Skillgainer: Plattform für People Management Hacks
● Hunderte bewährte Hacks ● Community von und für Macher*innen ● sofortige Ergebnisse mit Training on the Job
- 2,5 x schneller Teams aufbauen
- Leistung & Mitarbeiterzufriedenheit um bis zu 28 % steigern
- 19 % der Arbeitszeit im People Management sparen
Entdecken Sie im Folgenden Macherin Sonja Stagge mit ihrem Hack zum perfekten Cultural Fit im First Pitch!
Sonja Stagge: Head of Talent Acquisition Media Germany & Austria stellte bei dentsu 250 Talente in 12 Monaten ein
Sonja Stagge: Head of Talent Acquisition Media Germany & Austria stellte bei dentsu 250 Talente in 12 Monaten ein
Wie Sie Ihren Cultural Fit mit dem First Pitch Hack via Training on the Job sofort finden
Checken Sie den Cultural Fit früher, sparen Zeit und laden nur passende Talente zum Interview.
Dieser Hack ist Teil unserer Plattform mit über 100 People Management Hacks u.v.m.
Sonja Stagge
Der Hack
Die Plattform
FAQ
Das erreichen Sie mit dem First Pitch Hack
Bauen Sie 2,5 x schneller Teams auf
Setzen Sie Sonja Stagges erprobtes Know-how sofort erfolgreich in Ihrer Talent Acquisition ein, um zukünftig nur Talente mit dem passenden Cultural Fit zum Interview einzuladen – und einzustellen
Erzielen Sie ein größeres Engagement
Der richtige Cultural Fit sorgt für eine höhere Produktivität, da Ihre neuen Mitarbeiter*innen menschlich perfekt ins Team passen und eine hohe Identifikation mit Ihrem Unternehmen aufweisen
Reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten
Sparen Sie Zeit und Geld im Recruiting, indem Sie durch den strategischen First Pitch weniger Bewerberinterviews führen, schneller ein passendes Talent gewinnen und so die Fluktuation verringern
Sonja Stagge
Head of Talent Acquisition Media Germany & Austria bei dentsu
Sonja Stagge studierte BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Marketing sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie arbeitet bereits seit 20 Jahren erfolgreich im HR-Bereich verschiedener Branchen von Callcenter bis Medien.
Sonja Stagges Erfolge
- Baute bei dentsu den Recruitingprozess neu auf inklusive eines 5-köpfigen Recruitingteams.
- Stellte mit Ihrem Recruitingteam 250 Talente in einem Jahr ein, indem Sie u.a. Techniken aus dem Sales auf ihre Talent Acquisition anwandte.
- Recruitierte 18 Monate in einem Hamburger Venture Capital für Startups ab Head-of-Level mit täglich 8 Calls und besetzte ca. 30 Schlüsselpositionen.
Sonja Stagges Channel
Überzeugender First Pitch latent wechselwilliger Talente
So finden Sie schnellstmöglich den besten Cultural Fit
Den USP Ihres Jobangebots für Ihre Kandidat*innen-Zielgruppe rausfinden, der diese auf emotionaler Ebene anspricht.
Einen überzeugenden Elevator Pitch für Ihre latent wechselwilligen Talente formulieren.
Mit gezielten Fragetechniken erfahren, ob ein Talent Ihre Werte vertritt, sympathisch ist und in das Team passt (= Cultural Fit).
Mit offener Fragetechnik herausfinden, was Sie einem Talent anbieten müssten, damit dieses zu Ihnen wechselt.
Strategisch prüfen, inwieweit ein Talent benötige Soft Skills und Future Skills mitbringt, um eine nachhaltige Zusammenarbeit zu sichern.
Auch introvertierte Talente zum Sprechen bringen, um Cultural Fit, passendes Angebot und Skills beurteilen zu können.
Erreichen Sie die maximale Bewerberqualität als Teil der Skillgainer Community, die gemeinsam jeden Hack weiter entwickelt.
Erzielen Sie maximale Ergebnisse mit minimalen Zeitaufwand
Entdecken Sie kurze Online-Hacks von Top-Expert*innen, die rezeptartig nach einem beschleunigten Lernprinzip aufgebaut und sofort via Training on the Job umsetzbar sind.
Finden und geben Sie Antworten zu Hacks in unserer Community. Entwickeln Sie Hacks mit weiter, um das Maximum aus Ihrer Talent Acquisition rauszuholen.
