Trainingsprogramm
Mit Team Recruiting nur noch passende Mitarbeiter einstellen
Stellen Sie nur noch Talente ein, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passen, um die Mitarbeiter Motivation und Produktion zu erhöhen und die Fluktuationsrate zu reduzieren.
In diesem Trainingsprogramm erhalten Sie von HR-Experten aus Wachstumsunternehmen, die jährlich hunderte von Mitarbeiter einstellen, über alle Ebenen Trainingsanleitung wie Sie Kollegen/innen aus anderen Unternehmensbereichen motivieren, um gemeinsam zu Kandidaten in Fachforen und Business Netzwerken zu finden, wie Sie in einem ersten Pitch erkennen ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur passt, wie Ihre Team spielend ohne großen Aufwand Interviews führen um ein Gesamtbild vom Bewerber zu erhalten aber auch der Bewerber Ihr Team kennenlernt, wie die passende Bewerberauswahl treffen, ein passendes Angebot machen und Ihn einstellen.
Trainingsprogramm
Mit Team Recruiting nur noch passende Mitarbeiter einstellen
Stellen Sie nur noch Talente ein, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passen, um die Mitarbeiter Motivation und Produktion zu erhöhen und die Fluktuationsrate zu reduzieren.
In diesem Trainingsprogramm erhalten Sie von HR-Experten aus Wachstumsunternehmen, die jährlich hunderte von Mitarbeiter einstellen, über alle Ebenen Trainingsanleitung wie Sie Kollegen/innen aus anderen Unternehmensbereichen motivieren, um gemeinsam zu Kandidaten in Fachforen und Business Netzwerken zu finden, wie Sie in einem ersten Pitch erkennen ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur passt, wie Ihre Team spielend ohne großen Aufwand Interviews führen um ein Gesamtbild vom Bewerber zu erhalten aber auch der Bewerber Ihr Team kennenlernt, wie die passende Bewerberauswahl treffen, ein passendes Angebot machen und Ihn einstellen.
Erfolgreiche Skills von HR Experten, Professoren und Consultant
in kurzer Zeit die ersten Mitarbeiter einstellen
Training on the Job
Anleitungen mit sofortigen Erfolgserlebnissen
Community
An gemeinsamen Zielen arbeiten und Erfahrungen austauschen
Experten
Austausch und Q&A beantworten lassen
Aufwand
36 Trainingslektionen
Trainingszeit: ~9 Std.
Unsere Experten
Alexandra Meyer
Dr. Albrecht Müllerschön
Sonja Stagge
Thomas Friederichs
Claudia Piescik
Alexandra Meyer
Alexandra Meyer hat langjährige Berufserfahrung in Recruiting und HR. Sie ist Senior Talent Acquisition international bei Moss. Sie besetzte mit Techniken aus dem Rapid Growth Recruiting 12 Schlüsselpositionen und gewann weitere 70 Mitarbeiter*innen in 6 Monaten.
Dr. Albrecht Müllerschön
Dr. Albrecht Müllerschön hat die Personalauswahl von der Pike auf gelernt und beschäftigt sich seit über 30 Jahren mit diesem Thema – als Berater, Trainer und Autor.
Sonja Stagge
Sonja Stagge hat langjährige Erfahrung im Personalbereich verschiedener Unternehmen gesammelt. Heute ist sie Group Head Talent Acquisition bei dentsu. Sie konnte dort ein Recruitingteam von 5 Leuten unter sich aufbauen. Mithilfe ihres Team hat sie 250 neue Mitarbeiter*innen eingestellt.
Thomas Friederichs
Thomas Friederichs hat nach einer mehrjährigen Laufbahn als Offizier der Bundeswehr Ende der 90er Jahre seine Tätigkeit in der Personalberatung aufgenommen. Früh hat er sich neben der operativen Arbeit mit Methodik und Systematik der Personalgewinnung beschäftigt und bereits ein Fachbuch zu diesem Thema veröffentlicht.
Claudia Piescik
Claudia Piescik studierte HR Management und arbeitete in den letzten Jahren in mehreren (führenden) HR-Positionen. Heute ist sie Head of HR mit Schwerpunkt Wachstum und Kultur bei AddApptr und initiierte dort ein Mitarbeiterwachstum von 50 auf 300. Außerdem baute und organisierte sie neue Teams.
Ihr Trainingsplan
1. Woche
Kollaboratives Recruiting ist ein Teambasiertes Personalgewinnungsverfahren, bei dem zuständige Führungskräfte und Teammitglieder mit hoher Identifikation in den Bewerbungsprozess eingebunden werden. Personalverantwortliche werden entlastet und im Team werden Kandidatenprofile und Stellenanzeigen tiefgründiger definiert. Diese Vorgehensweise führt dazu, dass Sie nur noch Mitarbeiter*innen einstellen, die wirklich zur Ihrer Unternehmenskultur passen.
