Wie für Sie gema(t)cht

Qualifizierte Talente aus Finanz- und Rechnungswesen

Stellen Sie sorgfältig geprüfte Fach- und Führungskräfte ein, die wirklich zu Ihnen passen

Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen sind die Navigations- und Messgeräte jedes Unternehmens.

Haben Sie die Mitarbeiter gut gewählt, führen sie Sie hoch hinaus zum Erfolg und im Zweifel auch durch jede kleine oder große Krise.

Als kluger Kopf wissen Sie: Qualifizierte und passgenaue Talente leisten mehr und bleiben länger als durchschnittliche Bewerber. Wieso sich also mit dem Durchschnitt begnügen?

Setzen Sie auf Skillgainer-Talente – wie für Sie gema(t)cht!

Wir lernen bei jedem Talent im Skillgainer-Talentpool die Persönlichkeit, das Know-how und die Interessen kennen. So gewährleisten wir, dass Sie qualifizierte und passgenaue Talente für das Finanz- und Rechnungswesen einstellen.

Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen sind die Navigations- und Messgeräte jedes Unternehmens.

Haben Sie die Mitarbeiter gut gewählt, führen sie Sie hoch hinaus zum Erfolg und im Zweifel auch durch jede kleine oder große Krise.

Als kluger Kopf wissen Sie: Qualifizierte und passgenaue Talente leisten mehr und bleiben länger als durchschnittliche Bewerber. Wieso sich also mit dem Durchschnitt begnügen?

Setzen Sie auf Skillgainer-Talente – wie für Sie gema(t)cht!

Wir lernen bei jedem Talent im Skillgainer-Talentpool die Persönlichkeit, das Know-how und die Interessen kennen. So gewährleisten wir, dass Sie qualifizierte und passgenaue Talente für das Finanz- und Rechnungswesen einstellen.

Die richtigen Talente einstellen

Ob Controlling für ein Dental-Startup in München, Bilanzbuchhaltung in einer Steuerberatung in Berlin, Finanzbuchhaltung im mittelständischen IT-Unternehmen in Hamburg oder die Leitung im Controlling für einen Automotive-Konzern in Düsseldorf:

Aus unserem täglich wachsenden Talentpool vermitteln wir Ihnen Fach- und Führungskräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen.

MeinStartup.com
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Bewerbergerechtes Recruiting statt Stellenanzeigen

„Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.“ Das gilt auch für Ihr Recruiting! Passende Kandidaten müssen mit dem richtigen Köder auf Sie aufmerksam werden, um sie zu gewinnen. Unserem Karriereportal gelingt mit Weiterbildung das, woran heute viele Stellenanzeigen scheitern:

Wie wir recruitieren

N

Als Karriereportal fürs Finanz- und Rechnungswesen verfügen wir über unseren eigenen Talentpool mit monatlich 250 neuen Fach- und Führungskräften.

N

Wir recruitieren über renommierte Finanz-Fachportale täglich neue Talente, die ihre Karriere ankurbeln und verändern möchten.

N

Mit unserer Online-Weiterbildung gewinnen wir Talente, die ihre Soft Skills weiterentwickeln, um nach neuen Karrieremöglichkeiten Ausschau zu halten.

N

Unser agiles Recruiting-Team betreibt ergänzend Active Sourcing in Businessnetzwerken und Social Media.

Bewerbergerechtes Recruiting statt Stellenanzeigen

„Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.“ Das gilt auch für Ihr Recruiting! Passende Kandidaten müssen mit dem richtigen Köder auf Sie aufmerksam werden, um sie zu gewinnen. Unserem Karriereportal gelingt mit Weiterbildung das, woran heute viele Stellenanzeigen scheitern:

Wie wir recruitieren

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Als Karriereportal fürs Finanz- und Rechnungswesen verfügen wir über unseren eigenen Talentpool mit monatlich 250 neuen Fach- und Führungskräften.

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Wir recruitieren über renommierte Finanz-Fachportale täglich neue Talente, die ihre Karriere ankurbeln und verändern möchten.

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Mit unserer Online-Weiterbildung gewinnen wir Talente, die ihre Soft Skills weiterentwickeln, um nach neuen Karrieremöglichkeiten Ausschau zu halten.

