Werden Sie High Performer*in mit Skills von führenden HR und Leadership Experten
Online Trainings führen zu sofortigen Ergebnissen
Mit kleinen Gewohnheiten max. Wirkung erreichen
Passend für jedes Time Management
Trainingspaket
Mit kollaborativem
Recruiting passende
Talente einstellen
Trainingspaket
Mit effektiver
Kommunikation
zu mehr Teamerfolg
Trainingspaket
Vom Teammitglied
zur Führungskraft
durchstarten
Beschleunigen Sie Ihre Arbeitsergebnisse mit Trainings für den sofortigen Einsatz
Neue Talente gewinnen
Erreichen sie planmässig Ihre Ziele und werden zum High Performer Recruiter
Sie erhalten u.a Rezepartige Vorlagen um z.B. sofort bei Google & co kandidaten zu finden, vorlagen wie sie diese optimal zu einem BI motivieren und es erfolgreich führen und die besten einstellen.
Teams zu Höchstleistung motivieren
Werden zum wertvollsten Leader
Sie wollen Ihre Teamleistungen für mehr Wachstum steigern . Sie berufen ein Meeting mit Ihren Führungskräften. jetzt benötigen Sie nachhaltige Führungsinstrumente um ganz genau zu wissen wie Sie die Motivation Ihre Teams auf den Höhepunkt treiben können max Erfolg nachhaltig zu erreichen . Die Skillgainer trainings können sie bestens alleine oder im team wie ein Rezept umgesetzt werden.
Arbeitsklima optimieren
Werden zum teamversteher und Motivator die jedes team führen kann
Ihre Mitarbeiter sind demotiviert die Stimmung ist nicht die beste der Umsatz und die qualität lässt nach . Jetzt kommen die Skilli trainings schnell zum Einsatz . Sie oder ihre Fks folgen den Anleitungen wie sie professionals schnell herausfinden was In ihren Teams für schlechte stimmung sorgt . sie reissen mit den vorlagen das Ruder rum optimieren Ihre Führungsstil und finden auf den Punkt gebracht gemeinsame Schnittstellen mit Ihren Team um zusammen für mehr spass und wachstum persönlich wie im Unternehmen zu sorgen
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Machen sie karriere und erhalten höhere Gehälter
Sie sind als Mitarbeiter schon für Führungsaufgaben zuständig weil man Ihnen das so aufs Auge gedrückt hat. Die Zeit ist knapp bemessen das Sie Ihre Hauptaufgaben nachgehen müssen und nur wenige Zeit für die Ma Führung haben . Jetzt benötigen Sie ein top TM wie sie sich z.b. jeden Tag 1 % in der Führung weiterenwickeln können um Ihre Mitarbeiter leistungsgerecht und Motivieren so zu führen um die Teamstimmung hoch zuhalten die Wachstumsergebnisse voranzutreiben und sie zur wirksamen Führungskraft schon innerhalb eines jahres wachsen können , was Ihre Karriere vorantreiben
Erfolgsstorys
Alexandra Meyer
Senior Talent Acquisition International
Besetzte mit Rapid Growth Recruiting 12 Schlüsselpositionen und gewann weitere 70 Mitarbeiter*innen in 6 Monaten.
Prof. Dr. Daniel Keller
Professor für General Management & Unternehmensführung, Gründer der Unternehmensberatung Keller & Partner
Erzielte die erfolgreiche Integrierung von Managementsystemen in nationalen und internationalen Mittelständlern und DAX Konzernen.
So funktioniert’s
Wählen Sie
ein passendes Trainingsprogramm aus, um Talente einzustellen, Ihre Mitarbeiter*innen zu binden oder Top Teams zu formen
Binden Sie
unsere Online
Trainings,
flexibel in Ihren Arbeitsalltag ein, um täglich besser zu werden. Verfolgen Sie spielend leicht Ihren Fortschritt beim Erreichen Ihrer Ziele.
Erhalten Sie
schriftliche Trainings in rezeptartiger Form für sofortige Ergebnisse für Ihre beruflichen Herausforderungen.
Motivieren
Sie sich
und trainieren Sie mit Gleichgesinnten in Online Gruppen via Foren, Chats u.v.m.
Veröffentlichen
Sie
Ihre Ergebnisse und treten mit anderen in den Austausch, damit alle noch schneller ihre Erfolge realisieren können.
Steigern Sie
Ihre Motivation,
indem Sie an Challenges teilnehmen und Punkte sowie attraktive Prämien von Skillgainer gewinnen.
Auszug aus über 100 Experten
Vorstellungsgespräch als Erfolgsfaktor
Thomas Friederichs
Personalauswahl-Gespräche führen
Dr. Albrecht Müllerschön
Mit Talent Relationship Talentpool führen
Skillgainer GmbH
Mitarbeiter-Abwerbung verhindern
Dr. Christoph Brast
Leistungsbezogene Entgeltsysteme
Gunther Wolf
Empfehlungsmarketing im Recruiting
Philipp Barthelmes
Personalabbau konstrutiv planen
Matthias Martens
Ziele monetär ganzheitlich verknüpfen
Gunther Wolf
Fachkräfte-Potenzial trotz Personalabbau sichern
Dr. Jürgen Pfister
Kollaborative Recruiting-Teams aufbauen
Alexandra Meyer
Gewinnungs-Prozess für Leistungsträger
Thomas Friederichs
Social Recruiting ohne Werbung
Skillgainer GmbH
Mitarbeiter-Befragungen durchführen
Dr. Christoph Brast
Leistungsträger suchen & finden
Thomas Friederichs
Employer Branding anziehend gestalten
Gunther Wolf
Eigene B2C-Kunden zu Mitarbeitern machen
Skillgainer GmbH
Teams gewinnen durch Kooperationen
Ernesto Schmutter
Nur passende Talente einstellen
Alexandra Meyer
Antworten zu den Trainings
Frage 1
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Frage 2
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Frage 3
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Auszüge unseres Blogs
Erfolgreiches Zielmanagement in der Mitarbeiterführung
Ob Ihre Mitarbeiter erfolgreiche Ergebnisse abliefern, lässt sich steuern: durch geschicktes Zielmanagement. Je klarer Sie ein Ziel definieren, desto präziser können Sie und Ihre Mitarbeiter es umsetzen. Ein klug gewähltes Ziel motiviert, trägt dazu bei, vorhandene Ressourcen effizient zu nutzen und macht Erfolge möglich.
Change Management Programme planen und umsetzen
Leiten Sie aus der übergeordneten Projektzielsetzung eine konkrete Zielsetzung für die Change Management Begleitung und das Change Management Programm ab. Formulieren Sie diese prägnant in einem oder möglichst wenigen Sätzen und halten Sie das Ergebnis schriftlich fest. Im weiteren Projektverlauf orientieren Sie sich an dieser Vorgabe und überprüfen fortlaufend, ob das Change Management Programm Ihrer Vorgabe gerecht wird.
Personalauswahl: Gespräche professionell vorbereiten und führen
Die Personalauswahl gehört mit zu den wichtigsten Entscheidungsbereichen jeder Führungskraft. Richtige Personalentscheidungen bestimmen substantiell den Erfolg von Führungskräften und Unternehmen. Das gilt sowohl für Kostenaspekte als auch bezogen auf die zukünftige Innovationsfähigkeit des Mitarbeiters und damit des gesamten Teams. Zusätzlich beeinflusst die Personalauswahl u. a. das Betriebsklima, die Kundenorientierung sowie die gesamte Arbeitseffizienz.