Kostenlose Strategien für überarbeitete Recruiter: Lassen Sie Talent Scouts für sich arbeiten!

Wir haben als erste Personalmarketing-Agentur Strategien entwickelt, damit Sie in kürzester Zeit Hunderte Talent Scouts gewinnen – egal, ob als klein- oder mittelständisches Unternehmen.

Ihre Talent Scouts nehmen Ihnen die Recruiting-Arbeit ab, indem sie passende Kandidaten empfehlen.

Jobware ist eine Referenz für das Recruiting von Skillgainer
PiT - People in Time ist eine Referenz für das Recruiting von Skillgainer
Investition Pflegeimmobilie ist eine Referenz für Recruiting Content von Skillgainer
HanseVision ist eine Referenz für die Personalbeschaffung von Skillgainer
Jobware ist eine Referenz für das Recruiting von Skillgainer
PiT - People in Time ist eine Referenz für das Recruiting von Skillgainer
Investition Pflegeimmobilie ist eine Referenz für Recruiting Content von Skillgainer
HanseVision ist eine Referenz für die Personalbeschaffung von Skillgainer

Kann Ihre Recruiting-Strategie das auch?

Zeit- und kostensparend recruitieren?

Wechselinteressierte Kandidaten erreichen?

Bewerber zügig einstellen?

Einen nachhaltigen Talentpool aufbauen?

Eine Arbeitgebermarke aufbauen?

Talent Scouts nachhaltig motivieren?

Mitarbeiter durch Weiterbildung binden?

Mit spannenden Mehrwerten Bewerber anlocken?

Viraleffekte für Stellenanzeigen nutzen?

Vier Recruiting-Instrumente durch ein Medium nutzen?

Zeit- und kostensparend recruitieren?

Wechselinteressierte Kandidaten erreichen?

Bewerber zügig einstellen?

Einen nachhaltigen Talentpool aufbauen?

Eine Arbeitgebermarke aufbauen?

Talent Scouts nachhaltig motivieren?

Mitarbeiter durch Weiterbildung binden?

Mit spannenden Mehrwerten Bewerber anlocken?

Viraleffekte für Stellenanzeigen nutzen?

Vier Recruiting-Instrumente durch ein Medium nutzen?

All diese Effekte sind möglich durch den Einsatz von Karriere E-Books – in Kombination mit diesen Recruiting-Instrumenten:

Was sind das für Karriere E-Books?

In 15 Minuten Eignung unser Recruiting-Strategien prüfen

Sie möchten sofort wissen, ob sich unsere Strategien auch für Sie und Ihr Unternehmen lohnen? Investieren Sie nur 15 Minuten und finden Sie es heraus: In einem kurzen Telefonat nehmen wir dazu eine erste Potenzialanalyse vor.

Dialogzeiten

Montags bis freitags:
09 – 18 Uhr

Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Recruiting so schnell wie nie

Besonders geeignet für Unternehmen mit vielen Mitarbeitern (z.B. Consultingfirmen, Einzelhandel, Softwarehersteller)

So recruitieren Sie via Karriere E-Books und Empfehlungsprogramm

1.  Sie erhalten von uns die Karriere E-Books inkl. Stellenanzeigen in Ihrem Unternehmensstyle.

2.  Mitarbeiter erhalten regelmäßig Karriere E-Book aus Ihrer Personalabteilung (z.B. per E-Mail).

3.  Mitarbeiter können sich von ihren mobilen Endgeräten von überall aus in 30 Minuten weiterbilden.

4.  Mit der im E-Book enthaltenen Empfehlungskarte können Ihre Mitarbeiter direkte Empfehlungen zur Stellenanzeige aussprechen. Im Gegenzug erhalten diese Mitarbeiter Prämien, die Sie vorher festgelegt haben.

5.  Ihre Mitarbeiter können das E-Book kostenlos mit ihren sozialen Kontakten im Web teilen. Und auch Sie können das E-Book im Web über Kooperationspartner, AdWords oder Social Media verbreiten.