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Unser agiles Recruiting-Team betreibt ergänzend Active Sourcing in Businessnetzwerken und Social Media.

Mit anziehender Weiterbildung recruitieren

Unsere Online-Weiterbildung ist nach Prinzipien des beschleunigten Lernens aufgebaut. Talente können die vermittelten Soft Skills in wenigen Minuten lesen und sofort praktisch umsetzen. Die Autoren unserer Kurse sind erfahrene Professoren, Bestsellerautoren und Consultants.

Unsere Weiterbildungs-Themen

Finanzen & Controlling

Selbstmanagement

Leadership

+ 150 weitere Kurse

Unsere Weiterbildungs-Autoren

Prof. Dr. habil. Stefan Behringer

Prof. Dr. Thomas Obermeier

Prof. Dr. Stefan Georg

+ 100 weitere Autoren

Mit anziehender Weiterbildung recruitieren

Unsere Online-Weiterbildung ist nach Prinzipien des beschleunigten Lernens aufgebaut. Talente können die vermittelten Soft Skills in wenigen Minuten lesen und sofort praktisch umsetzen. Die Autoren unserer Kurse sind erfahrene Professoren, Bestsellerautoren und Consultants.

Unsere Weiterbildungs-Themen

Finanzen & Controlling

wie z.B.
– Kosten senken
– Budgetplanung
– Business Case aufstellen

Selbstmanagement

wie z.B.
– Zeitplanung
– Selbstmotivation
– zielorientiertes Arbeiten

Leadership

wie z.B.
– Vorbildrolle leben
– Erfolgreich führen
– Mitarbeitermotivation

+ 150 weitere Kurse

Unsere Weiterbildungs-Autoren

Prof. Dr. habil. Stefan Behringer

Behringer ist Präsident der NORDAKADEMIE, Hochschule der Wirtschaft. Er studierte und promovierte in Köln, Kopenhagen und Flensburg. Danach sammelte er 10 Jahre lang Erfahrungen im Management bei der Deutschen Post AG und der Olympus Europa Holding GmbH in den Bereichen Controlling und Corporate Governance.

Prof. Dr. Thomas Obermeier

Obermeier lehrt seit 2010 an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management in den Fächern Produktion, Rechnungswesen und Controlling. Er ist zertifizierter Ratingberater und Mitglied des BdRA e. V. Vor seiner ersten Professur war er 12 Jahre bei der Siemens AG für die Produktion und das industrielle Controlling im In- und Ausland verantwortlich.

Prof. Dr. Stefan Georg

Georg lehrt seit 2000 an der htw saar in den Bereichen Kostenrechnung & -management, Controlling und Business Planning. 2007 wird er für die Qualität seiner Lehre mit dem Landespreis Hochschullehre ausgezeichnet. Nach seiner Promotion arbeitete er als Unternehmensberater in verschiedenen Projekten für gewerbliche Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.

+ 100 weitere Autoren

Unternehmenserfolg steigern mit qualifizierten Mitarbeitern 

„Die Besten sind immer schon vergeben.“ Das bedeutet im Recruiting: Nur 25 % Ihrer potenziellen Talente sind aktiv auf Jobsuche. Latent Wechselwillige, die unzufrieden im derzeitigen Arbeitsverhältnis sind, oder Führungskräfte halten sich nur selten auf Jobbörsen auf. Ersteren fehlen Zeit sowie Not und zweitere werden lieber aktiv angesprochen, z.B. von Personalberatern:

Wen wir gewinnen

N

Erreichen Sie Kandidaten, die Sie sonst nie erreicht hätten: unsere Karriere-Services sprechen aktiv und latent wechselwillige Talente an.

N

Erhalten Sie qualifizierte und leistungsbereite Kandidaten, die sich selbstständig auf Finanz-Fachportalen und in den Skillgainer Soft-Skill-Kursen weiterbilden.

N

Gewinnen Sie mit Skillgainers Active Sourcing auch Führungskräfte, die aktiv geworben, angesprochen und überzeugt werden wollen.