Veröffentlichen Sie Ihre eigenen Hacks auf Skillgainer, werden in Kooperation ggf. auch Springer Autor*in und heben Ihre Reputation auf ein neues Level.
Mit einer Anmeldung zu über 100 Hacks
Mission der Skillgainer Plattform
Skillgainer will Ihrer natürlichen Evolution im Bereich People Management und Ihrem Personal Branding als „People Manager*in“ den Booster verpassen.
Entdecken Sie über 100 weitere bewährte Hacks, die Ihr People Management auf ein neues Level heben. Schärfen Sie Ihr Karriere-Profil z.B. hin zum*zur HR Business Partner*in mit bester Reputation und via Personal Branding weiter zum Topseller als Autor*in.
Seien Sie Teil der Skillgainer Mission: die Speed-Evolution der People Management Skills. Setzen Sie die Hacks um, entwickeln diese in der Community weiter und steuern Ihre eigenen Hacks als Autor*in bei.
Auswahl weiterer bewährter Hacks von erfahrenen Expert*innen
Hyper Growth Recruiting automatisieren: Quantität & Qualität vereint
Alexandra Meyer: Head of Talent Acquisition – Volume bei Enpal
Ganze Team einstellen: Layoffer finden & sofort einstellen
Ernesto Schmutter: Inhaber von Carica GmbH
Diagnostik ohne Assessment-Center: Fehlbesetzungen verhindern
Melanie Komossa: Leiterin Recruiting & Arbeitgebermarke bei AGRAVIS Raiffeisen AG
Mit Storytelling im Recruiting Blue Collar Talente anziehen & einstellen
Dr. Claudia Bibo: Marketing Specialist Content & Story bei J.T. Ronnefeldt KG
Speed Onboarding: binnen 1 Woche onboarden – Performance abrufen
Sophie Kostka: EVP People & Culture bei H-Tech Systems
Unternehmenskultur erfolgreich skalieren – mit Kompetenzmodell im Mittelpunkt
Ingo Gugisch: Chief People Officer (CPO) bei FR L’Osteria SE
Mitarbeiterpotenziale voll ausschöpfen – Hochleistungsteams führen
Anita Bischof: Gesellschafterin und Beraterin bei BISCHOFmanagement
Mit werteorientierter Führung Zufriedenheit & Performance steigern
Marleen Saborowski: Head of People & Culture bei Dr. Meyer’s Sohn
FAQ
Für wen sind die Hacks genau geeignet?
Wer kann mit den Skillgainer-Hacks 2,5 x schneller Teams aufbauen, die Produktion und Mitarbeiterzufriedenheit um 28 % steigern und 19 % der Arbeitszeit sparen?
Unsere Hacks sind für Personalverantwortliche von Start-up bis Mittelstand geeignet und helfen Ihnen z.B. bei folgenden People Management Themen:
- Talentgewinnung für Blue Collar (= überwiegend körperliche Arbeit abseits des Schreibtisches)
- Talente gewinnen für IT, Ing., Vertrieb, Marketing usw.
- Führungskräfte gewinnen
- Aufbau automatisierter Recruiting-Prozesse
- Active Sourcing
- Recruiting mit Content-Marketing
- Ganze Teams einstellen
- Social Recruiting
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Talentpool-Programme
- Employer Branding inkl. Recruiting Mix
- Onboarding
- Werteorientierte Führung
- Führen als Vorbild
- Skalierbare Unternehmenskultur
- Mitarbeiter*innen zu Bestleistungen führen
- Kommunikation
Sie sind immer noch unsicher? Dann vereinbaren Sie hier ein unverbindliches Kennlern-Gespräch und wir erfassen schnell Ihre Herausforderungen und prüfen zusammen, ob unsere Hack für Sie infrage kommen.
Wie schnell kann ich mit Umsetzungs-Ergebnissen rechnen?
Sie erzielen mithilfe unserer Online-Hacks sofortige Ergebnisse. Unsere Hacks sind schnell erfasst, anleitend aufgebaut und verzichten auf unnötige Theorie. So sind sie bestens für den direkten Einsatz in der Arbeitspraxis geeignet.
Beispiele aus dem Recruiting:
Folgen Sie z.B. unseren Anleitungen, wie Sie mit Suchstrings bei Google & Co. passende Talente finden, nutzen Vorlagen zur individuellen Ansprache Ihrer Kandidat*innen und folgen den Hacks bis zum erfolgreichen Speed-Onboarding.
