91 Prozent der Arbeitnehmer achten bei der Jobauswahl auf ein attraktives Angebot für die betriebliche Altersversorgung
Der moderne Mitarbeiter von heute erwartet von seinem Arbeitgeber weitaus mehr als den klassischen Obstkorb oder einen unbegrenzten Zugang zu Getränken und Kaffee. Besonders in den heutigen Zeiten mit hoher Flexibilität und Unsicherheiten werden wertvoll Benefits wertgeschätzt. Diese Benefits sollen vor allem den Bedürfnissen und Anforderungen der Arbeitnehmer entsprechen.
Top Benefit für Angestellte
Verwenden Sie die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zur Bindung Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie ihre Zufriedenheit. Nicht umsonst wird die betriebliche Altersversorgung unter den top drei der Arbeitgeberbenefits aufgeführt.
Nutzen Sie als Unternehmen diese Chance, um Ihre Anziehungskraft als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen und Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Mit einem durchdachten Konzept zur Vorsorge sorgen Sie nicht nur für eine hohe Zufriedenheit in der aktuellen Belegschaft, sondern wecken auch das Interesse bei potenziellen Bewerbern. Sie überzeugen als verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit guten Argumenten bei jungen Talenten und hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Erhöhen Sie mit der betriebliche Altersversorgung die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter
Das Potenzial der bAV zur Mitarbeitergewinnung und -bindung ist enorm hoch. So haben sich 37% der Arbeitnehmer aufgrund des betriebliche Altersversorgung-Angebots für ihren jetzigen Arbeitgeber entschieden. Zusätzlich geben 50% an, dass die bAV ein wichtiger Grund ist, ihr Unternehmen nicht zu wechseln.
Die heutigen Generationen wissen, dass sie sich selbst um ihre Altersvorsorge kümmern müssen. Dadurch hat die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung in den vergangenen Jahren erheblich zugenommen. Mittlerweile spart rund die Hälfte der Arbeitnehmer mithilfe der bAV für ihren Ruhestand.
Mit einem innovativen Vorsorgekonzept heben Sie sich zusätzlich von der Konkurrenz ab.
60%
Der Unternehmen bieten eine
betriebliche Altersversorgung-Versorgung an
83%
Der befragten Verantwortlichen setzen die bAV als Recruiting-Instrument ein
46%
Der Arbeitnehmer*innen sehen die betriebliche Altersversorgung als attraktivstes Benefit
Zusätzlich sind Arbeitnehmer über alle Einkommens- und Altersgruppen hinweg bereit, auf durchschnittlich sogar 11% ihres Gehaltes zu verzichten, wenn sie dafür die Möglichkeit auf attraktive Benefits erhalten. Je jünger die Arbeitnehmer sind, desto höher wurde sogar der Verzicht.
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Betriebliche Altersversorgung macht attraktiv und steigert Ihre Beliebtheit
- Binden und motivieren Sie qualifizierte Mitarbeiter
- Sie erfüllen den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung
- Nutzen Sie die Sozialversicherungsersparnis als Zuschuss für Ihre Mitarbeiter
- Profitieren Sie von der Ersparnis aus Lohnnebenkosten
Vorteile für Arbeitnehmer*innen
- Unterstützen Sie Ihre Arbeitnehmer bei der Altersvorsorge
- Sorgen Sie für eine bequeme und lebenslange Absicherung im Alter
- Sie profitieren von Gruppentarifen und günstigen Konditionen
- Ihre Mitarbeiter sparen ebenfalls Steuern- und Sozialabgaben
Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
Wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern finanzielle Leistungen zur Altersversorgung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zusagt, wird von betrieblicher Altersversorgung (bAV) gesprochen. Darunter fallen z.B. die Altersversorgung, Hinterbliebenenversorgung im Todesfall sowie Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit. Die bAV ergänzt die gesetzliche Rente und ist eine freiwillige Zusatzversicherung.
Seit 2002 haben Arbeitnehmer nach §1a Abs. 1 Satz 1 BetrAVG auch einen rechtlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung und können einen Teil ihres Bruttolohns direkt für eine bAV aufwenden. In der Einzahlungsphase profitiert der Mitarbeiter vor allem von Steuervergünstigungen und Sozialversicherungsvorteilen.