Unternehmenserfolg steigern mit qualifizierten Mitarbeitern 

„Die Besten sind immer schon vergeben.“ Das bedeutet im Recruiting: Nur 25 % Ihrer potenziellen Talente sind aktiv auf Jobsuche. Latent Wechselwillige, die unzufrieden im derzeitigen Arbeitsverhältnis sind, oder Führungskräfte halten sich nur selten auf Jobbörsen auf. Ersteren fehlen Zeit sowie Not und zweitere werden lieber aktiv angesprochen, z.B. von Personalberatern:

Wen wir gewinnen

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Erreichen Sie Kandidaten, die Sie sonst nie erreicht hätten: unsere Karriere-Services sprechen aktiv und latent wechselwillige Talente an.

N

Erhalten Sie qualifizierte und leistungsbereite Kandidaten, die sich selbstständig auf Finanz-Fachportalen und in den Skillgainer Soft-Skill-Kursen weiterbilden.

N

Gewinnen Sie mit Skillgainers Active Sourcing auch Führungskräfte, die aktiv geworben, angesprochen und überzeugt werden wollen.

Mit bewährten Skillgainer-Talenten durchstarten

Setzen Sie für Ihren Unternehmenserfolg auf Talente, die sich bereits praktisch bewährt haben. Entdecken Sie hier eine Auswahl unserer Talente:

Bilanzbuchhalter in Köln digitalisierte die gesamte Buchhaltung
Finanzbuchhalter in Hamburg entwickelte ein rentables Geschäftsmodell
Business Controller in München gewann wichtige Investoren
Kaufmännischer Leiter in Berlin rettete sein Unternehmen vor der Insolvenz
Financial Controller in Düsseldorf baute das Controlling neu auf
Produktcontroller in Stuttgart reduzierte die Anzahl notwendiger Kalkulationen um 80 %
Bilanzbuchhalter in Köln digitalisierte die gesamte Buchhaltung
Mitarbeiter aus Finanz- und Rechnungswesen sind entscheidend in der Digitalisierung Ihres Unternehmens. So lassen sich viele Prozesse effizienter gestalten und Daten schnell auswerten sowie archivieren.

Unser Bilanzbuchhalter aus Köln konnte z.B. seinen Arbeitgeber auf die E-Bilanz und elektronische Rechnungsstellung umstellen. In dem Zuge konnte die gesamte Buchführung korrekt digitalisiert werden.

Finanzbuchhalter in Hamburg entwickelte ein rentables Geschäftsmodell
Die Buchhaltung arbeitet in der Regel eng mit der Geschäftsführung zusammen und nimmt mit den Analyseergebnissen Einfluss auf die Unternehmenssteuerung.

Unser Finanzbuchhalter aus Hamburg konnte in seinem Unternehmen das Geschäftsmodell deshalb so mitgestalten, dass der Unternehmensumsatz sich jährlich verdoppelt.

Business Controller in München gewann wichtige Investoren
Insbesondere, aber nicht nur für Startups ist ein Controller für die Gewinnung von Geldmitteln sehr wertvoll. Er macht Analysen, erstellt Forecasts und kann so Investoren mit einem überzeugenden Businessplan begeistern.

Genau wie unser Business Controller aus München, der mit seinen Ausarbeitungen für den Businessplan ein Investitionsvolumen von 750.000 Euro einspielte.

Kaufmännischer Leiter in Berlin rettete sein Unternehmen vor der Insolvenz
Kaufmännische Leiter behalten auch in chaotischen Zeiten den Überblick über die Finanzen, sie erkennen Zusammenhänge und können bei Problemen präventiv eingreifen. Angesichts der aktuellen Corona-Krise ist das wertvoller denn je.

Unser Kaufmännischer Leiter aus Berlin erkannte frühzeitig die Liquiditätsprobleme infolge der Corona-Krise. Er beantragte Fördermittel, überarbeitete die Unternehmensbudgetierung und senkte die Fixkosten. Mit vereinten Kräften blieb das Unternehmen vor der Insolvenz verschont.

Financial Controller in Düsseldorf baute das Controlling neu auf
Einige kleinere Unternehmen verzichten auf das Controlling. Hat ein Unternehmen erst eine gewisse Größe erreicht, wird es unverzichtbar. Das Controlling von Null an aufzubauen ist eine große Herausforderung, die am besten ein Controller meistert.

So wie unser Financial Controller aus Düsseldorf, der Finanzanalysen und -reporting, Budgetierung sowie Umsatz- und Kostenplanung für das Unternehmenscontrolling etablierte.

