Mit betrieblicher Krankenversicherung die Mitarbeiterbindung um 41% erhöhen
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) gewinnen Sie und Ihre Mitarbeiter auf ganzer Linie. Wenn Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen investieren, sorgen Sie für gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen mit weniger Fehlzeiten, geringer Fluktuation und deutlich mehr Leistungsstärke.
Damit sichern Sie sich einen echten Vorsprung im Kampf um die besten Talente. Neue Mitarbeiter*innen finden schneller den Weg zu Ihnen und gleichzeitig binden Sie Bestehende deutlich länger an Ihr Unternehmen.
Mit der Unterstützung zu regelmäßigen Gesundheitschecks tragen Sie zur Prävention von Erkrankungen und erhöhter Vorsorge bei und fördern nachhaltig die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen.
Erhöhen Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter*innen
Die betriebliche Krankenversicherung unterstützt Ihre Mitarbeiter*innen nicht nur in der Gesunderhaltung, sondern sorgt für eine hohe emotionale Bindung mit sinkender Wechselbereitschaft. Nachweislich steigt die Mitarbeiterbindung durch die bKV um 41%. Zusätzlich fühlen sich Ihre Mitarbeiter*innen anerkannt und mehr wertgeschätzt.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter*innen bei besserer Vorsorge und höheren Chancen auf Heilungen, denn psychische Belastungen und damit verbundene Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeiten wie z.B. Depressionen und Burn-out nehmen in der heutigen Leistungsgesellschaft immer mehr zu und verursachen auf für Sie als Unternehmen hohe Kosten.
Jedoch ist eine emotionale Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen für viele eine Wunschvorstellung, denn die Realität sieht anders aus. Wie der aktuelle Gallup Report (Stand 2021) deutlich macht, weisen lediglich 17% aller Befragten eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber auf. Es besteht ganz klarer Handlungsbedarf, denn kaum ein Thema beschäftigt Mitarbeiter*innen mehr als die Gesundheit.
79%
Halten die betriebliche Krankenversicherung für grundsätzlich attraktiv
75%
Halten eine betriebliche KV für ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung
67%
Sehen die betriebliche Krankenversicherung als wichtigstes Instrument im Recruiting.
Diese Zahlen ergeben sich aus aktuellen Studien bei Befragungen der Arbeitgeber und ihren Mitarbeiter*innen zur betriebliche Krankenversicherung.
Zusätzlich würde jeder dritte Arbeitnehmer den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung einer vergleichbaren Gehaltserhöhung vorziehen. Bislang bieten jedoch nur 11% der befragten Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung an.
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter*innen steigert deren Leistungsfähigkeit
- Zufriedene und gesunde Mitarbeiter*innen fehlen seltener
- Sie reduzieren mögliche Produktions-und Gewinnausfälle
- Nutzen Sie Gruppenkonditionen für geringere Beiträge
- Setzen Sie die Beiträge als Betriebskosten ab
Vorteile für Arbeitnehmer*innen
- Sorgen Sie für bessere Gesundheitsversorgung Ihrer Teams
- Ihre Mitarbeiter*innen erhalten sofortigen Versicherungsschutz– ohne Wartezeiten und Gesundheitsfragen
- Mitarbeiter*innen profitieren von geringeren Beiträgen
- Schließen Sie die Versorgungslücke Ihrer Mitarbeiter*innen
- Ihre Mitarbeiter*innen können die ganze Familie einbinden und diese mitversichern
Setzen Sie die betriebliche Krankenversicherung als effektives Mittel im Recruiting ein, denn bisher ist sie noch nicht so verbreitet wie andere Benefits. Rund 1,5 Millionen Arbeitnehmer*innen haben bislang erst eine bKV. (Quelle: PKV-Verband, 2022)
Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter*innen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses abschließt.
Sie ist eine Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung und schließt Lücken wie z.B.
- Zahnersatz und Implantate,
- Heilpraktiker,
- Sehhilfen,
- Krankentagegeld,
- und z.B. Vorsorgemaßnahmen
Krankenversicherungen wie die Generali bieten eine große Auswahl an Tarifen an, um die gesetzliche Krankenversicherungsleistungen zu optimieren. Versicherungsnehmer*innen haben in diesem Fall keine Wartezeiten, d.h. der Versicherschutz beginnt direkt mit dem Abschluss des Vertrags der betrieblichen Krankenversicherung.
