Ablauf

Die Methode basiert auf drei Schritten: Vertrauen aufbauen – Vertrauen erhalten – motivieren. Sie brauchen keine Vorkenntnisse, sollten aber die ehrliche persönliche Bereitschaft mitbringen, Ihren Mitarbeitern offen und unvoreingenommen entgegenzutreten. Besprochen werden auch Situationen, in denen es schwer fällt, eine Vertrauenssituation herzustellen bzw. passende Motivationsanreize zu schaffen.