Produktcontroller in Stuttgart reduzierte die Anzahl notwendiger Kalkulationen um 80 %
U.a. produzierende Unternehmen setzen auf einen Produktcontroller, der Produkt- und Herstellungskosten sowie die Kennzahlen der Produktion selbst im Blick behält. Auf den Produktpreis nehmen u.a. die Abteilungen Verkauf und Einkauf Einfluss. Alle Einflüsse und ihre Veränderungen in einem sinnvollen Preis zu vereinen, verlangt das Fingerspitzengefühl eines Controllers.

Unser Produktcontroller in Stuttgart konnte mit seiner Liebe für komplexe Herausforderungen mehrere Millionen Einzelkalkulationen auf einige Tausend (je eine Kalkulation pro Produkt) reduzieren.

Mit dem Cultural Fit zum perfekten Matching

Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen zwischen 30.000 und 150.000 Euro. Für ein passgenaues Matching kommt es auf Qualifikation und Persönlichkeit an. Deshalb vermitteln wir Talente nur an Arbeitgeber, bei denen die richtige Schnittmenge aus Qualifikation, Benefits und Werten gegeben ist:

Worauf wir Wert legen

N

Weil Mitarbeiter über Ihren Unternehmenserfolg entscheiden, stellen wir die Talente in den Mittelpunkt unserer Karriereberatung.

N

Wir lernen jedes Talent persönlich kennen. Dabei erfahren wir, wo unsere Talente Bestleistungen zeigen und was sie dazu angetrieben hat.

N

Unsere Talente offenbaren uns ihre Motive, Werte und Antreiber, die zur Unternehmenskultur eines potenziellen Arbeitgebers passen müssen.

N

In einem Kompetenz-Check prüfen wir, wie unsere Talente ihre Soft Skills (wie z.B. zielorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit, Führungskompetenz) im Arbeitsalltag einsetzen.

Mit dem Cultural Fit zum perfekten Matching

Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen zwischen 30.000 und 150.000 Euro. Für ein passgenaues Matching kommt es auf Qualifikation und Persönlichkeit an. Deshalb vermitteln wir Talente nur an Arbeitgeber, bei denen die richtige Schnittmenge aus Qualifikation, Benefits und Werten gegeben ist:

Worauf wir Wert legen

N

Weil Mitarbeiter über Ihren Unternehmenserfolg entscheiden, stellen wir die Talente in den Mittelpunkt unserer Karriereberatung.

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Wir lernen jedes Talent persönlich kennen. Dabei erfahren wir, wo unsere Talente Bestleistungen zeigen und was sie dazu angetrieben hat.

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Unsere Talente offenbaren uns ihre Motive, Werte und Antreiber, die zur Unternehmenskultur eines potenziellen Arbeitgebers passen müssen.

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In einem Kompetenz-Check prüfen wir, wie unsere Talente ihre Soft Skills (wie z.B. zielorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit, Führungskompetenz) im Arbeitsalltag einsetzen.

Studien belegen den Wert von Cultural Fit

Es gibt nachweislich einen großen Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und deren Identifikation mit der Unternehmenskultur. Setzen Sie bei der Personalauswahl daher auf den richtigen Cultural Fit: 

%

ist die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers wichtig

%

wurden im Bewerberinterview schon einmal bzgl. der Unternehmenskultur getäuscht

%

fehlt die Identifikation mit der Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers

In drei Schritten einstellen

Für jedes Talent klären wir neben der Qualifikation, welche besonderen Leistungen es bisher realisieren konnte, welche Soft Skills besonders entwickelt sind und welche Werte ihm wichtig sind. So können Sie in drei einfachen Schritten passende Talente einstellen.

1. Online-Briefing

In unserem Online-Briefing klären wir Ihr genaues Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung für die zu besetzende Position. Denn, erst wenn die Suchkriterien vom Arbeitgeber bekannt sind, ist ein ideales Matching mit unseren Talenten möglich.

2. Vorqualifizierte Kandidaten

Aus unserem Talentpool identifizieren wir Kandidaten, die zu Ihren Suchkriterien und deren Werte zu Ihnen passen. Bei diesen Kandidaten übernehmen wir das Employer Branding für Sie, um die Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.

