Gewinnen Sie zielspezifisch neue Talente
mit dem Talentpool-Programm von Skillgainer
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Mit dem Skillgainer Talentpool-Programm stellen Sie die besten Talente aktiv und skalierbar über alle Abteilungen hinweg ein
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Gewinnen Sie passiv suchende Talente mithilfe unseres Karriereletters inklusive wertvollsten Soft-Skills-Trainings
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Lernen Sie kollaboratives Recruiting von HR-Profis, die ihr Unternehmen in Wachstumsunternehmen verwandelt haben
Erreichen & gewinnen Sie jedes Ihrer Wunschtalente
Erreichen & gewinnen Sie jedes Wunschtalent
Teilen Sie uns einfach mit, welche Talente Sie gewinnen wollen. Egal ob im Sales Management, in der Softwareentwicklung, Hotelkaufleute, Quereinsteigende oder Geisteswissenschaftler*innen.
Skillgainer erstellt Ihnen im Handumdrehen das passende Talentpool-Programm, bestehend aus Ihrer individuellen Karriereseite und dem Karriereletter in Ihrem Corporate Design. Hiermit erreichen Sie auch passiv suchende Talente, die gegenüber aktiv Suchenden die klare Mehrheit darstellen.
Der Karriereletter wird mit spannenden Employer Branding Inhalten und Soft-Skills-Trainings gefüllt, um Ihre Talente auf jedem Karrierelevel weiterzuentwickeln und eine Beziehung aufzubauen.
Auf die Besten vertrauen
Von Startup bis Wachstumsunternehmen – und unabhängig von Ihren bisherigen Erfahrungen und dem Budget: Mit dem Skillgainer Talentpool-Programm können Sie Ihr Recruiting erfolgreich skalieren, indem Sie auf die Besten vertrauen.
Skillgainer-Lösungen führen Sie auf Recruiting-Erfolgskurs
Unser Talentpool-Programm ist Ihre All-in-One-Recruitinglösung, die nach 72 Stunden Kickoff das Erreichen, Überzeugen und Gewinnen Ihrer Wunschtalente übernimmt: skalierbar, automatisiert und ohne Aufwand
Effektive Recruiting-Methoden werden Ihr Gamechanger
Lernen Sie die effektivsten Recruiting-Methoden von heute kennen. Sie haben sich vielfach in der Praxis bewährt, indem sie Unternehmen in Wachstumsunternehmen verwandelt haben. Mit Skillgainer profitieren davon nun auch Sie.
Know-how von Top HR-Profis revolutioniert Ihr Recruiting
Katapultieren Sie Ihr Recruiting in die Neuzeit mit dem Know-how und der Unterstützung von HR-Profis aus Wachstumsunternehmen wie N26, der Trbo GmbH oder Top Personalberater*innen der DIS AG.
So viele Studienstarter gibt es jährlich in Deutschland
500.000
30 %
So viele Studierende brechen ihr Studium vor dem Abschluss ab
30 %
Ihr Talentpool-Programm: binnen 72 Stunden starten
Skillgainer erstellt anhand gezielter Fragen individuelle Inhalte für Ihr Talentpool-Programm. In zwei kurzen Workshops orientieren wir uns genau an Ihrer Bewerber*innen-Zielgruppe und wählen passende Soft Skills aus. Nun haben wir alles, was wir von Ihnen benötigen, um in allerkürzester Zeit Ihre neuen Karriereinhalte zu erstellen.
Mit der Verwendung Ihres Corporate Designs schaffen wir in der von uns erstellen Karriereseite und dem Karriereletter einen hohen Wiedererkennungswert.
Mit diesem Karriereletter gelingt Ihnen der Beziehungsaufbau
Mit unserem Talentpool-Programm verwandeln Sie Besucher*innen Ihrer Webseite und Stellenanzeigen, die Sie andernfalls wieder verloren hätten, in wertvolle Bewerber*innen-Leads. Insbesondere passiv suchende Talente können Sie sich so erhalten.
Die Talente melden sich über Ihre Karriereseite zu Ihrem Talentpool an, um mit Ihnen als potenziellen Arbeitgeber eine zunächst unverbindliche Beziehung aufzubauen. Im Karriereletter liefern wir überzeugende Einblicke hinter Ihre Unternehmenskulissen.
Ihre Talente können sich über den Karriereletter mit Ihnen austauschen, sich auf offenen Stellen bewerben und sich mit Soft-Skills-Trainings online weiterentwickeln. Sie können Ihre Talente aber auch spielend leicht direkt kontaktieren – z.B., um sie zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen.
Praktische Soft-Skills-Trainings, die Ihre Talente begeistern
Egal ob Berufseinsteiger*innen, Young Professionals wie Sales Manager*innen, Techies, Logistikfachkräfte oder (angehende) Führungskräfte: Wir haben die passenden Soft Skills, damit Ihre Kandidat*innen erfolgreich Ihre Projekte im Job realisieren können.