Altersvorsorge für Arbeitnehmer sichern
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer und auch beide gemeinsam können die Beiträge zum Rentenaufbau aufbringen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine Entgeltumwandlung, die er selbst finanziert, so wird mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass Teile des Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen umgewandelt werden. Diese Beiträge werden von dem Arbeitgeber direkt von dem unversteuerten Bruttogehalt in einen Vorsorgevertrag gezahlt.
Die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung sind vielfältig. Diese fünf Durchführungswege sind in Deutschland zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung anerkannt:
- Direktzusage / Pensionszusage
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
Die betriebliche Altersversorgung ist steuer- und sozialabgabenfrei
Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entgeltumwandlung durch den Arbeitgeber in Höhe von bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung. Dabei entsteht eine Anwartschaft auf Leistungen der bAV . Der Vorteil dabei ist, dass die Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei in eine der fünf Durchführungswege eingezahlt werden können. So fallen für Beiträge bis zu 282 Euro monatlich keine Sozialabgaben an und für Beiträge bis zu 564 Euro keine Steuern. Damit es sich gleich doppelt lohnt, werden die Betriebsrenten seit 2020 zusätzlich entlastet. Auf die ersten 164,50 Euro monatlich fallen keine Abgaben zur gesetzlichen Krankenkasse an.
Durch die Entgeltumwandlung bekommt der Mitarbeiter etwas weniger von seinem Nettogehalt ausgezahlt, leistet gleichzeitig aber einen deutlich höheren Beitrag für seine eigene Altersvorsorge.
Wer hat einen Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge?
Anspruch auf die Verwendung eines Teils des Gehaltes für die bAV hat jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist. Dazu zählen unbefristet angestellte Mitarbeiter*innen, geringfügig Beschäftigte, Teilzeitkräfte, Auszubildende, Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag und Geschäftsführer.
Wichtig ist, dass der Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung nur besteht, wenn der Arbeitnehmer den Aufbau der Betriebsrente durch Entgeltumwandlung selbst finanziert.
Darum lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterbindung
Modelle der betrieblichen Altersversorgung werden für Berufstätige immer attraktiver. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass die gesetzliche Rente wohl auch in Zukunft weiter sinken wird. Binden Sie Ihre Mitarbeiter durch betriebliche Altersvorsorge-Angebote an Ihr Unternehmen und ermöglichen Sie ihnen eine Sicherung des Lebensstandards auch im Alter.
Neben der Arbeitsplatzsicherheit und jeglichen Karrieremöglichkeiten ist die bAV einer der wichtigen Bausteine zur Mitarbeiterbindung. Der Großteil der Mitarbeiter wünscht sich eine aktive Unterstützung von ihrem Arbeitgeber. 72% der befragten Mitarbeiter aus der Global Benefits Attitudes Survey, die eine auf sie zugeschnittene und bedarfsgerechte bAV haben, sagen, dass sie bis zum Ruhestand bei ihrem Arbeitgeber bleiben möchten.
Es ist ganz einfach: Mitarbeiter, für die die Möglichkeit auf eine gute Absicherung mit besten Konditionen besteht, sind motivierter und zufriedener und binden sich langfristig an ihren Arbeitgeber. Zusätzlich setzten sich motivierte Mitarbeiter eher für den Erfolg ihres Unternehmens ein und werden diesen als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.
Für viele ist ein sozial engagierter Arbeitgeber heute mehr wert als ein höheres Gehalt.
Recruiting
Nutzen Sie die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, um Ihr Image entscheidend zu verbessern, damit sich Bewerber für Sie und nicht für die Konkurrenz entscheiden.
Heutzutage sehen Arbeitnehmer vor allem ihre Vorsorgesituation als kritisch und unzureichend an. So geht die Mehrheit davon aus, später keine ausreichenden Leistungen aus der staatlichen Rente zu erhalten. Nicht umsonst sehen Arbeitnehmer die bAV als zweit wichtigste Einkommenssäule im Rentenalter. Die Relevanz wird von jüngeren Mitarbeitern unter 35 Jahren noch höher eingestuft.
Zeigen Sie sich als verantwortungsbewusstes Unternehmen und nutzen Sie diesen Vertrauensvorschuss als Positionierung zu einem begehrten Arbeitgeber. Mitarbeiter schätzen insbesondere in flexiblen und unsicheren Zeiten ein attraktives Benefit-Angebot für die eigene Altersvorsorge.
Sie haben diverse Fragen ob und in welcher Form Sie die betriebliche Altersversorgung für sich und Ihre Mitarbeiter erfolgreich einsetzten können?
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