3. Offene Stelle besetzen

Unsere vorqualifizierten Kandidaten präsentieren wir Ihnen mit aussagekräftigen Exposés. Mit Ihren ausgewählten Kandidaten vereinbaren wir gemeinsam Interviewtermine, damit Sie sich im persönlichen Gespräch von diesen überzeugen und Ihren Favoriten einstellen können.

In drei Schritten einstellen

Für jedes Talent klären wir neben der Qualifikation, welche besonderen Leistungen es bisher realisieren konnte, welche Soft Skills besonders entwickelt sind und welche Werte ihm wichtig sind. So können Sie in drei einfachen Schritten passende Talente einstellen.

1. Online-Briefing

In unserem Online-Briefing klären wir Ihr genaues Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung für die zu besetzende Position. Denn, erst wenn die Suchkriterien vom Arbeitgeber bekannt sind, ist ein ideales Matching mit unseren Talenten möglich.

2. Vorqualifizierte Kandidaten

Aus unserem Talentpool identifizieren wir Kandidaten, die zu Ihren Suchkriterien und deren Werte zu Ihnen passen. Bei diesen Kandidaten übernehmen wir das Employer Branding für Sie, um die Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.

3. Offene Stelle besetzen

Unsere vorqualifizierten Kandidaten präsentieren wir Ihnen mit aussagekräftigen Exposés. Mit Ihren ausgewählten Kandidaten vereinbaren wir gemeinsam Interviewtermine, damit Sie sich im persönlichen Gespräch von diesen überzeugen und Ihren Favoriten einstellen können.

Zahlungsmodelle für jedes Budget

Wir schätzen hochwertige Dienstleistungen und faire Honorare. Daher bieten wir Staffelpreise nach Unternehmensgrößen und Qualifikation der Talente an. So kann sich auch ein Startup die dringend benötigen Talente aus Finanz- und Rechnungswesen leisten.

Recruiting-Alternative

Preis pro Einstellung

Recruiting Light

Unsere Leistungen:

N

Preise pro Einstellung ab 3.000 Euro

N

Kosten erfolgsbasiert & einmalig

N

fester Ansprechpartner für die gesamte Partnerschaft

N

Online-Briefing, um Position und Unternehmen kennenzulernen

N

Kandidatensuche im Skillgainer-Talentpool

N

Recruiting über Active Sourcing, Weiterbildungsmarketing und Stellenanzeigen auf Fachportalen

N

Aussagekräftige Kandidatenexposés zur Auswahl

N

Koordination der Bewerberinterview-Termine

N

Nachbesetzung der Stelle bei vorzeitiger Kündigung

Unsere Leistungen:

N

Preis ab 980 Euro

N

1 Stellenanzeige auf Finanz-Fachportalen mit Ihrem Logo

N

Inkl. Talentpool-Option mit Karriere-Content in Stellenanzeigen

N

Von Skillgainer vorqualifizierte Bewerber

N

Finanz-Fachportale mit 1 Mio. Besuchern im Monat

Zahlungsmodelle für jedes Budget

Wir schätzen hochwertige Dienstleistungen und faire Honorare. Daher bieten wir Staffelpreise nach Unternehmensgrößen und Qualifikation der Talente an. So kann sich auch ein Startup die dringend benötigen Talente aus Finanz- und Rechnungswesen leisten.

Preis pro Einstellung

Unsere Leistungen:

N

Preise pro Einstellung ab 3.000 Euro

N

Kosten erfolgsbasiert & einmalig

N

fester Ansprechpartner für die gesamte Partnerschaft

N

Online-Briefing, um Position und Unternehmen kennenzulernen

N

Kandidatensuche im Skillgainer-Talentpool

N

Recruiting über Active Sourcing, Weiterbildungs-Marketing und Stellenanzeigen auf Fachportalen

N

Aussagekräftige Kandidatenexposés zur Auswahl

N

Koordination der Bewerberinterview-Termine

N

Nachbesetzung der Stelle bei vorzeitiger Kündigung

Recruiting-Alternative

Recruiting Light

Unsere Leistungen:

N

Preis ab 980 Euro

N

1 Stellenanzeige auf Finanz-Fachportalen mit Ihrem Logo

N

Inkl. Talentpool-Option mit Karriere-Content in Stellenanzeigen

N

Von Skillgainer vorqualifizierte Bewerber

N

Finanz-Fachportale mit 1 Mio. Besuchern im Monat

Ihr Ansprechpartner

Maik Walch

Geschäftsführer

Maik Walch

Geschäftsführer

+49 40 / 30 72 99 99
arbeitgeber@skillgainer.de

FAQ

Hier erfahren Sie alles Wissenswerte über die Personalvermittlung von Skillgainer.

