Ablauf

Für die Einführung leistungsbezogener Entgeltsysteme hat sich in der Praxis ein vierstufiger Ablauf als besonders zweckmäßig herausgestellt:

  1. Die Voraussetzungen analysieren
  2. Das Leistungsentgeltsystem konzipieren
  3. Das Rollout und die Umsetzung begleiten
  4. Das Leistungsentgeltsystem prüfen und verbessern

Im Anschluss an die Darstellung der Stufen und der jeweils anstehenden Tätigkeiten werden typische Probleme angesprochen und denkbare Lösungsansätze aufgezeigt.

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