Personalmarketing-Agentur

Macht Arbeitgeber zu Weiterbildungssponsoren, um offene Stellen schnell zu besetzen

Sponsern Sie potenziellen Kandidaten Recruiting-Content von Skillgainer, um z.B. Positionen in Beratung, Technologie und Führung erfolgreich zu besetzen.

Erfahren Sie passende Optionen für Ihre Bedürfnisse – von Startup bis Großunternehmen:

Positionen in 30 Tagen besetzen

Content wird in 24 Stunden implementiert

Personalmarketing-Agentur

Macht Arbeitgeber zu Weiterbildungssponsoren, um offene Stellen schnell zu besetzen

Sponsern Sie potenziellen Kandidaten Recruiting-Content von Skillgainer, um z.B. Positionen in Beratung, Technologie und Führung erfolgreich zu besetzen.

Erfahren Sie passende Optionen für Ihre Bedürfnisse – von Startup bis Großunternehmen:

Bekannt aus

Weiterbildung als Recruiting-Content

Mehr als 20 Mio. Fach- und Führungskräfte suchen nach Weiterbildung, die bezahlbar und praxisorientiert ist.

Als Weiterbildungssponsor recruitieren

1.

Sponsor werden

Sie sponsern Online-Kurse zur Weiterbildung der Persönlichkeit. Integriert in die Kurse werden Ihre Stellenanzeigen und Employer Branding-Inhalte.

Hier geht’s zur Kurs-Demo

2.

Weiterbildung verschenken

Sie verschenken Ihre Weiterbildung mit einem Klick an potenzielle Kandidaten und Empfehlungsgeber:

  • Ihren Bewerberpool (re-)aktivieren, um im Kontakt zu bleiben
  • Ihre Mitarbeiter binden und Mitarbeiterempfehlungen erhalten
  • UIhre Kunden (z.B. Gäste und Konsumenten) als Bewerber und Recruiter mobilisieren
  • zSocial Media-Kanäle einsetzen, da sich wertvoller Content schnell verbreitet
  • Über Ihre Webseite mit Karriere-Content Bewerberleads generieren

3.

Kandidaten gewinnen

Durch Ihr Sponsoring fördern und motivieren Sie potenzielle Kandidaten, sodass …

  • sie sich online mit Ihnen austauschen.
  • sie sich bei Ihnen bewerben.
  • sie Ihnen einen passenden Mitarbeiter empfehlen.

Themen für Ihre Kandidaten

Top-3 Soft Skills für Sales & Consulting

Verhandlungsführung
Selbstdisziplin
Kritikfähigkeit

Top-3 Soft Skills für IT & Engineering

Kommunikationsfähigkeit
Kreativität
Zeitmanagement

Top-3 Soft Skills für Führungskräfte

zielorientiertes Arbeiten
wirksame Führung
Delegieren

+ 150 weitere Themen

Darum mit Skillgainer

Darum mit Skillgainer

  • Von einer Führungskraft aus Vertrieb und Weiterbildung gegründet, hat Skillgainer mehr als 2.850 Bewerberinterviews geführt. Schon damals gewann der heutige Skillgainer-Gründer durch Mitarbeiterempfehlungen und Bewerbungen aus dem Kundenstamm passende Kandidaten.
  • Zur Weiterbildung seines Vertriebsteams führte er Prinzipien des beschleunigten Lernens bei seinem einstigen Arbeitgeber ein, wonach die Redezeit der Dozenten gekürzt und praktische, selbstorganisierte Anteile in den Fokus rückten.
  • Der Traum war es stets: Die besten Mitarbeiter finden über praxistaugliche und komprimierte Weiterbildung. Deshalb macht die Personalmarketing-Agentur Skillgainer Sie jetzt zu Weiterbildungssponsoren von ebenso einer Weiterbildung, um passende Talente anzuziehen, zu überzeugen und zu gewinnen.

