Recruiting

Gemeinsam bringen wir Ihr Talentpool-Angebot ins Internet

Binnen 24 Stunden bringen wir Ihr Talent Management Programm ins Internet. Im Recruiting erhöhen wir die Anzahl Ihrer Kandidaten, um zukünftig bedarfsgerecht passende Talente einzustellen.

Welche Talente-Zielgruppen Sie mit uns recruitieren können

Mit uns können Sie z.B. folgende Zielgruppen erreichen:

BWLer

Verkäufer

Kaufleute

Steuerprofis

Techniker

Teamleader

BWLer

Kaufleute

Techniker

Steuerprofis

Techniker

Teamleader

…, die mit Traumjobs & Karriere-Skills ihre Karriere ankurbeln wollen.

Von der Talente-Kartei zum Recruiting-Wunder

Erhöhen Sie die Anzahl der Kandidaten über Ihre Stellenanzeigen

In wenigen Handgriffen erweitern Sie Ihre Stellenanzeigen und Ihre Karriereseite um Ihr Talentpool-Angebot. Hier können sich Talente in nicht einmal 2 Minuten anmelden.

Im Durchschnitt erhalten Unternehmen nur 4 % der Stellenanzeigen-Besucher als Bewerber, aber 59 % wünschen sich einen Talentpool.

Sichern Sie sich weitere Talente, die Ihr Unternehmen über Ihr Talent Management Programm besser kennenlernen wollen.

Recruiting: Mehr Kandidaten auf Stellenanzeigen
Recruiting: Passiv suchende Weiterbildung

Begeistern Sie passiv suchende Talente, die sich regelmäßig weiterbilden

Wir veröffentlichen Ihr Talentpool-Angebot ohne Zusatzkosten dort, wo sich 12 Mio. Talente im Monat aufhalten: auf diversen Weiterbildungsmarktplätzen.

Talente, die sich selbstständig weiterbilden, gehören häufig zu den heiß begehrten passiv suchenden Kandidaten.

Begeistern Sie diese Zielgruppe fortan mit Ihrem Talent Management Programm.

Begeistern Sie passiv suchende Talente, die sich regelmäßig weiterbilden

Wir veröffentlichen Ihr Talentpool-Angebot ohne Zusatzkosten dort, wo sich 12 Mio. Talente im Monat aufhalten: auf diversen Weiterbildungsmarktplätzen.

Talente, die sich selbstständig weiterbilden, gehören häufig zu den heiß begehrten passiv suchenden Kandidaten.

Begeistern Sie diese Zielgruppe fortan mit Ihrem Talent Management Programm.

Recruiting: Passiv suchende Weiterbildung

Erreichen Sie Tausende Talente bei Facebook & Co.

Ihr Talentpool-Angebot können Sie und Ihre Mitarbeiter mit einem Klick in Social Media teilen.

Im Durchschnitt verfügt jeder über 341 Kontakte, d.h. 100 Mitarbeiter können bis zu 341.000 Talente mit Ihrem Angebot erreichen.

Oder investieren Sie in eine Facebook-Anzeige mit klaren Targeting, um so eine Fangemeinde für Ihr Talent Management Programm zu schaffen.

Recruiting: Talente in Facebook Co.
Recruiting: Kunden zu Bewerbern

Verwandeln Sie Kunden in Ihre Talente

Präsentieren Sie Ihr Talent Management Programm Ihren Kunden als Geschenk. Denn auch hier verstecken sich potenzielle Talente.

Das Geschenk machen die enthaltenen Karriere-Skills zur Weiterbildung aus, für die Bereiche Selbstmanagement, Leadership oder Kommunikation – kurz: zu Themen, die für jeden wertvoll sind.

Senden Sie Ihren Kunden z.B. über Ihr CRM unsere Vorlage mit einer Einladung zu Ihrem Talentpool-Angebot. In Filialen können Sie Ihr Talent Management Programm auf Postern präsentieren, über die sich Talente bequem per QR-Code anmelden können.

