Vom Bewerber- zum Talentpool

Nutzen Sie Ihre wertvollen Ressourcen im Bewerberpool

Entwickeln Sie Ihre Bewerber weiter, die es in der ersten Runde nicht bis zur Einstellung geschafft haben. Nutzen Sie die hohe Motivation Ihrer Bewerber und entwickeln diese zu passenden Talenten, um diese später mühelos und bedarfsgerecht einzustellen.

Wie Sie mit Humankapital Ihren Unternehmenswert steigern

Je mehr Sie Ihre Talente fördern, desto weniger Fluktuation haben Sie und desto mehr Umsatz können Sie in Ihrem Unternehmen realisieren. Das beweisen Studien zum Thema Human Capital Management.

Sogenannte Soft Skills sind aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Und nicht umsonst werden in jeder Stellenanzeige die gewünschten Soft Skills der Bewerber beschrieben. Die Soft Skills Ihrer Belegschaft sind erfolgsentscheidend!

Mit komprimierter, praxisorientierter Weiterbildung fördern und motivieren Sie Ihre Talente, ihre Soft Skills ständig weiterzuentwickeln. Das macht Ihre Talente glücklicher und produktiver – und Sie sparen dadurch Zeit, Geld und werden immer wettbewerbsfähiger.

%

der Bewerber werden aufgrund von mangelnden Soft Skills nicht eingestellt. 1

%

des beruflichen Erfolges hängen von den individuellen Soft Skills ab. 2

Je mehr Sie Ihre Talente fördern, desto weniger Fluktuation haben Sie und desto mehr Umsatz können Sie in Ihrem Unternehmen realisieren. Das beweisen Studien zum Thema Human Capital Management.

Sogenannte Soft Skills sind aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Und nicht umsonst werden in jeder Stellenanzeige die gewünschten Soft Skills der Bewerber beschrieben. Die Soft Skills Ihrer Belegschaft sind erfolgsentscheidend!

Mit komprimierter, praxisorientierter Weiterbildung fördern und motivieren Sie Ihre Talente, ihre Soft Skills ständig weiterzuentwickeln. Das macht Ihre Talente glücklicher und produktiver – und Sie sparen dadurch Zeit, Geld und werden immer wettbewerbsfähiger.

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der Bewerber werden aufgrund von mangelnden Soft Skills nicht eingestellt. 1

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des beruflichen Erfolges hängen von den individuellen Soft Skills ab. 2

Vom Bewerber– zum Talentpool

Passende Soft Skills für jeden

Soft Skills sind für jede Berufsgruppe wichtig, um Ziele zu erarbeiten und zu erreichen. Für Berufseinsteiger genauso wie für Mitarbeiter mit viel Erfahrung. Denn auch erfahrene Mitarbeiter werden immer wieder neuen Situationen ausgesetzt.

Genauso benötigen Berufsgruppen, die täglich mit Kunden zu tun, verschiedenste Soft Skills. Oder beispielsweise Mitarbeiter, bei denen Projektarbeit eine wichtige Rolle spielt. Für alle Teamarbeiten sind Soft Skills wie Empathie und Kommunikation das A und O, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Personen in einer leitenden Position tragen zusätzlich Verantwortung für andere. Sie müssen ihre Mitarbeiter motivieren, fördern und die Zielerreichung sicherstellen können.

Beispielthemen

aus 150 Themen, 1.011 Lernhäppchen und 96 Autoren

Talentpool Cover: Work-Life-Balance

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Talentpool Cover: Selbstmotivation

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Talentpool Cover: Zeitplanung

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Talentpool Cover: Besser verstanden werden

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Talentpool Cover: Höchstleistungen im Team

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Talentpool Cover: Erfolgreiche Mitarbeiterführung

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Talentpool Cover: Ziele richtig formulieren

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Talentpool Cover: Qualitative Ziele messen

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Talentpool: 15-minütige Lernhäppchen

Mit 15-minütigen Lernhäppchen Talente formen

Jede Woche erhalten die Talente Ihres Bewerberpools automatisch 15-minütige Lernhäppchen. Produziert wurden diese von Professoren, Consultants und Bestsellerautoren, z.B. zu den Themen Karriere, Kommunikation, Verhandlung, Verkauf, Selbstmanagement, Büro- bzw. Kanzleimanagement, Marketing, Finanzen, Leadership u.v.m.

Zusammen mit unseren erfahrenen und renommierten 96 Autoren haben wir 150 Soft-Skill-Themen und über 1.000 15-minütige Lernhäppchen produziert, die Ihre Talente von zuhause oder unterwegs, von Smartphone oder Computer ganz bequem lesen und bearbeiten können.