Sie erhalten Schritt-für-Schritt Anleitungen und Vorlagen für die Multiplizierbarkeit:
- Teamzusammenstellung
- Etablierung eines Recruiting- Teams und Verantwortlichkeiten klären
- Aktivierung des Recruiting Teams
- Festlegung des Bewerberprozess
- Kandidaten Profiling
2. – 3. Woche
Beim passiven Recruiting über z.B. Stellenanzeigen dauert es häufig ziemlich lange den passenden Kandidaten zu finden. Nutzen Sie Talent Sourcing, um Ihren Wunschkandidaten gezielt anzusprechen und die Prozesse zu verkürzen. Damit stellen Sie sicher, dass sowohl die persönlichen Eigenschaften als auch die fachlichen Qualitäten erfüllt werden.
Sparen Sie sich wertvolle Zeit, die Sie sonst mit dem Aussortieren von unpassenden Bewerbern verbringen würden.
Sie erhalten Schritt-für-Schritt Anleitungen und Vorlagen für die Multiplizierbarkeit:
- Auswahl von passenden Recruiting Kanäle
- Talent Sourcing in Business Netzwerken und Fachportalen
- Nachhaltiges Empfehlungsmarketing einsetzten
- Social Media Recruiting (Karriereseite teilen)
- Passives Recruiting (kostenlose Stellenanzeigen)
3. – 4. Woche
Das teambasierte Recruiting ermöglicht Ihnen gemeinsam mit Ihrem eingespielten Recruiting-Team die Einstellungsprozesse zu beschleunigen. Dabei wird es Ihnen leichter fallen, den Cultural Fit eines Kandidaten zu bewerten, denn alle Teammitglieder lernen den Bewerber in mehreren Bewerberinterviews kennen. Gleichzeitig gewinnt das neue Talent einen Eindruck von zukünftigen Kollegen und der Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen, wodurch die Mitarbeiterbindung von Tag eins gestärkt wird. Lassen Sie Ihre Teammitglieder mitentscheiden, wer ihr neuer Kollege wird und bringen Sie Ihre Bewerberinterviews auf ein neues Level. Zukünftig werden Sie noch schneller passgenaue Mitarbeiter*innen einstellen.
Sie erhalten Schritt-für-Schritt Anleitungen und Vorlagen für die Multiplizierbarkeit:
- First Pitch, Kandidaten motivieren und erste Eignung testen
- In Bewerberinterviews Hard skills, Soft Skills und den Culture fit testen
- Bewerberauswahl im Team treffen
- Angebot machen und Mitarbeiter einstellen
- Mitarbeitermotivation aufbauen und halten vom Interview – Einstellung und die ersten 100 Tage
Wie wird trainiert?
Zugang zum Training erhalten Sie via E-Mail
Legen Sie Ihr Profil bei Skillgainer an
Laden Sie Kolleg*innen zum Gruppentraining ein
Integrieren Sie die Trainings in Ihren Arbeitsalltag
Tauschen Sie Erfahrungen via Chat mit Gleichgesinnten aus
Erhalten Sie Expertenstatus und weitere kostenlose Trainings, indem Sie wertvolle Tipps sowie Fragen und Antworten mit anderen teilen
Ihre Erfolgsjourney
Beginner
1
Advanced
2
Professional
3
Training on the Job
Integrieren Sie Step-by-Step-Anleitungen von Expert*innen in Ihren Arbeitsalltag und erhalten sofortige Erfolgserlebnisse in der Talentgewinnung sowie Mitarbeiterführung.
Expertenstatus erlangen
Teilen Sie Ihre Erfolgserlebnisse aus Training und Arbeitsalltag mit Gleichgesinnten und erhalten Sie dafür den Skillgainer Expertenstatus und steigern Ihre Reputation.
Autor*in werden
Erweitern Sie die Skillgainer Trainingsprogramme und werden Autor*in im Sammelband für den Bereich HR & Leadership. Erhalten Sie Honorare und steigern Ihre Karriere.
Ihre Erfolgsjourney
Beginner
1
Training on the Job
Integrieren Sie Step-by-Step-Anleitungen von Expert*innen in Ihren Arbeitsalltag und erhalten sofortige Erfolgserlebnisse in der Talentgewinnung sowie Mitarbeiterführung.
Advanced
2
Expertenstatus erlangen
Teilen Sie Ihre Erfolgserlebnisse aus Training und Arbeitsalltag mit Gleichgesinnten und erhalten Sie dafür den Skillgainer Expertenstatus und steigern Ihre Reputation.
Professional
3
Autor*in werden
Erweitern Sie die Skillgainer Trainingsprogramme und werden Autor*in im Sammelband für den Bereich HR & Leadership. Erhalten Sie Honorare und steigern Ihre Karriere.