6.  Aus allen Maßnahmen generieren Sie Leser, die sich mit dem integrierten Link direkt bei Ihnen bewerben können.

So bauen Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Skillgainer auf

1.  Nach einer Bedarfsanalyse erstellen wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie

2.  Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere E-Books (Themen, Arbeitgebertexte, Layout)

3.  In einem gemeinsamen Workshop planen wir, wie Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm erfolgreich starten. Außerdem erhalten Sie Guides zu den wichtigsten Umsetzungsthemen (z.B. zur Talent Scout-Gewinnung, Prämiengestaltung und internen Kommunikation)

4.  Im regelmäßigen Controlling prüfen wir die Entwicklung wichtiger Kennzahlen und liefern Ihnen Optimierungsmöglichkeiten

N

Einstellungsdauer auf 30 Tage verkürzen

N

Recruitingkosten um 40 Prozent senken

N

Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung erhöhen

N

Mehrwert fürs Web gewinnen

N

Einstellungsdauer auf 30 Tage verkürzen

N

Recruitingkosten um 40 Prozent senken

N

Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung erhöhen

N

Mehrwert fürs Web gewinnen

Kundenempfehlungsprogramme: Kundenservice und Recruiting in einem

Besonders geeignet für Unternehmen mit großer oder wechselnder B2C-Kundschaft (z.B. Hotels, Fluggesellschaften, Krankenhäuser)

So gewinnen Ihre Kunden mit Karriere E-Books neue Mitarbeiter für Sie

1. Zunächst bekommen Sie die Karriere E-Books inkl. Stellenanzeigen in Ihrem Unternehmensstyle.

2. Kunden erhalten regelmäßig Karriere E-Book aus Ihrem Unternehmen (z.B. per Newsletter).

3. Kunden können sich von ihren mobilen Endgeräten von überall aus in 30 Minuten weiterbilden.

4. Die Kunden können prüfen, ob der ausgeschriebene Job für sie infrage kommt, und sich bewerben.

5. Mit der im E-Book enthaltenen Empfehlungskarte können Ihre Kunden Empfehlungen aussprechen. Im Gegenzug erhalten diese Kunden eine Prämie, die Sie vorher bestimmt haben.

6. Ihre Kunden können das E-Book kostenlos mit ihren sozialen Kontakten im Web teilen. Und auch Sie können das E-Book im Web über Kooperationspartner, AdWords oder Social Media verbreiten.

7. Aus allen Maßnahmen generieren Sie Leser, die sich mit einem integrierten Link direkt bei Ihnen bewerben können.

So bauen Sie ein Kundenempfehlungsprogramm mit Skillgainer auf

1. Nach einer Bedarfsanalyse erstellen wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie

2. Gemeinsam konzipieren wir Ihre Karriere E-Books (Themen, Arbeitgebertexte, Layout)

3.  In einem gemeinsamen Workshop planen wir, wie Sie Ihr Kundenempfehlungsprogramm erfolgreich starten. Außerdem erhalten Sie Guides zu den wichtigsten Umsetzungsthemen (z.B. zur Talent Scout-Gewinnung, Prämiengestaltung und externen Kommunikation)

4. Im regelmäßigen Controlling prüfen wir die Entwicklung wichtiger Kennzahlen und liefern Ihnen Optimierungsmöglichkeiten

N

Recruitingkosten um 40 Prozent senken

N

Besonders viele Talent Scouts anlocken

N

Neuen Service für Kunden anbieten

N

Mehrwert fürs Web gewinnen

N

Recruitingkosten um 40 Prozent senken

N

Besonders viele Talent Scouts anlocken

N

Neuen Service für Kunden anbieten

N

Mehrwert fürs Web gewinnen

Recruiting Content: die nachhaltige Bekanntheit als Arbeitgeber

Besonders geeignet für kleine und unbekannte Unternehmen (z.B. Startups, Hidden Champions)

So gewinnen Sie neue Mitarbeiter über Recruiting Content

1. Zuerst erhalten Sie von uns den Recruiting Content, bestehend aus SEO-Artikeln und Karriere E-Books inkl. Stellenanzeigen in Ihrem Unternehmensstyle.

2. Dieser Content wird regelmäßig auf Ihrer Webseite veröffentlicht und so in den Google-Ergebnissen berücksichtigt.

3. Potenzielle Mitarbeiter – vor allem wechselwillige Arbeitnehmer – suchen online nach Weiterbildung im Bereich Soft Skills.

4. Ihre SEO-Artikel locken die Suchenden dann auf Ihre kostenlose Weiterbildung.

5. User können das Karriere E-Book runterladen im Austausch gegen ihre Daten und eine Newsletteranmeldung. Jeder dieser Abonnenten erhält regelmäßig einen Karriere-Newsletter, in dem die neu veröffentlichten E-Books präsentiert werden.

6. Die User können prüfen, ob der ausgeschriebene Job im E-Book für sie infrage kommt, und sich bewerben.

7. Mit der im E-Book enthaltenen Empfehlungskarte können Ihre User Empfehlungen aussprechen. Im Gegenzug erhalten diese User eine Prämie, die Sie vorher bestimmt haben.

