Talent Acquisition
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Alexandra Meyer
Senior Talent Acquisition bei Moss
Baumann
Senior Talent Acquisition bei Moss
Linder
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Piescek
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Friederichs
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Gunther Wolf
Senior Talent Acquisition bei Moss
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Schlüter (Airbus)
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Up- & Re-Skilling
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Senior Talent Acquisition bei Moss
Top-Profiling, um nur noch perfekt ins Team passende Talente einzustellen
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Alexandra Meyer
Senior Talent Acquisition bei Moss
Top-Profiling, um nur noch perfekt ins Team passende Talente einzustellen
Alexandra Meyer
Senior Talent Acquisition bei Moss
Unsere Hacks zu Talent Acquisition
Mit motivierender Ansprache passende Talente auf LinkedIn & Co. gewinnen
Alexandra Meyer
Senior Talent Acquisition bei Moss
Mit guter Kommunikation den perfekten First Pitch für den Cultural Fit gestalten
Sonja Stagge
Head of Talent Acquisition Media bei dentsu
Passende Bewerber*innen sofort binden und unter Vertrag nehmen
Sabine Linder
Head of People & Talent bei Agile Robots
Leistungsträger*innen online finden und mit gut vorbereiteten Prozessen gewinnen
Thomas Friederichs
Gesellschafter/Partner bei Tröger & Cie. (Personaldienstleister)
Mit Cultural Fit Interview-Team und strategischen Recruiting-Prozess automatisiert und langfristig Top-Talente gewinnen
Ivana Baumann
Heaf of HR & Recruiting bei HRworks
Mit der Booleschen Suche, passenden Kanälen und Ansprache Techies & Ingenieure gewinnen
Jennifer Gatzemeier
Head of Recruitment (Nordd.) bei ALTEN Germany
Prüfung ob eine 1: 1 Besetzung oder alternativen bestehen für die besetzung einer neuen Stelle und wie sie Leistungsträger erfolgreich finden , ansprechen und einstellen
Wolfram Tröger
Vorstand/Gesellschafter bei Tröger & Cie. (Personaldienstleister)
Mit motivierenden Ansprachen passende Talente auf LinkedIN &Co gewinnen
Mit motivierenden Ansprachen passende Talente auf LinkedIN &Co gewinnen
Navigation
Talent Acquisition
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Leadership
Erkunden Sie verschiedene Methoden und Führungsstile, um Ihre Mitarbeiter*innen bis zu Höchstleistungen zu fördern.
Re & Up-Skilling
Besetzen Sie neue Positionen durch das strategische Re- & Up-Skilling von Talenten aus Ihrem Unternehmen.
Unser Anliegen
Wir wollen jedes Unternehmen unabhängig von der Größe, Zeit- und Geldbudget in die Lage versetzen, die Skillgainer Recruiting-Anleitungen in den Alltag zu integrieren, um passende Talente zu gewinnen, sich Top-Teams aufzubauen und so die eigene Vision voranzutreiben.
In der Skillgainer Community findet jeder Sparringspartner, um präzise Antworten zu erhalten, individuelle Herausforderungen zu meistern und keinen Trend mehr zu verpassen.
So funktioniert’s
Erhalten Sie Best Practice Hacks: online & rezeptartig
Die bewährten Hacks erhalten Sie in Online-Microlearnings, die rezeptartig aufgebaut sind und via Training on the Job direkt umgesetzt werden. Unser beschleunigtes Lernprinzip konzentriert sich auf die 3P „Planung“, „Praktizieren“ und „Problembehebung“.
Finden & geben Sie Antworten für individuelle Fragen
Vertrauen Sie bei Ihren Fragen auf Antworten von Expert*innen, die vorbildliche Ergebnisse erreichen. Beantworten Sie selbst präzise offene Fragen in der Community, steigern Ihre Reputation und entwickeln die bestehenden Hacks mit weiter.
Veröffentlichen Sie Ihren eigenen Hack als Skillgainer-Autor*in
Gestalten Sie aus Ihren bewährten Recruiting-Methoden Ihre eigenen Hacks und werden selbst Skillgainer Autor*in; Das Ganze in nur 3 Stunden und ohne zu schreiben durch ein Interview mit uns. Erhalten Sie Honorare, werden bekannter und unterstützen Ihre HR-Kolleg*innen mit Ihrer Expertise.