Talent Acquisition Challenge: Ihr Karriere-Boost in HR

Talent Acquisition Challenge: Fordern Sie sich selbst heraus für Ihren Karriere-Boost und mehr Aufmerksamkeit.

Entdecken Sie Ihren Recruiting-Karriere-Boost durch Top Talent Acquisition Hacks. Nutzen, teilen und entwickeln Sie die Erfolgsstrategien von Vorbildern weiter – werden Sie selbst Vorbild und Autor*in, steigern Sie Ihre Reputation und verdienen Honorare!

Mit anderen Recruiting-Profis auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, ist ein echter Recruiting- und Karriere-Booster. Seien Sie dabei und lassen Sie uns alle Recruiting-Quoten brechen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Für wen ist die Talent Acquisition Challenge?

Egal, ob Sie ein*e Junior Recruiter*in oder ein*e erfahrene*r Manager*in sind – alles, was Sie benötigen, ist die Motivation, besser zu werden.

Sie werden nicht alleine arbeiten, sondern Teil einer Gemeinschaft von Recruiting-Profis, die alle dasselbe Ziel haben: beste Ergebnisse im Job zu erzielen. Gemeinsam werden wir unsere Recruiting-Quoten brechen und neue Höhen erreichen.

In dieser Challenge werden Sie sofort umsetzbare Hacks von HR-Expert*innen erhalten, Sparringspartner*innen finden, Neues entwickeln und sich in einem engagierten Forum vernetzen. Unsere Recruiting-Hacks sind u.a. von HR-Expert*innen wie

Erreichen Sie die Meisterschaft als (Buch-)Autor*in

Entdecken Sie mit Skillgainer in Kooperation mit dem Springer Verlag Ihre Reise zur Talent Acquisition und Employer Branding Excellence. Nutzen Sie sofort umsetzbare Hacks von HR-Expert*innen, finden Sie Sparringspartner*innen, entwickeln Sie Neues und vernetzen Sie sich im Forum. Werden Sie Teil der Expert*innen für automatisiertes Recruiting & Talententwicklung.

Gemeinsam wollen wir uns u.a. zu diesen Themen entwickeln:

• Future Skills für Recruiting-Expert*innen (z.B. technologogische, digitale, klassische und transformative Kompetenzen)
• Maximierung der HR-Expertise für strategischen Einfluss & die strategische Partnerschaft
• Steigerung der Effizienz durch strategische Implementierung von KI
• Stärkung der Talentgewinnung durch Optimierung der Arbeitgebermarke
• Talente durch maßgeschneiderte Suchstrategien identifizieren und schnell gewinnen
• Verbesserung der Candidate Experience durch Optimierung der Recruitingprozesse
• Mitarbeiter*innen zu Future Skills entwickeln und zu Höchstleitungen motivieren

Die besten Recruiting-Expert*innen werden in Zusammenarbeit mit dem Springer Verlag in Büchern verewigt. Ihre Leistung wird Aufmerksamkeit erregen und Sie als Top-Recruiter*in auszeichnen.

Was bieten wir Ihnen in unserer Challenge?

Skillgainer bietet Ihnen in dieser Challenge Hacks von Recruiting-Expert*innen mit Positionen wie Head of HR oder EVP People & Culture sowie von Recruiting-Spezialist*innen, die jährlich weit mehr als 1.000 Mitarbeiter im Web gefunden, motiviert und eingestellt haben.

Rund alle zwei Tage erhalten Sie einen neuen Hack (als ein schriftliches Online-Microlearning), den Sie via Training on the Job sofort in die Praxis umsetzen und Ihre Ergebnisse und neue Ideen im Forum veröffentlichen.

Talent Acquisition Challenge: die Hacks

Diese Hacks unser Talent Acquisition Challenge werden Ihr Recruiting-Karriere-Boost:

Ihr Recruiting vorbereiten

• Recruiting-Prozess aufstellen, die Zeit sparen
• Kandidat*innen-Profile professionell erstellen – Fehlbesetzungen vermeiden
• Corporate Influencer Interviewer*innen aufstellen für den perfekten Cultural Fit

Kandidat*innen suchen und finden

• Suchprozesse: Boolesche Suche bis X-Ray, um schnell Talente zu finden
• Talente-Netzwerke kennen, Suchfilter einstellen und erfolgreich recruitieren
• Speed-Recruiting: auf Knopfdruck Layoffer finden – Mitarbeiter*innen für Support bis Top-Management

Talente online anziehen

• Leistungsträger*innen aufspüren und online & offline bewerben
• Mit Storytelling und Landingpages Blue und White Collar Talente gewinnen
• Stellenanzeigen erfolgreich formulieren und veröffentlichen
• Mit Personal Branding auf LinkedIn und Co. einen Talentpool aufbauen