- 15-minütige Lernhäppchen in rezeptartiger Form zur sofortigen Umsetzung in die Praxis
- Von Professor*innen, HR-Expert*innen und Top Consultants
- Motivierendes Lernen von überall: im Bus, Park oder beim Spazierengehen
Beispielthemen
aus 150 Themen, 1.011 Lernhäppchen und 100 Autoren
Work-Life-Balance
So haben Sie mehr von Ihrem Leben
Selbst-Motivation
Mit strategischer Selbstotivation zu mehr Erfolg
Effektive Zeitplanung
So erreichen Sie geplante Ziele ganz entspannt
Verstanden werden
Erreichen Sie Ihre Kommunikations-ziele
Bestleistungen im Team
So motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen
Erfolgreiche Führung
So führen und entwickeln Sie Mitarbeiter richtig
Ziele richtig formulieren
So entwickeln Sie Ziele überzeugend & sinnvoll
Qualitative Ziele messen
So können Sie qualitative Ziele vereinbaren
Der Wert von Soft Skills bei jeder Einstellung
Soft Skills werden immer noch unterschätzt, obwohl sie in fast jedem Anforderungsprofil für eine Stelle zu finden sind. Diese Studienergebnisse zeigen Ihnen, dass die Soft Skills von Talenten eine tragende Rolle bei der Einstellung spielen.
%
der Personaler*innen sagen, dass Soft Skills wie selbstständiges Arbeiten, analytisches Denken oder Kommunikation die entscheidende Rolle bei einer Einstellung spielen.
Quelle: t3n
%
der Manager*innen sind der Meinung, dass Mitarbeiter*innen mit ausgeprägten emotionalen & sozialen Kompetenzen bessere wirtschaftliche Ergebnisse erzielen.
Quelle: Studie der Hay Group
%
der HR-Verantwortlichen und Führungskräfte haben heute Probleme, Bewerber*innen mit den gewünschten emotionalen & sozialen Kompetenzen zu finden.
Quelle: Personalwirtschaft
%
der Bewerber*innen werden nur aufgrund von mangelnden Soft Skills, z.B. unzureichender Team-, Kritik- oder Organisations-Fähigkeit nicht vom Unternehmen eingestellt.
Quelle: Studie von Personio
Kunden & Partner
Effektive Vermarktung für Ihren maximalen Erfolg
1.
Mit suchmaschinenoptimierten Karriereinhalten inklusive Stellenanzeigen (z.B. Google for Jobs), damit Sie von Ihren Talenten gefunden werden.
2.
Mit Methoden aus dem kollaborativen Recruiting erschließen Sie mit jedem Budget vorhandene Ressourcen innerhalb Ihrer Belegschaft.
3.
Unter der Anleitung von Top HR-Profis aus Deutschland, die ihre Unternehmen erfolgreich in Wachstumsunternehmen verwandelt haben.
Effektive Vermarktung für Ihren maximalen Erfolg
1.
Mit suchmaschinenoptimierten Karriereinhalten inklusive Stellenanzeigen (z.B. Google for Jobs), damit Sie von Ihren Talenten gefunden werden.
2.
Mit Methoden aus dem kollaborativen Recruiting erschließen Sie mit jedem Budget vorhandene Ressourcen innerhalb Ihrer Belegschaft.
3.
Unter der Anleitung von Top HR-Profis aus Deutschland, die ihre Unternehmen erfolgreich in Wachstumsunternehmen verwandelt haben.
Beispielexpert*innen
Alexandra Meyer
Recruiting Partner International and New Markets, N26 GmbH
Besetzte mit Rapid Growth Recruiting 12 Schlüsselpositionen und gewann weitere 70 Mitarbeiter*innen in 6 Monaten.
Ernesto Schmutter
CEO, Coach und Mentor, Carica GmbH
Besetzte binnen 2 Jahren 300 Stellen im Unternehmen durch den Einsatz innovativer Teamgewinnungs-Strategien im Recruiting.
Sonja Stagge
Group Head Talent Acquisition
Baute ein Recruitingteam von 5 Leuten auf und führte dieses Team, mit dem sie zusammen rund 250 Mitarbeiter*innen einstellte.
Beispielmethoden
Zügig passende Talente über Mitarbeiter-Empfehlungen einstellen
Mit Active Sourcing in Business-Netzwerken ausgesuchte Talente gewinnen
Ganz ohne Werbung via Social Recruiting potenzielle Talente erreichen
So erhalten Sie Ihr Recruiting-Know-how
1
15-minütige E-Learnings in rezeptartiger Form bringen Ihnen alles Wichtige bei
2
Im Online-Coaching mit unseren HR-Profis lösen Sie individuelle Probleme
3
Unsere 3P-Formel aus dem beschleunigten Lernen führt Sie sofort zum Erfolg
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Unterstützen Sie sich in Gruppen mit Gleichgesinnten 24/7 gegenseitig im Recruiting
Ihr persönlicher Online-Termin
Lernen Sie Skillgainer in 30 Min. kennen
Wir beantworten Ihnen alle offenen Fragen rund um unser Talentpool-Programm. Außerdem:
Entdecken Sie, wie wir Ihren Talentpool bestehend aus Karriereseite und Karriereletter, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sowie Ihre Karrieremöglichkeiten in Szene setzen.
Erfahren Sie, wie Sie mit unseren E-Learning-Kursen und Online-Coachings beispielsweise teambasiert Talente in Social Media sowie Business-Netzwerken rekrutieren, ganze Teams gewinnen und Schlüsselpositionen besetzen.
Lernen Sie, wie Sie Talente in Bewerbungsgespräche motivieren und Ihre Mitarbeiter*innen zu Höchstleistungen motivieren – für ein schnelleres Wachstum.