Beispiel aus der Mitarbeiterführung:
Setzen Sie spielend leicht unsere Hacks als Vorlagen ein, die Sie wie ein Coach u.a. durch verschiedene Gespräche und Meetings führen, um Ihre Teams zu absoluten Bestleistungen zu führen.
In welcher Form sind die einzelnen Online-Hacks aufgebaut?
Skillgainer setzt auf ein beschleunigtes Lernsystem, um schnellstmögliche Ergebnisse zu ermöglichen.
Dies ist entgegen mancher Trends bewusst in schriftlicher Form gestaltet. Denn das Sprechtempo beträgt 90-120 Wörter die Minute, während schon durchschnittliche Leser*innen 200-240 Wörter die Minute schaffen.
Rechenbeispiel:
Ein einstündiges Video-/Audiotraining beinhaltet also bis zu 7.200 Wörter, durchschnittliche Leser*innen bewältigen lesend in der gleichen Zeit bis zu 14.400 Wörtern – das Doppelte an Inhalten.
Fazit:
Unsere schriftlichen Hacks können Sie in einer wesentlich kürzeren Zeit und dennoch Ihrem eigenen Tempo erfassen. Sie können außerdem leichter Notizen erstellen, pausieren und wieder einsteigen oder zurück an einen bestimmten Punkt springen als in einem Video-/Audiostream.
Für den Aufbau haben wir unsere 3P-Formel entwickelt – auf Basis bewährter beschleunigter Lernsysteme (z.B. „Accelerated Learning“). So können Sie die Inhalte 60 % schneller erfassen bei gleichzeitig besseren Umsetzungsergebnissen. Die Formel gliedert jeden Hack in folgende Abschnitte:
- Planung: Alles, was Sie vor der praktischen Umsetzung wissen müssen
- Praktizieren: Fokus auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren zur praktischen Umsetzung und wie man diese Schritt-für-Schritt im Detail umsetzt
- Problembehebung: Typische Probleme, die auftauchen könnten, und wie Sie diese lösen
Wieso sollte ich auf Hacks der Skillgainer-Expert*innen setzen?
Wir kooperieren nur mit Expert*innen, die nachweisliche Erfolge im People Management erzielt haben. Namhafte Arbeitgeber, Tätigkeiten als Trainer*in und/oder Rollen als HR-Influencer*innen unterstreichen die Kompetenz unserer Autor*innen zusätzlich.
Neben klassischen Methoden finden wir für Sie auch bewährte Hacks zu aktuellen Trends oder noch unbekannten und kreativen Wegen, die woanders nur schwer zu finden sind.
Jeder veröffentlichte Hack durchläuft ein ausführliches Lektorat: Das beinhaltet einen gründlichen Plausibilitätstest, in dem jeder Hack gründlich auf seine Umsetzbarkeit geprüft wird, Theorie gestrichen und er in unsere klassische Skillgainer-Form gebracht wird.
Was kosten die Hacks von Skillgainer?
Unsere Kund*innen buchen unsere Hacks nicht einzeln, sondern in Trainings-Paketen als Abo. Sie haben also immer gleich Zugriff auf alle bewährten Hacks Ihres Trainings-Paketes.
Es kommen regelmäßig neue Hacks für Sie dazu und bestehende Hacks werden ständig durch die Community, Skillgainer und die Autor*innen weiter entwickelt. So haben Sie immer die aktuellsten und besten Hacks für Ihr People Management zur Verfügung.
Unsere Preise finden Sie hier.
Wie sieht ein unverbindliches Kennlern-Gespräch aus?
Vereinbaren Sie hier einen kostenlosen Kennlern-Termin mit uns. Notieren Sie sich gern vorab Ihre Herausforderungen bzw. Fragen. Im Online-Termin klären wir in maximal 30 Minuten, ob und wie wir Sie dabei unterstützen können.
Holen Sie sich People Management Tipps im Mail-Format
Unser kostenloser Newsletter liefert wertvolle Tipps für Personalplanung bis Onboarding direkt in Ihr Postfach – von und für Macher*innen. Außerdem erhalten Sie Updates zu unserer Plattform und den Startterminen neuer spannender Themen.
Verpassen Sie Ihrer Evolution im People Management und Ihrem Personal Branding als „People Manager*in“ noch heute unseren Booster.