Unsere Preismodelle
3x Monatsraten
je 138 € *
* zahlbar im 1., 2. und 3. Monat
✔ 12 Monate Zugang
✔ 100 % Geld-zurück-Garantie in den ersten 7 Tagen
✔ Online-Trainings nach Ihrer Zeitplanung direkt am Arbeitsplatz einsetzen
✔ Step-by-Step-Anleitungen und Austausch mit anderen für sofortige Ergebnisse
✔ von HR-Expert*innen aus Wachstumsunternehmen, Professor*innen und Top Unternehmensberater*innen
Einmalzahlung
331 €
✔ 12 Monate Zugang
✔ 100 % Geld-zurück-Garantie in den ersten 7 Tagen
✔ Online-Trainings nach Ihrer Zeitplanung direkt am Arbeitsplatz einsetzen
✔ Step-by-Step-Anleitungen und Austausch mit anderen für sofortige Ergebnisse
✔ von HR-Expert*innen aus Wachstumsunternehmen, Professor*innen und Top Unternehmensberater*innen
3x Monatsraten
je 138 € *
* zahlbar im 1., 2. und 3. Monat
✔ 12 Monate Zugang
✔ 100 % Geld-zurück-Garantie in den ersten 7 Tagen
Einmalzahlung
331 €
✔ 12 Monate Zugang
✔ 100 % Geld-zurück-Garantie in den ersten 7 Tagen
Wichtige Information:
Dieses Trainingsprogramm ist noch in der finalen Entwicklung und startet planmäßig am 15.05.2023. Wenn wir das Programm starten, werden Sie automatisch informiert und ggf. eingeschrieben.
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Die häufigsten Fragen
Wie werden die Trainings durchgeführt?
- Legen Sie Ihre wöchentlichen Lernziele fest inkl. Remindern und Fortschrittskontrolle
- Absolvieren Sie flexibel Online-Trainings, die schriftlich anweisen, wie Sie die Inhalte sofort in die Praxis umsetzen inkl. Checklisten, Vorlagen und Kontrollsysteme für Ihre erreichten Ziele
- Tauschen Sie sich mit anderen aus via Chat und in der Community (=Forum)
- Nutzen Sie wertvolle Gruppenübungsangebote wie z.B. das World Café
- Gründen und profitieren Sie von Mastermind Gruppen
Wer sind die Autor*innen der Trainings?
Die Trainingsinhalte produziert Skillgainer mit HR- & Leadership-Expert*innen aus Wachstumsunternehmen wie z.B. N26, dentsu oder Agile Robots sowie Professor*innen und Top Consultants.
Warum kann man die Trainings sofort umsetzen?
Die Trainingsinhalte konzentrieren sich ausschließlich auf die Erfolgsfaktoren, die zur praktischen Umsetzung nötig sind. Auf rein theoretische Inhalte wird verzichtet. Die Faktoren werden Ihnen in den Trainings als Schritt-für-Schritt-Anleitung (ähnlich einem Kochrezept) vermittelt.
Wann kann ich mit ersten Trainingsergebnissen rechnen?
Sie erhalten mit Start Ihrer ersten Lektion sofort messbare Erfolgserlebnisse, da Sie die Inhalte unmittelbar im Arbeitsalltag umsetzen können.
Beispiele:
- Sie nutzen die Anleitung, wie Sie interne Mitarbeiter*innen mobilisieren, in Ihrem Recruiting-Team mitzuarbeiten → Dann werden Sie in kürzester Zeit über spürbar mehr Ressourcen für Ihr Recruiting verfügen
- Sie setzen das Training ein, wie Sie Ihre Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag motivieren → Dann werden Sie bemerken, wie jeder Small Talk in Flur, Küche oder Meeting diese begeistert und ihre Leistungen sichtbar steigen
- Sie verwenden unsere Vorlagen für Personal- und Bewerbungsgespräche → Dann wird Ihnen auffallen, wie effektiv und mental gut vorbereitet Sie Ihre Gesprächsziele erreichen konnten
Wie viel Zeit benötige ich, um eine Trainingslektion zu durchlaufen?
Ziel der Trainings ist es, die Anleitungen sofort in die Praxis umzusetzen.
Dabei enthalten unsere Trainingsprogramme durchschnittlich 10 Lektionen, die Sie jeweils in ca. 15-20 Minuten erfasst haben.
Für die Umsetzung der Trainingslektionen benötigen Sie z.B. ca.30 Minuten für die Aufstellung Ihres Recruiting-Teams, ca. 60 Minuten für die Reflexion Ihres Führungsstils oder ca. drei Stunden, um den Soll-Zustand für Ihren Mitarbeitermotivationsplan zu definieren.
Wichtig dabei ist, dass Sie Ihre Lektionen gemeinsam mit Ihrem Team bearbeiten können und dementsprechend die Aufgaben verteilen, um Ihre eigenen Zeitressourcen zu schonen.
Rufen Sie uns an
040 / 30 72 9999