Vorteile als Weiterbildungssponsor

+

Wechselwillige gewinnen

Wechselwillige gewinnen

Ihr größtes Potenzial liegt in den passiv Wechselwilligen, die Sie über Jobbörsen nicht erreichen.

Mitarbeiterbindung erhöhen

Mitarbeiterbindung erhöhen

Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildung zur Verfügung, erhöht das ihre Motivation und die Bindung an Ihr Unternehmen.

Unternehmensimage verbessern

Unternehmensimage verbessern

Das Sponsoring für potenzielle Bewerber poliert Ihr Image als Arbeitgeber (weiter) auf.

Vergessene Potenziale nutzen

Vergessene Potenziale nutzen

Tausende Kunden und ehemalige Bewerber setzen bereits Vertrauen in Sie und können als Recruitingquellen genutzt werden.

Kostengünstig & nachhaltig

Kostengünstig & nachhaltig

Weiterbildungssponsor werden ist günstiger und nachhaltiger als das Schalten von Stellenanzeigen.

Vom Bewerber- zum Talentpool

Vom Bewerber- zum Talentpool

Fördern Sie ehemalige Bewerbern, um in Kontakt zu bleiben und sie später einzustellen.

Schnellere Recruiting-Erfolge

Schnellere Recruiting-Erfolge

Mitarbeiter können innerhalb von 30 Tagen eingestellt werden, wenn Sie Mitarbeiterempfehlungen nutzen.

Matching über Weiterbildung

Matching über Weiterbildung

Personen, die sich selbstorganisiert weiterbilden sind wertvolle Mitarbeiter, die Sie als Weiterbildungssponsor gewinnen können.

Preise und Leistungen

* Alle Preise verstehen sich zzgl. Mehrwertsteuer.

Für alle Angebote gilt:

  • Alle Online-Kurse gestaltet im Corporate Design des Kunden (Hinweis: notwendige Dateien und Informationen liefert der Kunde)
  • Alle Online-Kurse wählbar, z.B. zu Themen wie Selbstmanagement, Führung & Vertrieb
  • Unbegrenzte Anzahl an Kursteilnehmern, Bewerbern und Mitarbeiterempfehlungen
  • Einsatzstrategien für die gewünschten Recruiting-Kanäle
  • Monatliches Reporting über die wichtigsten Besucher- und Bewerberkennzahlen

So werden Sie Weiterbildungssponsor

1

Themen auswählen

Gemeinsam wählen wir genau die Online-Kurse für Ihr Recruiting aus, die für Ihre Kandidaten am interessantesten sind.

Beispiele möglicher Themen
  • Selbstmanagement (z.B. Selbstmotivation, Timemanagement, Organisation)
  • Kommunikation (z.B. Körpersprache, Umgang mit Konflikten, Rhetorik)
  • Mitarbeiterführung (z.B. Vorbild sein, Führen nach Zielen, Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren)
  • Verkauf (z.B. emotionaler Verkauf, 30 Sekunden Pitch, Verhandlungsführung)
  • Weitere Themen (z.B. Controlling, Einkauf, Marketing, HR)

2

Recruiting-Materialien senden

Sie schicken uns Designdaten, Ihre Stellenanzeige sowie alle passenden Employer Branding-Inhalte zu, die wir in Ihre ausgewählten Kurse einbinden.

3

Recruiting-Kanäle planen

Zusammen planen wir, in welchen Kanälen Sie Ihren Recruiting-Content veröffentlichen, um Millionen von wechselwilligen Kandidaten zu erreichen.

