Ablauf

Die Zuverlässigkeit der Bewerbereinschätzung lässt sich steigern, wenn bestimmte Kriterien eingehalten werden. Der vorliegende Ablauf zeigt Ihnen, wie Sie sowohl Zeit bei der Vorbereitung und der Analyse der Bewerberunterlagen sparen als auch zusätzliche Sicherheit bei der Erstellung des Anforderungsprofiles und während des gesamten Interviewverlaufs gewinnen. Jede professionell realisierte Personalauswahl verläuft sehr strukturiert. Alleine schon dadurch erhöhen Sie die Zuverlässigkeit Ihrer Entscheidungen.

Sie erfahren in dieser Methode:

  • wie Sie ein professionelles Anforderungsprofil erstellen 
  • wie Sie Ihre Vorauswahl effizient treffen
  • wie Sie festlegen, woran Sie im Interview treffsicher erkennen können, ob der Kandidat die notwendigen Kompetenzen tatsächlich erfüllt
  • wie Sie Ihre Fragen für das Interview vorbereiten 
  • wie Sie Schritt für Schritt die einzelnen Anforderungskriterien im Auswahlgespräch überprüfen
  • Zusätzlich erhalten Sie Informationen darüber, wie Sie Ihre Personalauswahl konform  zum AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) gestalten sollten


Die hier beschriebene Vorgehensweise ist wissenschaftlich abgesichert (Prof. Heinrich Wottawa, Rüdiger Hossiep, Heinz Schuler) und entspricht dem aktuellen Standard. Unabhängig davon, ob Sie Führungskräfte, Verkäufer, Fachkräfte oder auch nur Praktikanten einstellen.