So starten Sie

Sie sind es Ihrem Mitarbeiter schuldig, eine schlüssige Begründung für die Kündigung zu liefern.
Deshalb ist es unverzichtbar, dass Sie ein Kündigungsgespräch gut vorbereiten. Führen Sie die Kündigung auf eine faire Art und Weise durch, trägt das außerdem dazu bei, die Motivation der verbleibenden Belegschaft zu erhalten. Eine gute Trennungskultur basiert im Kern auf den gleichen Voraussetzungen wie eine gute Unternehmenskultur: offene und frühe Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit, Fairness, Respekt, Wertschätzung und Sensibilität.