Unsere Lernhäppchen sind nach einem beschleunigten Lernsystem aufgebaut, d.h. wir konzentrieren uns immer auf die Umsetzung der wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Themas und beschreiben dann, wie man diese Schritt für Schritt in die Praxis umsetzen kann – ähnlich wie ein Kochrezept.

Mit 15-minütigen Lernhäppchen Talente formen

Jede Woche erhalten die Talente Ihres Bewerberpools automatisch 15-minütige Lernhäppchen. Produziert wurden diese von Professoren, Consultants und Bestsellerautoren, z.B. zu den Themen Karriere, Kommunikation, Verhandlung, Verkauf, Selbstmanagement, Büro- bzw. Kanzleimanagement, Marketing, Finanzen, Leadership u.v.m.

Zusammen mit unseren erfahrenen und renommierten 96 Autoren haben wir 150 Soft-Skill-Themen und über 1.000 15-minütige Lernhäppchen produziert, die Ihre Talente von zuhause oder unterwegs, von Smartphone oder Computer ganz bequem lesen und bearbeiten können.

Unsere Lernhäppchen sind nach einem beschleunigten Lernsystem aufgebaut, d.h. wir konzentrieren uns immer auf die Umsetzung der wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Themas und beschreiben dann, wie man diese Schritt für Schritt in die Praxis umsetzen kann – ähnlich wie ein Kochrezept.

Talentpool: 15-minütige Lernhäppchen

So wird Ihr Bewerber zum Talent

Mit den Skillgainer Lernhäppchen lernen Ihre Talente mit unserem PPP-Lernsystem, wie sie wichtige Karriere-Skills praktisch anwenden:

1. Im ersten P für „Planung“ erhalten Ihre Bewerber einen Überblick über das vorliegende Thema (z.B. welche Erfolgsfaktoren für die Umsetzung wichtig sind).

2. Das zweite P für „Praktizieren“ beschreibt einfach wie ein Kochrezept, wie die einzelnen Erfolgsfaktoren wirksam in der Praxis umgesetzt werden.

3. Das dritte P für „Problembehebung“ beschreibt und löst typische Hindernisse, die bei der Umsetzung der Erfolgsfaktoren auf den Umsetzenden zukommen könnten.

Optional erhalten Ihre Bewerber Übungsaufgaben, damit diese das Erlernte schnell für sich testen können.

Ebenso können wir mit Ihnen Fallbeispiele aus Ihrem Unternehmen in die Lernhäppchen einbauen. Dadurch erkennen Ihre Bewerber und Sie, wie gut sich diese entwickeln. Darüber hinaus erhalten Sie Lösungsideen von Ihren Bewerbern, die Sie noch wettbewerbsfähiger machen.

In WhatsApp-Gruppen können Bewerber und Mitarbeiter sich gemeinsam zum Gelernten und / oder Fallbeispielen austauschen.

Somit entwickeln sich Ihre Bewerber von Woche zu Woche und Monat zu Monat zu wahren Talenten weiter.

Talentpool: Bewerber zum Talent formen

Arbeitgeber, die Ihren Bewerberpool mit Weiterbildung entwickeln, …

N

bauen sich schon vor der Mitarbeitereinstellung Top-Talente auf,

N

lernen ihre zukünftigen Mitarbeiter bestens kennen und

N

setzen neue Top-Mitarbeiter dann ein, wenn sie sie benötigen.

Zufriedene Kundenstimmen

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Die Idee, einen aktiven Bewerberpool aufzubauen, hat uns sofort gefallen. Mit Skillgainers Talent Management Programm wollen wir unseren Bewerberpool mit wechselwilligen Kandidaten füllen und diese aktivieren, um planmäßig neue Mitarbeiter einzustellen.

May-Britt Boll

Abteilung für Personalwesen und Personalmanagement beim Landwirtschaftlichen Buchführungsverband und bei der SHBB Steuerberatungsgesellschaft mbH

Wir suchten eine*n Steuerfachangestellte*n. Mit Skillgainer gelang effektives Recruiting: Wir konnten unsere offene Position in unter 30 Tagen erfolgreich besetzen!

Renate Stich

Steuerberaterin und Gesellschafter Geschäftsführerin Messlin-Schreyer, Linner, Stich Steuerberatungsgesellschaft mbH

Talent Relationship Management

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Recruiting

Lernen Sie Skillgainer kennen

Fordern Sie in wenigen Minuten einen Termin zum kostenlosen Online-Gespräch an. Unsere Berater führen Sie in ca. 30 Minuten durch das Skillgainer Talent Management Programm und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.

Ihr Berater-Team

Maik Walch

Maik Walch

Miguel Miranda

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François Doré

François Doré

Maik Walch

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Miguel Miranda

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François Doré

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