Was macht Skillgainer?

Skillgainer ist ein Karriereportal für Talente aus dem Finanz.- und Rechnungswesen (z.B. Controller und Buchhalter). Wir unterstützen Talente mit verschiedenen Services in ihrer Karriere – wie z.B. mit Soft-Skill-Weiterbildung, kostenloser Karriereberatung und der Vermittlung in den Traumjob.

So verbindet Skillgainer Talente mit suchenden Unternehmen. Alle Talente werden auf die Persönlichkeit, das Know-how und Interessen hin geprüft und durchlaufen einen internen Bewerbungsprozess bei Skillgainer, bevor sie Teil unseres Talentpools werden.

Warum mit Skillgainer recruitieren?

Skillgainer verbindet die Wünsche und Ziele der Talente mit denen zukünftiger Arbeitgeber, um ein gutes Matching zu realisieren. Die nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Arbeitergebern steht für uns im Vordergrund.

Mit unseren Recruitingstrategien aus Weiterbildungsmarketing und Active Sourcing gewinnen wir auch latent wechselwillige Fach- und Führungskräfte, die in der Regel sehr schwer zu erreichen sind.

Mit Skillgainer finden Sie schnell passende Talente, da wir jeden Monat über 250 neue, wechselwillige Talente aus dem Finanz- und Rechnungswesen gewinnen. Durch den Zugriff auf unseren Talentpool können wir Ihr Recruiting beschleunigen.

Wie funktioniert die Vermittlung?

Sobald Ihr Anforderungsprofil vorliegt, durchsuchen wir unseren Talentpool und senden Ihnen passende Kandidaten zu.

Stehen im Talentpool derzeit keine passenden Kandidaten zur Verfügung, starten wir mit der Personalgewinnung. Passende Kandidaten stellen wir Ihnen dann innerhalb von 4 Woche vor.

Ausgewählte Kandidaten können Sie dann zu einem Bewerberinterview online oder persönlich einladen.

Woher gewinnen wir unsere Talente?

Skillgainer gewinnt seine Talente durch die hauseigene Soft-Skill-Weiterbildung in Kombination mit Strategien aus Active Sourcing und exklusiven Kooperationen mit Fachportalen aus dem Finanz- und Rechnungswesen. So gewinnen wir jeden Monat 250 neue Talente, die wechselbereit sind.

In welchen Städten ist Skillgainer tätig?

Wir sind deutschlandweit tätig, insbesondere in Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und im Umkreis.

Welche Positionen kann ich mit Skillgainer besetzen?

Sie können mit uns diverse Positionen aus dem Finanz- und Rechnungswesen besetzen – z.B. folgende:

  • Steuerfachangestellte
  • Business Controller
  • Financial Controller
  • Produktcontroller
  • Buchhalter
  • Debitorenbuchhalter
  • Finanzbuchhalter
  • Lohnbuchhalter
  • Kreditorenbuchhalter
  • Leiter Controlling
  • Leiter Buchhaltung
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Kaufmännische Leiter
Wie hoch ist die Vermittlungsgebühr?

Skillgainer bietet für die erfolgreiche Vermittlung ein faires Honorarsystem nach Unternehmensgröße und Qualifikation der gesuchten Talente. So können Arbeitgeber bereits ab 3.000 Euro passende Talente einstellen.

Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter das Unternehmen direkt wieder verlässt?

Wir bieten Ihnen für diesen Fall unsere Zufriedenheitsgarantie. Verlässt der Mitarbeiter Ihr Unternehmen in den ersten drei Monaten nach der Vermittlung, besetzen wir die gleiche Position für Sie noch einmal – natürlich kostenlos. Allerdings nur, wenn keine internen Veränderungen wie z.B. Stellenabbau der Grund für das Weggehen des Mitarbeiters sind.

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