Karriereseite

Ihre Karriereseite inkl. Karriereletter in 72 Std.

Nutzen Sie den Vorsprung gegenüber Ihren Wettbewerbern: 77 Prozent der KMUs haben keine Karriereseite und 89 Prozent bieten keinen Karriereletter an. Gewähren Sie Ihren Talenten einen authentischen Blick hinter Ihre Unternehmenskulissen, sichern Sie Leads und bauen Sie zuverlässig eine Beziehung zu Ihren Talenten auf.

Skillgainer erstellt Ihnen eine auf Sie und Ihre Talente abgestimmte Karriereseite und automatisierte Karriereletter-Serie – zu jedem Budget. Damit nutzen Sie fortan eine aktive Talente-Pipeline für Ihr Recruiting.

Warum jedes Unternehmen Karriereseite & Karriereletter benötigt

Die ist der wichtigste Recherchekanal von Ihren potenziellen Talenten:

• 69 Karriereseite Prozent der Talente informieren sich auf der Karriereseite über einen potenziellen Arbeitgeber
• 42 Prozent der Talente bewerben sich nicht aufgrund von mangelnder Transparenz des Arbeitgebers
• 72 Prozent der Talente wollen vom Arbeitgeber umworben werden, anstatt sich selbst zu bewerben

(Karriereseiten: Was wollen Bewerber?, personalmarketing2null & softgarden 2020)

Wie kann Ihre Karriereseite zum Wettbewerbsvorteil für Sie als Arbeitgeber werden? Ganz einfach: Zeigen Sie ganz authentisch, wer Sie sind:

Hinterlassen Sie Eindruck

Kandidat*innen wollen sich ein komplettes Bild von Ihrem neuen Arbeitgeber machen. Insbesondere passiv wechselwillige Talente benötigen authentische Einblicke, um zu entscheiden, ob sich ein Arbeitsplatzwechsel wirklich lohnt.

Stellenanzeigen allein besitzen kaum Aussagekraft über den Arbeitgeber und unterscheiden sich bei ähnlicher Position meist kaum vom Wettbewerb. Eine Karriereseite, die transparente Einblicke liefert, hinterlässt dagegen einen positiven Eindruck.

Überzeugen Sie die Richtigen

Verstehen Bewerber*innen Ihr Unternehmen und die gesuchte Position nicht, verschwenden Sie Zeit mit unqualifizierten oder nicht zu Ihnen passenden Talenten. Sie haben im Endeffekt Mehrarbeit, weil Sie niemanden finden oder jüngst eingestellte Mitarbeiter*innen schnell wieder aussteigen und neu gesucht werden muss.

Sind Sie dagegen auf Ihrer Karriereseite ganz konkret, wer Sie sind, gewinnen Sie auch zu Ihnen passende Talente. Und Mitarbeiter*innen, die Ihre Werte teilen, bleiben länger bei Ihnen und bringen Ihr Unternehmen mit Motivation voran.

Welche Fragen beantwortet eine erfolgreiche Karriereseite?

Talente prüfen auf Ihrer Karriereseite bzw. im Karriereletter, ob sie für sich wirklich eine Perspektive bei Ihnen als Arbeitgeber sehen können. Aus diesem Grund müssen Sie Bewerber*innen heute folgende Fragen auf Ihrer Karriereseite beantworten:

• Wie sinnvoll sind die Position und die Aufgaben?
• Welche konkreten Aufgaben und Ziele bringt die Position mit?
• Welche Anforderungen gibt es für diese Aufgaben und welche sind für eine Bewerbung zwingend?
• Wie sieht Ihre Einarbeitung aus und wer unterstützt das neue Talent?
• Wie sehen Abteilung, Team und potenzielle Kolleg*innen aus?
• Was sagen potenzielle Kolleg*innen über ihren Job?
• Wie steht es um das Arbeitgeber-Image?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten?
• Wie sieht der Verdienst aus?
• Wie bewirbt man sich?

Mit Karriereletter eine Beziehung zu Top Talenten aufbauen

Oftmals stoßen Talente unterwegs mit dem Smartphone – z.B. in Bus oder Bahn auf dem Weg zur Arbeit – über Google oder Social Media auf Ihre Karriereseite, aber haben mobil keine Bewerbungsunterlagen gespeichert. Andere wechselwillige Talente besitzen keine aktualisierten Unterlagen, weil sie sich noch in einer Anstellung befinden und dieser Jobwechsel eher spontan daher käme. Wieder andere Talente können sich einfach noch nicht sofort entscheiden, ob Sie sich bewerben wollen.

Daher müssen Sie in der heutigen schnelllebigen Zeit Ihren Talenten einen Karriereletter anbieten, in dem man sich in einer Minute unkompliziert anmelden kann. Statt all die oben genannten Talente wieder zu verlieren, sichern Sie so die Leads.

