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Situatives Führen – transparent, leistungsspezifisch, wirksam

Situatives Führen – transparent, leistungsspezifisch, wirksam

27.11.22 | Führung, Mitarbeiterbindung

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, situatives Führen von Menschen in Ihrer Organisation und in Ihrem Einflussbereich zu verbessern? Sind Sie bereit, Ihren Führungsstil zu ändern und Konsequenzen und Folgen zu akzeptieren? Mit einem situativen Führungsstil...

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