Talent Relationship Management

Als Weiterbildungssponsor liefern wir Ihnen eine Kommunikationsbasis

Bieten Sie allen gewonnenen (Second) Bewerbern unsere hochwertigen Karriere-Skills an, um eine nachhaltige Kommunikation zu Ihren Talenten zu schaffen. Mühelos und automatisch erhalten Ihre Kandidaten über eine Schnittstelle, z.B. zu Ihrer HR-Software, unsere wöchentlichen Karriere-Skills.

Warum Weiterbildung für Ihre Talente sponsern?

Als Weiterbildungssponsor tun Sie Kandidaten mit kostenlosen Karriere-Skills etwas Gutes und wissen, dass sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter gerne weiterentwickeln. So wird es zur perfekten Kommunikationsbasis für Ihren Talentpool.

Deutschland gibt jährlich über 30 Mrd. Euro für Weiterbildung aus: alle investieren, um sich privat und beruflich zu entwickeln. Sie machen Talenten ein Geschenk.

Unsere Karriere-Skills helfen Absolventen, Berufserfahrenen und Führungskräften aus jeder Branche und jedem Beruf, erfolgreicher zu sein.

Karteileichen wiederbeleben

Bauen Sie spielend leicht Beziehungen durch interaktives Lernen auf

Nutzen Sie die Karriere-Skills, um Ihre Mitarbeiter und Talente frühzeitig in Kontakt zu bringen. Denn Ihre Mitarbeiter können unsere Weiterbildung genau wie Ihre Talente nutzen.

Bieten Sie Ihren Talenten via WhatsApp einen Ansprechpartner für Fragen zu den Karriere-Skills. Diese Möglichkeit integrieren wir gern in unsere Lernhäppchen.

Unterstützung suchende Talente können Sie Lerngruppen mit Ihren Mitarbeitern hinzufügen. Hier lernen sich alle kennen und erkennen schnell, wie gut sie zusammen arbeiten.

Talent Relationship Management: Beziehung interaktives Lernen
Talent Relationship Management: Fallbeispiele Fähigkeiten testen

Testen Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente am praktischen Fallbeispiel

Entwickeln Sie mit Ihren Talenten interne Unternehmensprozesse weiter. Zu jedem Lernthema können wir schnell Fallbespiele aus Ihrem Unternehmen einbauen, die von Talenten bearbeitet und eingereicht werden können.

Sie erhalten neue Umsetzungsideen und können testen, wie gut Ihre Talente tatsächlich sind.

Talente freuen sich im Gegenzug über schriftliche Referenzen für Ihre Vita und oder eine Einstellung durch Sie.

Testen Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente am praktischen Fallbeispiel

Entwickeln Sie mit Ihren Talenten interne Unternehmensprozesse weiter. Zu jedem Lernthema können wir schnell Fallbespiele aus Ihrem Unternehmen einbauen, die von Talenten bearbeitet und eingereicht werden können.

Sie erhalten neue Umsetzungsideen und können testen, wie gut Ihre Talente tatsächlich sind.

Talente freuen sich im Gegenzug über schriftliche Referenzen für Ihre Vita und oder eine Einstellung durch Sie.

Talent Relationship Management: Fallbeispiele Fähigkeiten testen

Informieren Sie Kandidaten mühelos über alle offenen Jobs

Wir binden Ihre Stellenanzeigen und wertvollen Employer-Branding-Inhalte in unsere Lernhäppchen ein. Kandidaten werden so jede Woche über offene Stellen informiert und motiviert, sich zu bewerben.

Kandidaten können Ihnen über eine Sonderfunktion in den Stellenanzeigen Fragen zu Job und Unternehmen stellen. Etwaige Unklarheiten, die von einer Bewerbung abhalten, können aus dem Weg geräumt werden und schneller abgeschätzt werden, ob der Job wirklich passt.

Talent Relationship Management: Über offene Jobs informieren
Talent Relationship Management: Früh passende Talente erkennen

Erkennen Sie früh passende Talente – stellen Sie nur die besten ein

Alle neuen Talente durchlaufen vor Eintritt in Ihren Talentpool online unser Qualifizierungsquiz. Hier werden neben der Qualifikation auch Wechselwilligkeit und Passgenauigkeit zu Ihrem Unternehmen geprüft.

Die Talente erhalten außerdem die Chance, Fragen ans Unternehmen zu stellen.

Für Antworten auf diese Fragen oder passende Jobangebote können Sie diese leicht kontaktieren. Dazu liefern Ihnen die Talente im Quiz ihre Kontaktdaten und Zeiten, zu denen sie gut erreichbar sind.

Erkennen Sie früh passende Talente – stellen Sie nur die besten ein

Alle neuen Talente durchlaufen vor Eintritt in Ihren Talentpool online unser Qualifizierungsquiz. Hier werden neben der Qualifikation auch Wechselwilligkeit und Passgenauigkeit zu Ihrem Unternehmen geprüft.

Die Talente erhalten außerdem die Chance, Fragen ans Unternehmen zu stellen.

Für Antworten auf diese Fragen oder passende Jobangebote können Sie diese leicht kontaktieren. Dazu liefern Ihnen die Talente im Quiz ihre Kontaktdaten und Zeiten, zu denen sie gut erreichbar sind.

Talent Relationship Management: Früh passende Talente erkennen

Zufriedene Kundenstimmen

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Die Idee, einen aktiven Bewerberpool aufzubauen, hat uns sofort gefallen. Mit Skillgainers Talent Management Programm wollen wir unseren Bewerberpool mit wechselwilligen Kandidaten füllen und diese aktivieren, um planmäßig neue Mitarbeiter einzustellen.

May-Britt Boll

Abteilung für Personalwesen und Personalmanagement beim Landwirtschaftlichen Buchführungsverband und bei der SHBB Steuerberatungsgesellschaft mbH

Durch das innovative Talent Management Programm von Skillgainer gewinnen wir über unsere Stellenanzeigen täglich neue Talente aus den Bereichen Ingenieurswesen, Vertrieb und Verkauf – und zwar Fach- und Führungskräfte.

Margit Meller

Gründerin & Geschäftsführerin „Die Traumjob Jäger“

Recruiting

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Vom Beweber- zum Talentpool

Lernen Sie Skillgainer kennen

Fordern Sie in wenigen Minuten einen Termin zum kostenlosen Online-Gespräch an. Unsere Berater führen Sie in ca. 30 Minuten durch das Skillgainer Talent Management Programm und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.

Ihr Berater-Team

Ihr Berater-Team

Maik Walch

Maik Walch

Miguel Miranda

Miguel Miranda

François Doré

François Doré

Henri Freudenberg

Henri Freudenberg

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