Talente mit Drip-Marketing überzeugen

Heute möchten Talente umworben und von Arbeitgeber-Seite aus überzeugt werden. Das können Sie besonders gut erreichen, indem Sie Ihre Talente in regelmäßigen Abständen an Sie als potenziellen Arbeitgeber erinnern und Step by Step zu einer Bewerbung überzeugen. Daher liefert Ihre Karriereletter-Serie als sogenanntes Drip-Marketing verschiedene Einblicke hinter Ihre Unternehmenskulissen und bietet aktuelle Karriere-Chancen.

Hohe Rücklaufquoten garantiert

Ihre Talente haben sich bewusst in Ihrem Karriereletter angemeldet und sind somit offen für Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber und Ihre Jobangebote. Ihre derart vorqualifizierten Leads sichern Ihnen hohe Rücklaufquoten bei den Bewerbungen im Karriereletter.

Talente schneller einstellen

Im Karriereletter können Ihre Talente sich mit einem Klick auf Ihre aktuellen Jobangebote bewerben. Bewerbungen landen direkt in Ihrem Bewerbermanagement-System oder einem von Ihnen gewünschten E-Mail-Postfach.

Wie sieht Ihr Karriereletter von Skillgainer aus?

Jeder Karriereletter Ihrer Serie besteht aus zwei Parts. Der erste Part sind Ihre wechselnden Karriereinhalte. Hier erhalten Ihre Talente Informationen über Sie als Arbeitgeber und zu Karrierechancen. Das können z.B. folgende Informationen sein:

• Welche Vorzüge hat Ihr Produkt/Ihre Dienstleistung?
• Was zeichnet Ihre Unternehmenskultur aus?
• Welche offenen Positionen haben Sie aktuell?
• Wie sieht bei Ihnen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen aus?
• u.v.m.

In jedem Karriereletter können sich Talente bequem so bewerben, wie Sie es sich wünschen: ausführlich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen oder unkompliziert als Anmeldung für ein Telefoninterview, um die Passgenauigkeit in wenigen Minuten vorab zu prüfen.

Power-Bonus für Aufmerksamkeit & Motivation: online Soft-Skills-Trainings

Was wäre schöner, als wenn Ihre Kandidat*innen schon sehnsüchtig darauf warten, dass der nächste Karriereletter erscheint? Das können Sie erreichen, indem Sie etwas Besonderes im Karriereletter bieten. Daher ist der zweite Part jedes Karriereletters ein online Soft-Skills-Training. So können Ihre Talente ihre Persönlichkeit weiterentwickeln, um berufliche und private Ziele schneller zu erreichen.

Als Arbeitgeber haben Sie den großen Vorteil, dass Sie nur noch Talente gewinnen, die Ihre Soft Skills geschärft haben. Da über 70 Prozent der Bewerber*innen nur aufgrund mangelnder Soft Skills nicht eingestellt werden (Woran scheitern Einstellungen, Personio 2020), hat das heutzutage eine große Relevanz.

Soft Skills für jede Bewerberzielgruppe

• Begeistern Sie unentschlossene Talente damit, dass Sie als Arbeitgeber auf Weiterbildung für Ihre Mitarbeiter*innen setzen und am Puls der Zeit bleiben
• Erhalten Sie den Kontakt mit Second-Best-Bewerber*innen, um diese für passende, später frei werdende Stellen schnell einzustellen
• Entwickeln Sie Talente weiter, deren Soft Skills oder Berufserfahrung noch ausbaufähig sind, um sie zukünftig mit passender Qualifikation einzustellen

Jeder benötigt Soft Skills im Job. Suchen Sie sich aus über 150 Soft Skills zusammen mit uns passende Themen für Ihre Talente aus, egal ob für IT, Vertrieb & Sales, Logistik, Pflegekräfte oder Gastronomie. Hier ein paar allgemeine Zielgruppen- und Themen-Beispiele:

• Für Berufseinsteiger
  • Mich selbst bestens organisieren
  • Mich täglich aufs Neue motivieren
  • Besser verstanden werden
  • Mit Empathie mehr erreichen

• Für Professionals
  • Diplomatische Kommunikation
  • Erfolgreich verhandeln
  • Ziele entspannt erreichen
  • Work-Life-Balance finden

• Für Leader
  • Führung leben durch Vorbild
  • Mitarbeiter*innen zu Höchstleistungen motivieren
  • Schwierige Mitarbeiter*innen-Gespräche führen
  • Zielplanung erstellen & kommunizieren

Von den Besten lernen

Die hohe Qualität der Soft-Skills-Trainings von Skillgainer resultiert aus einer Autorenschaft auf Top-Niveau. Lassen Sie Ihre Talente vom Know-how der besten und namhaftesten Professor*innen, Psycholog*innen und Consultant*innen aus einer großen Branchen-Bandbreite profitieren.

Eine individuelle Auswahl der Kurse wird zielgruppen- und bedarfsgerecht sowohl für Ihre Kandidat*innen als auch Ihre Mitarbeiter*innen (s.u.) zusammengestellt.