Kreative und typengerechte Kandidatenansprache

• Mit Spotify-Playlist Talente anziehen und gewinnen
• Typengerechte Ansprachen über alle Rollen hinweg – Response-Quoten berechnen
• Mit KI kreative und passgenaue Ansprachen generieren

Bewerberinterview: Auswahl und Cultural Fit

• Ihre Arbeitgebermarke attraktiv gestalten & präsentieren
• First-Cultural-Fit-Pitch, um nur passende Talente zu interviewen
• Diagnostik ohne Assessment Center, um Fehlbesetzungen zu vermeiden
• Bewerberinterviews, wie sie Top-Personalberater*innen führen
• Wie Sie im Interview erkennen, ob Kandidat*innen die notwendigen Kompetenzen erfüllen (Operationalisierung)

Speed Onboarding

• Neue Mitarbeiter*innen binnen einer Woche onboarden, sodass sie bei Kund*innen performen

Was wollen wir mit der Talent Acquisition Challenge erreichen?

Innovation im People Management fördern

Skillgainer will das People Management – insbesondere Talent Acquisition und Leadership – innovativ fördern, indem es Recruiting-Profis ermöglicht, auf bewährten Talent Acquisition Hacks aufzubauen und neue Lösungen zu entwickeln. Dies führt zu einer schnelleren Evolution der Strategien im People Management, von der jeder profitiert.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit verbessern

Skillgainer bietet Ihnen eine Plattform, auf der Sie sich nach Belieben für Ihre Traum-Karriere als Recruiter*in weiterentwickeln können und Sparringspartner*innen zur gemeinsamen Bewältigung täglicher Herausforderungen finden.

Skillgainer wird laufend neue Hacks mit HR-Expert*innen entwickeln, die Sie für Ihren täglichen Bedarf nutzen und weiterentwickeln können. Gerade für unvorhersehbare Situationen (wie z.B. Covid-19-Pandemie) oder auch einfach neue Trends ist es vorteilhaft, mit der Gemeinschaft schnell und flexibel neue Lösungen zu finden, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.

Denn Gemeinsam sind wir unschlagbar:

Wo dürfen wir Sie abholen?

• Fühlen Sie sich wie ein Neuling im Recruiting? Keine Sorge, unsere Hacks werden Ihnen sofortige Ergebnisse bringen, selbst wenn Sie noch keine großen Erfahrungen gesammelt haben.
• Wenn Sie eine Weile raus aus dem Recruiting waren und wieder einsteigen möchten, heißen wir Sie herzlich willkommen. Nutzen Sie unsere Hacks, um sich schnell wieder ins Spiel zu bringen und tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus.
• Sind Sie bereit für das nächste Recruiting-Level? Wenn Sie bereits aktiv Talente gewinnen, aber Ihre Zahlen und Qualität verbessern möchten, sind unsere Hacks genau das Richtige für Sie. Nutzen Sie sie, teilen Sie Ihre Erfolge und Ideen und lassen Sie sich von anderen inspirieren.
• Sie glauben, dass Ihre Ergebnisse in einem Bereich unschlagbar sind? Dann stellen Sie uns Ihren Hack vor und werden Sie ggf. in Zusammenarbeit mit dem Springer Verlag Autor*in.

So holen Sie alles aus der Talent Acquisition Challenge raus

Bauen Sie in Ihre Recruiting-Blöcke die Skillgainer Hacks ein (jeder Hacks ist ein Online-Mircrolearning und entspricht je einer Training-on-the-Job-Einheit) und folgen Sie den rezeptartigen Anleitungen, um sofortige Ergebnisse zu erzielen. Teilen Sie Ihre Ergebnisse und Ideen im Forum, tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus und zeigen Sie, wie Sie bessere Ergebnisse erzielen.

Steigern Sie die Automatisierung Ihrer Recruiting-Prozesse. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen von seiner besten Seite mit Employer Branding Hacks. Identifizieren Sie nach Anleitung genau die Kandidat*innen, die Sie sich wünschen. Halten Sie Ihre Talent-Pipeline aktiv und motivieren Sie gerade passiv suchende Talente dazu, Sie in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen. Führen Sie erfolgreiche Cultural-Fit-Pitches durch, um nur noch passende Talente zu Ihrem Speed-Onboarding einzuladen.

Unsere Talent Acquisition Challenge ist für Sie!

Für was möchten Sie im Recruiting stehen? Die Talent Acquisition Challenge wird Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihren Platz in der Welt des Recruitings zu finden.

Seien Sie dabei und starten Sie jetzt Ihre Reise zu mehr Motivation und besseren Ergebnissen!