Talente gesucht – mit Skillgainer eingestellt:

Recruiting speziell fürs Finanz- und Rechnungswesen

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Mit Skillgainer erreichen Sie monatlich ca. 1 Mio. Personen aus dem Finanz- und Rechnungswesen.

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Führende Finance-Portale sind unsere exklusiven Recruiting-Partner.

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Wir sprechen passiv wechselwillige Kandidaten an, die ihre Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben.

Talentpool 500+

Täglich gewinnen wir neue Talente aus dem Finanz- und Rechnungswesen für unseren Talentpool.

Schnelle Besetzung

Kandidaten erhalten unsere Soft-Skill-Weiterbildung und stehen so im ständigen Kontakt mit uns.

Qualifizierte Bewerber

Wir vermitteln Ihnen nur Kandidaten, die wir sorgfältig vorausgewählt und auf die Vermittlung vorbereitet haben.

Fach- und Führungskräfte finden

Skillgainer ist eine Personalvermittlung fürs Finanz- und Rechnungswesen. Wir besetzen u.a. diese Positionen für Sie:

Controlling

CFO-Assistenten

Controller-Assistenten

Controller

Rechnungswesen

Buchhalter

Debitorenbuchhalter

Finanzbuchhalter

Lohnbuchhalter

Kreditorenbuchhalter

Sachbearbeiter Rechnungswesen

Management

Leiter Controlling

Leiter Buchhaltung

Leiter Finanz- und Rechnungswesen

Steuern

Steuerfachangestellte

Steuerberater

Warum mit Skillgainer recruitieren?

Zielgruppe erreichen

Wir erreichen genau Ihre Zielgruppe – das sind monatlich rund 1 Mio. Talente, die sich zum Thema Finanz- und Rechnungswesen weiterentwickeln.

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Sorgfältige Vorqualifizierung

Wir nehmen nur Kandidaten in unseren Talentpool auf, die zuvor ein Karriereinterview mit Skillgainer durchlaufen und uns überzeugt haben.

Erfolgsorientierte Kandidaten

Die Kandidaten aus unserem Talentpool interessieren sich für ihre persönliche Weiterbildung und gestalten so aktiv ihre Karriere.

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Soft Skills fördern

Unsere Talente erhalten von uns regemäßig Soft-Skill-Weiterbildung, denn der ideale Mitarbeiter verfügt über die richtige Qualifikation und die richtigen Soft Skills.

Recruiting fürs Finanz- und Rechnungswesen

So starten wir die Personalvermittlung

1.   Position definieren

Sie senden uns Ihre Stellenanzeige und relevante Arbeitgeberinformationen zu.

2.   Kandidaten kennenlernen

Skillgainer wählt aus dem Talentpool Kandidaten mit passender Qualifikation und präsentiert Ihnen die Vorauswahl.

3.   Mitarbeiter einstellen

Mit Ihren Wunsch-Kandidaten plant Skillgainer die Vorstellungsgespräche bei Ihnen. Anschließend stellen Sie Ihren Favoriten ein.

So starten wir die Personalvermittlung

1.   Position definieren

Sie senden uns Ihre Stellenanzeige und relevante Arbeitgeberinformationen zu.

2.   Kandidaten kennenlernen

Skillgainer wählt aus dem Talentpool Kandidaten mit passender Qualifikation und präsentiert Ihnen die Vorauswahl.

3.   Mitarbeiter einstellen

Mit Ihren Wunsch-Kandidaten plant Skillgainer die Vorstellungsgespräche bei Ihnen. Anschließend stellen Sie Ihren Favoriten ein.

Preise Personalvermittlung

Nur noch bis zum 01.08.20!

%

Kommission pro Einstellung

des ersten Brutto-Jahresgehalts

N

Kosten erfolgsbasiert & einmalig

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nur vorqualifizierte Kandidaten

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Vorschläge für passende Bewerber

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Koordination der Bewerberinterview-Termine

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Kein Risiko mit Zufriedenheitsgarantie

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persönlicher Kundenbetreuer

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Kosten erfolgsbasiert & einmalig

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nur vorqualifizierte Kandidaten

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Vorschläge für passende Bewerber

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Koordination der Bewerberinterview-Termine

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Kein Risiko mit Zufriedenheitsgarantie

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persönlicher Kundenbetreuer

Unsere Zufriedenheitsgarantie

Kein Risiko eingehen mit unserer Zufriedenheitsgarantie. Wir sind auch nach erfolgreicher Vermittlung für Sie da. Sollten Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter nicht zufrieden sein oder dieser in den ersten drei Monaten wieder abspringen, kümmern wir uns kostenlos um die Nachbesetzung.

Jetzt kostenlos anmelden

Anprechpartner

Maik Walch

Dialogzeiten

Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr

6 + 14 =

2 + 10 =

Anprechpartner

Maik Walch

Dialogzeiten

Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr

FAQ

Hier erfahren Sie alles Wissenswerte über die Personalvermittlung von Skillgainer.

