Training: Führungsleitsätze zur Gewohnheit machen

Training: Führungsleitsätze zur Gewohnheit machen

Überlegen Sie, wie Sie sich für Ihre Führungsleitsätze eine Gedankenstütze schaffen können, damit Ihre neuen Werte schnell zur neuen Gewohnheit werden bzw. dass Sie diese immer gezielt einsetzen, wenn Sie wirken sollen.

Ein Beispiel:
Eine erfolgreiche Gedankenstütze, um sich daran zu erinnern, dass Ihre Mitarbeiter*innen z.B. zielorientierter arbeiten sollen:

  1. Schreiben Sie eine Aussage auf, die Sie an Ihr Ziel erinnert Ihre Mitarbeiter*innen zielorientierter auszurichten.
    Zum Beispiel: Ich stelle sicher, dass die Ziele meines Teams klar definiert sind und unterstütze meine Mitarbeiter*innen bei der Umsetzung ihrer individuellen Ziele. Ich helfe  ihnen, ihre Fortschritte zu verfolgen und ermutige sie, ihre Ziele auch unter schwierigen Umständen anzustreben.

  2. Schreiben Sie diese Aussage auf ein kleines Kärtchen oder einen Post-it-Zettel und platzieren Sie es an einem Ort, an dem Sie es häufig sehen, wie zum Beispiel auf Ihrem Schreibtisch, an Ihrem Computerbildschirm oder an Ihrem Arbeitsplatz.

  3. Nehmen Sie sich jeden Tag ein paar Minuten Zeit, um sich diese Aussage laut vorzulesen und machen Sie sich bewusst, was sie bedeutet. Visualisieren Sie, wie Sie diese Aussage in Ihren täglichen Umgang mit Mitarbeiter*innen umsetzen können.

  4. Verbinden Sie die Gedankenstütze mit einer bestehenden Gewohnheit. Zum Beispiel können Sie diese mit dem Trinken Ihrer morgendlichen Tasse Kaffee oder Tee verknüpfen, um sicherzustellen, dass Sie jeden Tag daran denken.

  5. Wiederholen Sie diesen Prozess täglich, um sicherzustellen, dass Sie sich kontinuierlich daran erinnern, empathisch zu sein und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.