2.4.a Bewertung

Das Resultat ist ein doppelt positiver Effekt: Niemand will seine durch Leistung erzielte Vergütung wegen einer verspäteten Reisekostenabrechnung gefährden. Die Wenns werden vom Mitarbeiter daher in höchstem Maße beachtet. So müssen Sie einerseits keine Zusatzentgelte für Verhaltensweisen ausschütten, die als selbstverständlich anzusehen sind und mit dem Festgehalt bereits abgegolten werden, und zusätzlich geben Sie Anreize für Performance-Steigerungen.

Ob additive oder multiplikative Verknüpfung, ob mit Wenn-dann, Hebe- oder Senkesatz – bitte sehen Sie die hier aufgeführten Möglichkeiten als einfache Beispiele für jede der Verknüpfungsformen. Es liegt in Ihrer Hand, diese entsprechend Ihren Anforderungen zu modifizieren und zu einem Multizielsystem zusammenzufügen. 

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