Was macht Skillgainer?

Skillgainer ist eine Personalvermittlung, die nur Mitarbeiter aus dem Finanz- und Rechnungswesen (z.B. Controller und Buchhalter) vermittelt. Skillgainer verbindet passgenau Talente mit suchenden Unternehmen.

Alle Talente werden auf ihre Qualifikation und Fähigkeiten hin geprüft und durchlaufen einen internen Bewerbungsprozess bei Skillgainer, bevor sie überhaupt zur Vermittlung freigegeben werden.

Warum mit Skillgainer recruitieren?

Mit Skillgainer sparen Sie viel Zeit, weil Sie nur geprüfte Kandidatenvorschläge erhalten, die zu Ihrer Vakanz passen. Wir stehen Ihnen als verlässlicher Recruitingpartner zur Seite und begleiten Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses und auch danach. Sollte ein neu eingestellter Mitarbeiter innerhalb der ersten 3 Monate wieder abspringen, besetzen wir die gleiche Position kostenlos nach.

Unserer Meinung nach sind Talente erfolgreicher und glücklicher, die sich regelmäßig weiterbilden. Daher konzentrieren wir unser Recruiting auf weiterbildungswillige Talente. Wir gewinnen unsere Talente dort, wo sie sich täglich informell weiterbilden. Wir bieten unseren Talenten außerdem kostenlose Soft-Skill-Weiterbildung, damit diese noch glücklicher und erfolgreicher im Job werden.

Wie starten wir die Zusammenarbeit?

Bevor wir Ihnen Mitarbeiter vermitteln können, erstellen wir für die zu besetzende Position ein Anforderungsprofil. Die dafür nötigen Informationen erhalten wir in einem Fragebogen, den Sie von uns erhalten und bitte sorgfältig ausfüllen.

Wie funktioniert die Vermittlung?

Sobald Ihr Anforderungsprofil intern geprüft wurde, durchsuchen wir unseren Talentpool und senden Ihnen passende Kandidaten zu.

Stehen im Talentpool derzeit keine passenden Kandidaten zur Verfügung, starten wir mit der Personalgewinnung. Passende Kandidaten stellen wir Ihnen dann innerhalb von 4 Woche vor.

Ausgewählte Kandidaten können Sie dann zu einem Bewerberinterview online oder persönlich einladen. Die Kandidaten können diese Einladung annehmen oder ablehnen. Ablehnende Kandidaten nennen Ihnen oftmals den Grund der Ablehnung, sodass Sie ggf. nachverhandeln können.

Wie gehe ich vor, wenn ich einen Bewerber einstellen möchte?

Sobald ein Bewerber Ihr Jobangebot angenommen hat, kontaktieren Sie uns bitte unter m.walch@skillgainer oder telefonisch unter 040/360 230 00.

Woher gewinnen wir unsere Talente?

Skillgainer gewinnt seine Talente automatisiert aus Netzwerken, die sich mit der Information und Weiterbildung für den Bereich Finanzen beschäftigen. Aus unseren Netzwerken erhalten wir täglich 5-8 Profile von Talenten, die eine neue berufliche Herausforderung suchen.

Parallel dazu schalten wir gezielte Online-Kampagnen auf Kanälen, wo sich Ihre Bewerberzielgruppe täglich aufhält. Durch Einsatz eines strategischen Empfehlungsmarketings und die Pflege unseres Talentpools runden wir unser Recruiting erfolgreich ab.

In welchen Städten ist Skillgainer tätig?

Derzeit sind wir in Deutschland tätig, insbesondere in Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und im Umkreis.

Welche Positionen kann ich mit Skillgainer besetzen?
  • CFO-Assistent
  • Controller-Assistent
  • Controller
  • Buchhalter
  • Debitorenbuchhalter
  • Finanzbuchhalter
  • Lohnbuchhalter
  • Kreditorenbuchhalter
  • Sachbearbeiter Rechnungswesen
  • Leiter Controlling
  • Leiter Buchhaltung
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Steuerfachangestellte
  • Steuerberater
Wie hoch ist die Vermittlungsgebühr?
Skillgainer berechnet für die erfolgreiche Vermittlung einer Fach- oder Führungskraft 15 % des Jahresbruttogehalts als Kommission.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter das Unternehmen direkt wieder verlässt?

Wir bieten Ihnen für diesen Fall unsere Zufriedenheitsgarantie. Verlässt der Mitarbeiter Ihr Unternehmen in den ersten drei Monaten nach der Vermittlung, besetzen wir die gleiche Position für Sie noch einmal – natürlich kostenlos. Allerdings nur, wenn keine internen Veränderungen wie z.B. Stellenabbau der Grund für das Weggehen des Mitarbeiters sind.

Können Personaldienstleister das Recruiting von Skillgainer nutzen?

Leider nein

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