Mögliche Recruiting-Kanäle
  • Ihren Bewerberpool (re-)aktivieren: Mit einem Klick können Sie die Kurse Ihren Interessenten / ehemaligen Bewerbern senden und sich ins Gedächtnis rufen.
  • Ihre Mitarbeiter binden: Senden Sie die Kurse z.B. via E-Mail an Ihre Belegschaft, damit diese sich weiterbilden kann.
  • Ihre B2C-Kunden nutzen: Integrieren Sie z.B. in einen Newsletter die Kurse und machen Ihre Kunden auf Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber aufmerksam.
  • Social Media-Kanäle einsetzen: Auf Ihrer Fanpage, in Gruppen oder durch Social Ads werden Ihre Kurse als wertvoller Content schnell veröffentlicht und verbreitet.
  • Ihre Webseite verwenden: Leicht können Sie die Kurse auf Ihrer Webseite einbinden, um unentschlossenen Bewerbern spannenden Karriere-Content zu präsentieren.

4

Recruiting starten

Sie erhalten von uns Ihre gewählten Online-Kurse inkl. Karriereseiten in Ihrem Corporate Design.

Dazu bekommen Sie einen Einsatzplan für alle geplanten Recruiting-Kanäle und starten die Vermarktung.

5

Reporting auswerten

Monatlich erhalten Sie von uns ein Reporting über Ihre wichtigsten Recruiting-Kennzahlen. 

So werden Sie Sponsor unserer Weiterbildung

1

Themen auswählen

Gemeinsam wählen wir genau die Online-Kurse für Ihr Recruiting aus, die für Ihre Kandidaten am interessantesten sind.

Beispiele möglicher Themen
  • Selbstmanagement (z.B. Selbstmotivation, Timemanagement, Organisation)
  • Kommunikation (z.B. Körpersprache, Umgang mit Konflikten, Rhetorik)
  • Mitarbeiterführung (z.B. Vorbild sein, Führen nach Zielen, Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren)
  • Verkauf (z.B. emotionaler Verkauf, 30 Sekunden Pitch, Verhandlungsführung)
  • Weitere Themen (z.B. Controlling, Einkauf, Marketing, HR)

2

Recruiting-Materialien senden

Sie schicken uns Designdaten, Ihre Stellenanzeige sowie alle passenden Employer Branding-Inhalte zu, die wir in Ihre ausgewählten Kurse einbinden.

3

Recruiting-Kanäle planen

Zusammen planen wir, in welchen Kanälen Sie Ihren Recruiting-Content veröffentlichen, um Millionen von wechselwilligen Kandidaten zu erreichen.

Mögliche Recruiting-Kanäle
  • Ihren Bewerberpool (re-)aktivieren: Mit einem Klick können Sie die Kurse Ihren Interessenten / ehemaligen Bewerbern senden und sich ins Gedächtnis rufen.
  • Ihre Mitarbeiter binden: Senden Sie die Kurse z.B. via E-Mail an Ihre Belegschaft, damit diese sich weiterbilden kann.
  • Ihre B2C-Kunden nutzen: Integrieren Sie z.B. in einen Newsletter die Kurse und machen Ihre Kunden auf Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber aufmerksam.
  • Social Media-Kanäle einsetzen: Auf Ihrer Fanpage, in Gruppen oder durch Social Ads werden Ihre Kurse als wertvoller Content schnell veröffentlicht und verbreitet.
  • Ihre Webseite verwenden: Leicht können Sie die Kurse auf Ihrer Webseite einbinden, um unentschlossenen Bewerbern spannenden Karriere-Content zu präsentieren.

4

Recruiting starten

Sie erhalten von uns Ihre gewählten Online-Kurse inkl. Karriereseiten in Ihrem Corporate Design.

Dazu bekommen Sie einen Einsatzplan für alle geplanten Recruiting-Kanäle und starten die Vermarktung.

5

Reporting auswerten

Monatlich erhalten Sie von uns ein Reporting über Ihre wichtigsten Recruiting-Kennzahlen.

Jetzt starten & Kandidaten gewinnen

Dann vereinbaren Sie mit uns ein Telefonat oder schreiben uns, was Sie benötigen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Anprechpartner

Maik Walch

Dialogzeiten

Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr

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