Betriebliche Krankenversicherungen sind arbeitgeberfinanziert
In der Regel ist die betriebliche Krankenversicherung arbeitgeberfinanziert, d.h. der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer und der Mitarbeiter ist die versicherte Person. Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind steuer-und sozialversicherungsfrei, sobald der Arbeitnehmer ausschließlich den Versicherungsschutz verlangt anstatt z.B. eine Geldzahlung als Gehaltserhöhung.
Es wird ein kollektiver Versicherungsschutz beantragt, wobei die Mindestanzahl der Versicherten 5 Personen umfasst. Dabei zählen sowohl Mitarbeiter*inne als auch Führungskräfte zum möglichen Personenkreis.
Es liegt in der Hand des Arbeitgebers, welche Mitarbeiter*innen einen Versicherungsschutz in der betriebliche Krankenversicherung erhalten. Jedoch ist es ratsam, keine Arbeitnehmer*innen zu benachteiligen bzw. auszuschließen.
Arbeitgeber finanzieren in der Regel unter Beachtung des Gleichbehandlungsgesetzes d.h. es wird objektiv entschieden, welche Mitarbeiter*innen von diesen Leistungen extra profitieren sollen. Im Idealfall erhalten alle Mitarbeiter eine betriebliche Krankenversicherung, um die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden der Angestellten zu erhöhen.
Andere Konditionen für geringfügig Beschäftigte
Hier ist zu beachten, dass nur Arbeitnehmer*innen, die sich in einem zeitlich unbefristeten Beschäftigungsverhältnis befinden, versichert werden können. Geringfügig Beschäftigte und kurzfristige Arbeitnehmer*innen können dementsprechend nicht über den Arbeitgeber in der betriebliche Krankenversicherung versichert werden.
3 Gründe, warum sich die betriebliche Krankenversicherung lohnt
1. Recruiting
In Deutschland haben wir heute mehr als 1,5 Mio. offene Stellen. Diese Zahl soll bis 2025 sogar auf mehr als 2 Mio. ansteigen, unteranderem aufgrund des demografischen Wandels. Um im War for Talents als Arbeitgeber passende und motivierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen, müssen Sie Ihren Mitarbeiter*innen weitaus mehr Benefits bieten als einen coolen Kicker oder den klassischen Obstkorb.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung erhalten Ihre Mitarbeiter*innen eine perfekte Optimierung zu Ihrer gesetzlichen Krankenversorgung und sparen dazu viele Tausende von Euros ein. Diese Angebote sprechen sich schnell im Freundeskreis herum und fördern Mitarbeiterempfehlungen. Denken Sie nur einmal daran, wie hoch die Zusatzkosten für Zahnersatz sind oder Extraleistungen für den Heilpraktiker. Mit solchen Argumenten können Sie in jedem Bewerberinterview punkten.
2. Leistungssteigerung der Teams
Mitarbeiter*innen, die in der Gesundheitsvorsorge unterstützt werden und so mehrere Tausend Euro einsparen können, fühlen sich wertgeschätzt und bei Ihnen als Arbeitgeber gut aufgehoben. Sie danken es Ihnen mit einer gesteigerten Motivation, um gemeinsame Projekte schneller und besser zu realisieren. Wer gesünder ist und dabei noch Geld einsparen kann, ist mental fitter und wird schwierige Herausforderungen leichter meistern. Auch Teams, die weniger aus Krankheitsgründen auseinandergerissen werden, sind oftmals motivierter. Dieser daraus entstehende Zusammenhalt sorgt für ein positives Miteinander, zufriedene Kunden und eine verbesserte Leistung im Unternehmen.
3. Mitarbeiterbindung
Mit den passenden Angeboten aus der betrieblichen Krankenversicherung steigern Sie die Gesundheit in Ihren Teams. Gesunde Mitarbeiter*innen sind ganz klar motivierter und weniger krank. Die damit verbundene Zufriedenheit trägt zu einem guten Betriebsklima bei und erhöht den gemeinsamen Zusammenhalt – gerade wenn es darum geht, gemeinsame Ziele zu erreichen.
Zusätzlich stärken Sie mit der Gesundheitsförderung Ihr Arbeitgeberimage. Sie übernehmen ganz klar soziale Verantwortung und signalisieren Ihren Mitarbeiter*innen, dass Ihnen ihr Wohl am Herzen liegt. Das Betriebsklima wird auf ein neues Level gehoben und Sie reduzieren Ihre Fluktuationsrate deutlich.
Sie haben diverse Fragen ob und in welcher Form Sie die betriebliche Krankenversicherung für sich und Ihre Mitarbeiter erfolgreich einsetzten können
Unser Kooperationspartner Herr Pawel Turko von der DVAG bietet Ihnen einen 100 prozentigen Service und beantwortet Ihnen alle offenen Fragen.