Verwandeln Sie Kunden in Ihre Talente

Präsentieren Sie Ihr Talent Management Programm Ihren Kunden als Geschenk. Denn auch hier verstecken sich potenzielle Talente.

Das Geschenk machen die enthaltenen Karriere-Skills zur Weiterbildung aus, für die Bereiche Selbstmanagement, Leadership oder Kommunikation – kurz: zu Themen, die für jeden wertvoll sind.

Senden Sie Ihren Kunden z.B. über Ihr CRM unsere Vorlage mit einer Einladung zu Ihrem Talentpool-Angebot. In Filialen können Sie Ihr Talent Management Programm auf Postern präsentieren, über die sich Talente bequem per QR-Code anmelden können.

Recruiting: Kunden zu Bewerbern

Reaktivieren und entwickeln Sie Ihre Ehemaligen

Ehemalige Werkstudenten, Praktikanten und andere Mitarbeitern hatten Sie bereits überzeugt und gewonnen. Sie können über Ihr Talent Management Programm den Kontakt wieder reaktivieren und diese ggf. sogar noch weiter entwickeln, bis Sie diese einstellen.

Beispiel: Ihr ehemaliger Werkstudent hat vielleicht gerade seinen Abschluss und ist schnell für die richtige Position bei Ihnen zu begeistern.

Recruiting: Ehemalige reaktivieren
Recruiting-Partnerschaften Skillgainer

Erhalten Sie zusätzliche Talente aus Skillgainer Recruiting-Partnerschaften

Weil wir gemeinsam mehr sind: Wenn Sie möchten, teilen Sie Ihren Talentpool mit anderen Skillgainer-Kunden, um so wesentlich mehr Kandidaten zur Auswahl zu haben.

Denn Talente, Kunden und Ehemalige, die für Sie sowieso nicht infrage kommen, passen vielleicht zu einem anderen Recruiting-Partner – und das gilt auch andersrum!

Erhalten Sie zusätzliche Talente aus Skillgainer Recruiting-Partnerschaften

Weil wir gemeinsam mehr sind: Wenn Sie möchten, teilen Sie Ihren Talentpool mit anderen Skillgainer-Kunden, um so wesentlich mehr Kandidaten zur Auswahl zu haben.

Denn Talente, Kunden und Ehemalige, die für Sie sowieso nicht infrage kommen, passen vielleicht zu einem anderen Recruiting-Partner – und das gilt auch andersrum!

Recruiting-Partnerschaften Skillgainer

Zufriedene Kundenstimmen

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Wir suchten eine*n Steuerfachangestellte*n. Mit Skillgainer gelang effektives Recruiting: Wir konnten unsere offene Position in unter 30 Tagen erfolgreich besetzen!

Renate Stich

Steuerberaterin und Gesellschafter Geschäftsführerin Messlin-Schreyer, Linner, Stich Steuerberatungsgesellschaft mbH

Durch das innovative Talent Management Programm von Skillgainer gewinnen wir über unsere Stellenanzeigen täglich neue Talente aus den Bereichen Ingenieurswesen, Vertrieb und Verkauf – und zwar Fach- und Führungskräfte.

Margit Meller

Gründerin & Geschäftsführerin „Die Traumjob Jäger“

Vom Beweber- zum Talentpool

Hauptseite

Talent Relationship Management

Lernen Sie Skillgainer kennen

Fordern Sie in wenigen Minuten einen Termin zum kostenlosen Online-Gespräch an. Unsere Berater führen Sie in ca. 30 Minuten durch das Skillgainer Talent Management Programm und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.

Ihr Berater-Team

Ihr Berater-Team

Maik Walch

Maik Walch

Miguel Miranda

Miguel Miranda

François Doré

François Doré

Henri Freudenberg

Henri Freudenberg

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