalten Sie aus unserer Community qualifizierte und leistungsbereite Kandidaten, die sich regelmäßig und selbstständig weiterbilden.

Mit unserem Talentcommunity-Magneten in Ihren Stellenanzeigen sichern und begeistern Sie Talente, die sich nicht sofort bewerben.

Verwandeln Sie mehr Stellenanzeigen-Besucher in Bewerber über ein schnelles, mobiles Qualifizierungsquiz.

Mit dem Cultural Fit zum perfekten Matching

Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen zwischen 30.000 und 150.000 Euro. Für ein passgenaues Matching kommt es auf Qualifikation und Persönlichkeit an. Deshalb achten wir bei der Vorqualifizierung der Bewerber auf die richtige Schnittmenge aus Qualifikation, Benefits und Werten:

Worauf wir Wert legen

N

Weil Mitarbeiter über Ihren Unternehmenserfolg entscheiden, stellen wir die Wünsche und Bedürfnisse der Talente in den Mittelpunkt unseres Recruitings.

N

In unserem Bewerbungsquiz bringen wir die bisherigen Leistungen, Motive und Werte Ihrer Bewerber in Erfahrung.

N

Im intelligenten Bewerbermanagement qualifizieren wir die Bewerber vor, die wirklich zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.

Mit dem Cultural Fit zum perfekten Matching

Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen zwischen 30.000 und 150.000 Euro. Für ein passgenaues Matching kommt es auf Qualifikation und Persönlichkeit an. Deshalb achten wir bei der Vorqualifizierung der Bewerber auf die richtige Schnittmenge aus Qualifikation, Benefits und Werten:

Worauf wir Wert legen

Weil Mitarbeiter über Ihren Unternehmenserfolg entscheiden, stellen wir die Wünsche und Bedürfnisse der Talente in den Mittelpunkt unseres Recruitings.

In unserem Bewerbungsquiz bringen wir die bisherigen Leistungen, Motive und Werte Ihrer Bewerber in Erfahrung.

Im intelligenten Bewerbermanagement qualifizieren wir die Bewerber vor, die wirklich zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.

Studien belegen den Wert von Cultural Fit

Es gibt nachweislich einen großen Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und deren Identifikation mit der Unternehmenskultur. Setzen Sie bei der Personalauswahl daher auf den richtigen Cultural Fit: 

%

ist die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers wichtig

%

wurden im Bewerberinterview schon einmal bzgl. der Unternehmenskultur getäuscht

%

fehlt die Identifikation mit der Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers

So funktioniert’s in 3 Schritten

1. Online-Briefing

Sie stellen uns Ihre Stellenanzeige und Employer Branding-Inhalte zur Verfügung. Außerdem erfragen wir, was Ihnen in Bezug auf Leistungen, Qualifikation und Persönlichkeit Ihrer Bewerber wichtig ist.

2. Kampagnen veröffentlichen

Sie erhalten den Talentcommunity-Magneten für Ihre Stellenanzeigen. Wir veröffentlichen nun attraktive Kampagnen für Sie, u.a. auf Fachportalen, regionalen Jobbörsen und in Social Media.

3. Mitarbeiter einstellen

Sie bekommen von uns vorqualifizierte Kandidaten: pro Bewerber erhalten Sie die Qualifizierungsquiz-Antworten, Kontaktdaten sowie die zeitliche Verfügbarkeit für ein Kennenlernen.

So funktioniert’s in 3 Schritten

1. Online-Briefing

Sie stellen uns Ihre Stellenanzeige und Employer Branding-Inhalte zur Verfügung. Außerdem erfragen wir, was Ihnen in Bezug auf Leistungen, Qualifikation und Persönlichkeit Ihrer Bewerber wichtig ist.

2. Kampagnen veröffentlichen

Sie erhalten den Talentcommunity-Magneten für Ihre Stellenanzeigen. Wir veröffentlichen nun attraktive Kampagnen für Sie, u.a. auf Fachportalen, regionalen Jobbörsen und in Social Media.

3. Mitarbeiter einstellen

Sie bekommen von uns vorqualifizierte Kandidaten: pro Bewerber erhalten Sie die Qualifizierungsquiz-Antworten, Kontaktdaten sowie die zeitliche Verfügbarkeit für ein Kennenlernen.

Faire Preise für jedes Budget

Wir schätzen hochwertige Dienstleistungen und faire Konditionen, daher bieten wir Ihnen Preise wie klassische Jobbörsen. Unsere Preise richten sich nach Laufzeit und Anzahl Ihrer Stellenanzeigen.

Ihr Ansprechpartner

Maik Walch

Geschäftsführer

Maik Walch

Geschäftsführer

+49 40 / 30 72 99 99
arbeitgeber@skillgainer.de

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