Ablauf

Die Methode unterteilt den Prozess des Employer Branding in fünf Schritte: Zunächst erfahren Sie, welche Aspekte Sie analysieren müssen, um Ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln. Dieser Schritt ist notwendig, um darauf aufbauend die konkreten Markenattribute und das Arbeitgeberversprechen abzuleiten. Drittens zeigt die Methode, wie Sie die Arbeitgebermarke kommunizieren und viertens, mit welchen Instrumenten Sie sie im Unternehmen verankern. Der fünfte Schritt vermittelt, wie Sie den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Aktivitäten messen. Abschließend erfahren Sie, wie Sie mit möglichen Fallstricken umgehen.

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