Wer sich mithilfe der hier vorgestellten Methode entsprechende Fehler in den Abläufen bewusst macht, kann sie mit geringem Aufwand korrigieren – und entsprechende Erfolge erzielen.
Folgende Elemente liegen der Entwicklung eines Change Management Programms zugrunde:
Anlass, Zielsetzung und Prämissen definieren
Handlungsfelder festlegen
Phasen bestimmen
Zielgruppen identifizieren
Interventionen auswählen
Zeitplan fixieren
Ressourcen, Rollen und Budget bestimmen
Monitoring und Evaluation sicherstellen
Abbildung 1
Diese Methode umfasst drei zentrale Aktivitäten
Für dauerhaft herausragende Ergebnisse müssen Hochleistung und Menschlichkeit zusammenkommen.
Führungsverhalten ist von zentraler Bedeutung und bedarf intensiver Aufmerksamkeit, Lenkung und Unterstützung von oben.
Führungskräfte müssen ihre Führungsaufgaben – nicht nur die Sachaufgaben – äußerst gewissenhaft wahrnehmen.
Anschließend erhalten Sie Tipps für den Umgang mit typischen Problemen.