Wie wirksam handeln Sie bereits?

Fühlen Sie sich eingeladen, diese Frage im Weiteren so ehrlich wie nur möglich für sich zu beantworten. Aber Vorsicht: Je intelligenter der Einzelne ist, desto besser weiß er sich selbst zu betrügen, wenn es darum geht, eigene Defizite einzugestehen. Hier zwecks Veranschaulichung zunächst eine Skizze:

Beispiel zur Analyse und Umsetzungsplanung der Prinzipien
  1. Skizzieren Sie nun auf einem DIN-A-4 Blatt zunächst die sechs in der Skizze genannten „Prinzipien“ in der dargestellten Form – allerdings ohne die dort vorgenommenen roten und grünen Ausprägungen. 
  2. Gehen Sie jedes der Prinzipien Schritt für Schritt durch – und zwar auf Basis der Ausführungen und Leitfragen unter 2.1 bis 2.6. 
    Stellen Sie sich dabei vor, Sie betrachten sich in einer konkreten Situation von außen. Suchen Sie vor Ihrem inneren Auge nach persönlichen Beispielen, um so ein Gefühl dafür zu entwickeln, wie hoch bzw. niedrig Ihr Ausprägungsgrad bei jedem der Prinzipien ist. Das kann durchaus eine Stunde dauern.
  3. Markieren Sie für jedes Prinzip auf einer Skala von 0–100 Prozent, wo Sie heute stehen in einer Farbe (rot). Fallen Ihnen im Rahmen der Selbsteinschätzung zwischendurch Beispiele ein, die zu anderen Prinzipien passen, so können Sie durchaus vor- und zurückgehen und Ihre Bewertung anpassen. Entscheidend ist, dass die Gesamtsymphonie Ihrer Einschätzung stimmig ist. Am Ende verbinden Sie die verschiedenen Punkte miteinander, so wie in unserer Grafik rot dargestellt. 
  4. Überlegen Sie nun, wo Sie in einem Jahr stehen wollen (grün). Wählen Sie  zwei bis drei Prinzipien aus, bei denen Sie Ihren Ausprägungsgrad steigern wollen, und konzentrieren Sie sich darauf. Freuen Sie sich an den Prinzipien, bei welchen Sie bereits  einen hohen Ausprägungsgrad identifiziert haben. Diese können auf dem gleichen Ausprägungsniveau bleiben (in unserem Beispiel sind es die Prinzipien „Gegenseitiges Vertrauen ermöglichen“ und „Vorhandene Stärken nutzen“). Markieren Sie nun Ihre Zielsetzungen und verbinden Sie anschließend, wie in der Grafik oben, Ihre Zielsetzungen mit Linien untereinander. Jetzt erkennen Sie mit einem Blick, wo Sie in einem Jahr stehen möchten und wo Handlungsbedarf besteht!