So starten Sie

‚Jobsuchende‘ wollen im Vorstellungsgespräch nur bestehen – ‚Kandidaten‘ hingegen suchen nach Indizien, ob die angebotene Vakanz tatsächlich eine Verbesserung im Vergleich zu ihrem Status quo ist. Über die Firma konnte sich der Kandidat vorab informieren, über die Vakanz in gewissem Maße auch, aber die Mitarbeiter der Firma kennt er noch nicht. Das heißt, diese müssen ebenfalls überzeugen – auch Sie! Der Kandidat muss nach dem Gespräch entscheiden, dass er – wenn die übrigen Rahmenbedingungen passen – mit den Personen, die er jetzt neu kennengelernt hat, mindestens genauso gerne arbeiten möchte wie mit seinem bisherigen Team. Sonst ist es keine Verbesserung und er wird nicht wechseln.