Für Talente und Mitarbeiter*innen gleichermaßen

Soft-Skills-Trainings von Skillgainer sind nicht nur für Ihre Kandidat*innen gedacht. Selbstverständlich sollen auch Ihre Angestellten von den zahlreichen Vorzügen profitieren.

Jeder*r (frisch eingestellte) Mitarbeiter*in erhält so auch weiterhin die Möglichkeit zur Teilnahme an den regelmäßigen Soft-Skills-Trainings. Das geschieht dann nicht mehr über den Karriereletter, sondern über einen Ihrer internen Kommunikationswege, wie etwa E-Mail-Verteiler oder Ihr Intranet.

Skalieren Sie Ihr Recruiting mit E-Mail-Marketing

E-Mail-Marketing, wie Sie es durch den Karriereletter nutzen, ist wesentlich günstiger als z.B. Facebook Ads. Egal wie groß Ihre Bewerber*innen-Zielgruppe ist, die Kosten bleiben immer die gleichen. Sie können beliebig viele Kampagnen im Karriereletter veröffentlichen, da Sie mit uns eine Recruiting-Partnerschaft abschließen.

Der Zeitaufwand liegt auf der Skillgainer-Seite, so können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren.

Kompatibilität mit Bewerber-Management-Systemen und DSGVO

Das Talentpool-Programm bzw. der Karriereletter ist mit jedem Bewerber-Management-System (BMS) kompatibel. Sie integrieren es entweder in Ihr bestehendes System oder nutzen es eigenständig.

Selbstverständlich ist ebenso die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) berücksichtigt. Es werden keine sensiblen Daten Ihrer Kandidat*innen gespeichert, die nach spätestens sechs Monaten wieder gelöscht werden müssen.

Die Talente melden sich zum Karriereletter eigenständig mit ihren Daten in Ihrem Talentpool an, der wie ein Newsletter gehandhabt wird. Vom Karriereletter bzw. Talentpool können sich Ihre Abonnent*innen jederzeit wieder abmelden. Die An- und Abmeldung geschieht automatisiert ganz ohne Aufwand für Sie.

So erstellen wir Ihre Karriereseite & Ihren Karriereletter in 72 Stunden

1. Karriereseite- & Karriereletter-Rohling erstellen

In ein bis zwei Online-Workshops (Dauer jeweils max. 60 Min.) konzipieren wir anhand unseres Fragebogens ganz unkompliziert Ihre Karriereseite und Inhalte für Ihre Karriereletter-Serie. Ebenso suchen wir passende Soft-Skills-Trainings aus unserer Bibliothek für Ihre Talente heraus.

Sie liefern uns dann nur noch passendes Bildmaterial (z.B. vom Arbeitsplatz, von den Produkten bzw. Dienstleistungen oder Kolleg*innen), Ihr Logo und bestimmte Infos zu Ihrem Corporate Design.

2. Inhalte & Bilder ausrichten

Skillgainer wird Ihre Antworten und das Bildmaterial aus dem o.g. Workshop so ausrichten, dass Ihre Karriereseite und Ihr Karriereletter zum besonderen Erlebnis für Ihre Kandidat*innen werden. Wie ein Tag der offenen Tür erhalten Ihre Talente nun alle wichtigen Einblicke in Ihr Unternehmen.

3. Wiedererkennung mit Ihrem Corporate Design

Für Ihre Karriereseite und den Karriereletter übernehmen wir Ihr Corporate Design (z.B. Logo und Farben), um einen hohen Wiedererkennungswert Ihres Unternehmens zu sichern.

4. Einbindung Ihrer Stellenanzeigen

Auf Ihrer Karriereseite und in Ihrem Karriereletter binden wir Ihre Stellenanzeigen ein und/oder einen Link zu Ihrem Stellenanzeigen-Verzeichnis, sodass sich interessierte Kandidat*innen schnell einen Überblick über die offenen Positionen Ihres Unternehmens verschaffen können.

5. SEO-Ausrichtung optimieren

70 Prozent der Bewerber suchen über Google nach passenden Jobs, um Zeit zu sparen und zügig eine Übersicht zu erhalten. Wir sorgen dafür, dass Sie hier schnell gefunden werden und eine gute Alternative zu Stellenanzeigen bieten. So stechen Sie in den Suchergebnissen positiv hervor.

6. Schnelle Bewerbung anbieten

Über 80 Prozent der Bewerber sind mit Ihrem Smartphone im Web unterwegs und haben hierauf keine Bewerbungsunterlagen gespeichert. Insbesondere die besten Talente, die sich aktuell noch in einem Job befinden, haben gar keine aktuellen Bewerbungsunterlagen vorliegen.

Wir bieten für diese Talente auf Ihrer Karriereseite und im Karriereletter eine Quick-Bewerbung an, um keine spontane und wertvolle Bewerbung aufgrund zu hohen Aufwands zu verpassen.