Talent Relationship Management
Als Weiterbildungssponsor liefern wir Ihnen eine Kommunikationsbasis
Warum Weiterbildung für Ihre Talente sponsern?
Als Weiterbildungssponsor tun Sie Kandidaten mit kostenlosen Karriere-Skills etwas Gutes und wissen, dass sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter gerne weiterentwickeln. So wird es zur perfekten Kommunikationsbasis für Ihren Talentpool.
Deutschland gibt jährlich über 30 Mrd. Euro für Weiterbildung aus: alle investieren, um sich privat und beruflich zu entwickeln. Sie machen Talenten ein Geschenk.
Unsere Karriere-Skills helfen Absolventen, Berufserfahrenen und Führungskräften aus jeder Branche und jedem Beruf, erfolgreicher zu sein.
Karteileichen wiederbeleben
Bauen Sie spielend leicht Beziehungen durch interaktives Lernen auf
Nutzen Sie die Karriere-Skills, um Ihre Mitarbeiter und Talente frühzeitig in Kontakt zu bringen. Denn Ihre Mitarbeiter können unsere Weiterbildung genau wie Ihre Talente nutzen.
Bieten Sie Ihren Talenten via WhatsApp einen Ansprechpartner für Fragen zu den Karriere-Skills. Diese Möglichkeit integrieren wir gern in unsere Lernhäppchen.
Unterstützung suchende Talente können Sie Lerngruppen mit Ihren Mitarbeitern hinzufügen. Hier lernen sich alle kennen und erkennen schnell, wie gut sie zusammen arbeiten.
Testen Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente am praktischen Fallbeispiel
Entwickeln Sie mit Ihren Talenten interne Unternehmensprozesse weiter. Zu jedem Lernthema können wir schnell Fallbespiele aus Ihrem Unternehmen einbauen, die von Talenten bearbeitet und eingereicht werden können.
Sie erhalten neue Umsetzungsideen und können testen, wie gut Ihre Talente tatsächlich sind.
Talente freuen sich im Gegenzug über schriftliche Referenzen für Ihre Vita und oder eine Einstellung durch Sie.
Testen Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente am praktischen Fallbeispiel
Entwickeln Sie mit Ihren Talenten interne Unternehmensprozesse weiter. Zu jedem Lernthema können wir schnell Fallbespiele aus Ihrem Unternehmen einbauen, die von Talenten bearbeitet und eingereicht werden können.
Sie erhalten neue Umsetzungsideen und können testen, wie gut Ihre Talente tatsächlich sind.
Talente freuen sich im Gegenzug über schriftliche Referenzen für Ihre Vita und oder eine Einstellung durch Sie.
Informieren Sie Kandidaten mühelos über alle offenen Jobs
Wir binden Ihre Stellenanzeigen und wertvollen Employer-Branding-Inhalte in unsere Lernhäppchen ein. Kandidaten werden so jede Woche über offene Stellen informiert und motiviert, sich zu bewerben.
Kandidaten können Ihnen über eine Sonderfunktion in den Stellenanzeigen Fragen zu Job und Unternehmen stellen. Etwaige Unklarheiten, die von einer Bewerbung abhalten, können aus dem Weg geräumt werden und schneller abgeschätzt werden, ob der Job wirklich passt.
Erkennen Sie früh passende Talente – stellen Sie nur die besten ein
Alle neuen Talente durchlaufen vor Eintritt in Ihren Talentpool online unser Qualifizierungsquiz. Hier werden neben der Qualifikation auch Wechselwilligkeit und Passgenauigkeit zu Ihrem Unternehmen geprüft.
Die Talente erhalten außerdem die Chance, Fragen ans Unternehmen zu stellen.
Für Antworten auf diese Fragen oder passende Jobangebote können Sie diese leicht kontaktieren. Dazu liefern Ihnen die Talente im Quiz ihre Kontaktdaten und Zeiten, zu denen sie gut erreichbar sind.
Erkennen Sie früh passende Talente – stellen Sie nur die besten ein
Alle neuen Talente durchlaufen vor Eintritt in Ihren Talentpool online unser Qualifizierungsquiz. Hier werden neben der Qualifikation auch Wechselwilligkeit und Passgenauigkeit zu Ihrem Unternehmen geprüft.
Die Talente erhalten außerdem die Chance, Fragen ans Unternehmen zu stellen.
Für Antworten auf diese Fragen oder passende Jobangebote können Sie diese leicht kontaktieren. Dazu liefern Ihnen die Talente im Quiz ihre Kontaktdaten und Zeiten, zu denen sie gut erreichbar sind.
Zufriedene Kundenstimmen
Die Idee, einen aktiven Bewerberpool aufzubauen, hat uns sofort gefallen. Mit Skillgainers Talent Management Programm wollen wir unseren Bewerberpool mit wechselwilligen Kandidaten füllen und diese aktivieren, um planmäßig neue Mitarbeiter einzustellen.
Durch das innovative Talent Management Programm von Skillgainer gewinnen wir über unsere Stellenanzeigen täglich neue Talente aus den Bereichen Ingenieurswesen, Vertrieb und Verkauf – und zwar Fach- und Führungskräfte.
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Vom Beweber- zum Talentpool
Lernen Sie Skillgainer kennen
Fordern Sie in wenigen Minuten einen Termin zum kostenlosen Online-Gespräch an. Unsere Berater führen Sie in ca. 30 Minuten durch das Skillgainer Talent Management Programm und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.
Ihr Berater-Team
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François Doré