So bauen Sie Content Marketing für Ihr Recruiting mit Skillgainer auf

1. Nach einer Bedarfsanalyse erstellen wir Ihren individuellen Redaktionsplan (auf Basis von Zielgruppen- und Keyword-Recherchen sowie der Candidate Journey)

2. Gemeinsam konzipieren wir Ihre Karriere E-Books (Themen, Arbeitgebertexte, Layout) und liefern Ihnen zugehörige SEO-Artikel, die wir nach Absprache auch auf Ihrer Webseite veröffentlichen

3. Sie erhalten eine Newslettervorlage, die Sie verwenden können, um aus Ihren Abonnenten Bewerber zu machen

4. Im regelmäßigen Controlling prüfen wir die Entwicklung wichtiger Kennzahlen und liefern Ihnen Optimierungsmöglichkeiten

N

Auch Wechselwillige erreichen

N

Mehr Arbeitgeberaufmerksamkeit bekommen

N

Nachhaltigen Talentpool aufbauen

N

Organisches Reichweitenwachstum erzielen

N

Auch Wechselwillige erreichen

N

Mehr Arbeitgeberaufmerksamkeit bekommen

N

Nachhaltigen Talentpool aufbauen

N

Organisches Reichweitenwachstum erzielen

Kooperationsmarketing: der vielfache Erfolg für das Recruiting

Besonders geeignet für Unternehmen mit wenig Mitarbeitern, die spezielle Fachkräfte suchen (z.B. Online-Shops, Startups)

So recruitieren Sie Personal mithilfe von Kooperationspartnern

1. Zunächst haben wir in Absprache mit Ihnen passende Kooperationspartner gewonnen (z.B. Bildungsträger oder Fachblogs).

2. Dann bekommen Sie die Karriere E-Books inkl. Stellenanzeigen in Ihrem Unternehmensstyle.

3. Ihre Karriere E-Book stellen Sie den Kooperationspartnern regelmäßig zur Verfügung, die diese zum Download auf ihrer Webseite veröffentlichen.

4. Die Kooperationspartner haben bereits viele Leser/Abonnenten/Kursteilnehmer, die für Sie potenzielle Mitarbeiter oder aber Talent Scouts sind. Diese Personen werden nun auf Ihre kostenlose Weiterbildung aufmerksam.

5. Die User Ihrer Kooperationspartner können prüfen, ob der ausgeschriebene Job im E-Book für sie infrage kommt, und sich bewerben.

6. Mit der im E-Book enthaltenen Empfehlungskarte können die User Empfehlungen aussprechen. Im Gegenzug erhalten diese User eine Prämie, die Sie vorher bestimmt haben.

So bauen Sie ein Kooperationsmarketing mit Skillgainer auf

1. Nach einer Bedarfsanalyse erstellen wir Ihre individuelle Kooperationsmarketing-Strategie

2. Wir gewinnen für Sie individuell ausgesuchte Bildungsträger und Fachblogs als Kooperationspartner

3. Gemeinsam konzipieren wir Ihre Karriere E-Books (Themen, Arbeitgebertexte, Layout)

4. Im regelmäßigen Controlling prüfen wir die Entwicklung wichtiger Kennzahlen und liefern Ihnen Optimierungsmöglichkeiten

N

Arbeitgeberreichweite multiplizieren

N

Mehr Aufmerksamkeit bekommen

N

Auch Wechselwillige erreichen

N

Arbeitgeberreichweite multiplizieren

N

Mehr Aufmerksamkeit bekommen

N

Auch Wechselwillige erreichen

Unsere Preismodelle

Finden Sie genau die Recruiting-Lösung, die zu Ihren Bedürfnissen passt:

Kostenlose Strategien

Testen Sie kostenlos unsere Recruiting-Strategien und überzeugen Sie sich selbst, ob Sie von Talent Scouts im Recruiting profitieren:

Guide

Mitarbeiterempfehlungsprogramme umsetzen

Guide

Kundenempfehlungsprogramme umsetzen

Guide

Recruiting Content einsetzen

Weiterbildung

Arbeitgeberattraktivität steigern: So geht Employer Branding

Präsentation

So gewinnen Karriere E-Books Mitarbeiter

Demo

So könnte Ihr Karriere E-Book aussehen

Rundum-Sorglos-Pakete

Empfehlungsprogramme

498 € / Monat*

Im Paket enthalten:

=

Bis zu 4 Workshops zur Integration Ihres Empfehlungsprogramms

=

Umsetzungs-Guide

=

Mitarbeiterempfehlungs-programme von Skillgainer

Oder

=

Kundenempfehlungs-programme von Skillgainer

=

1 Karriere E-Book monatlich (aus unserer Bibliothek)

=

mit White Label Lizenz

=

in Ihrem Unternehmensstyle

=

Lektorat der zu integrierenden Textelemente

=

Integration folgender Elemente in Ihr E-Book

=

Arbeitgeberinformationen (wie z.B. Benefits)

=

Stellenanzeige

=

Links (mit Tracking versehen)

=

Empfehlungskarte

=

Newsletter-Vorlage zur Kommunikation mit Ihren Talent Scouts

Zusatzoptionen (Preise auf Anfrage):

P

2+ Karriere E-Books monatlich

P

Individuell angefertigte Karriere E-Books

P

Newsletter-Inhalte zur Kommunikation mit Ihren Talent Scouts

P

5+ Workshops zu Integration Ihres Empfehlungsprogramms

 * Mindestlaufzeit 12 Monate; für Neukunden 6 Monate

Kooperationsmarketing

998 € / Monat*

Im Paket enthalten:

=

Bis zu 2 Workshops zur Integration Ihres Kooperationsmarketings

=

1 neuer Kooperationspartner monatlich (von uns gewonnen)

=

1 Karriere E-Book monatlich (aus unserer Bibliothek)

=

mit White Label Lizenz

=

in Ihrem Unternehmensstyle

=

Lektorat der zu integrierenden Textelemente

=

Integration folgender Elemente in Ihr E-Book

=

Arbeitgeberinformationen (wie z.B. Benefits)

=

Stellenanzeige

=

Links (mit Tracking versehen)

=

Empfehlungskarte

Zusatzoptionen (Preise auf Anfrage):

P

2+ neue Kooperationspartner monatlich

P

2+ Karriere E-Books monatlich

P

Individuell angefertigte Karriere E-Books

P

3+ Workshops zur Integration Ihres Kooperationsmarketings

 * Mindestlaufzeit 6 Monate

Recruiting Content

1.998 € / Monat*

Im Paket enthalten:

=

Bis zu 4 Workshops zur Contentplanung

=

Planung der allgemeinen Recruiting Strategie

=

Analyse der Zielgruppe(n)

=

Planung der "Candidate Journey"

=

Erstellung des Redaktionsplans (Contentart, Veröffentlichung, Call-to-Action)

=

Umsetzungs-Guide: Recruiting Content von Skillgainer

=

6 individuelle SEO-Artikel monatlich (mit je 800+ Wörtern)

=

1 Karriere E-Book monatlich (aus unserer Bibliothek)

=

mit White Label Lizenz

=

in Ihrem Unternehmensstyle

=

Lektorat der zu integrierenden Textelemente

=

Integration folgender Elemente in Ihr E-Book

=

Arbeitgeberinformationen (wie z.B. Benefits)

=

Stellenanzeige

=

Links (mit Tracking versehen)

=

Empfehlungskarte

=

Newsletter-Vorlage, um Abonnenten zu Talent Scouts oder Bewerbern zu machen

Zusatzoptionen (Preise auf Anfrage):

P

7+ SEO-Artikel monatlich

P

2+ Karriere E-Books monatlich

P

Individuell angefertigte Karriere E-Books

P

Newsletter-Inhalte, um Abonnenten zu Talent Scouts oder Bewerbern zu machen

 * Mindestlaufzeit 6 Monate

Unsere FAQ

Was sind meine Vorteile gegenüber klassischen Empfehlungsprogrammen?

Sie möchten die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter zum Teamaufbau? Dann unterstützen Sie Ihre Belegschaft ebenfalls in etwas, z.B. darin, glücklicher und besser im Job zu werden. Empfehlungsprogramme funktionieren nur, wenn Ihre Mitarbeiter motiviert mitmachen. Mit Soft Skill-Weiterbildung gelingt das besonders gut, da in der Regel jeder seine Persönlichkeit weiterentwickeln möchte – und dabei auch auf Unterstützung vom Arbeitgeber hofft.

Klassische Empfehlungsprogramme motivieren nur mit Geld oder Urlaubstagen. Diese Motivationsstrategie funktioniert meist nur kurzfristig oder in vielen Vertrieben sogar gar nicht. Empfehlen die Mitarbeiter nur für die Prämien, fordern sie immer mehr Geld und Geschenke. Ist das Maximum erreicht, macht sich schnell Demotivation breit.

Ebenso mache ich mich als Mitarbeiter unbeliebt, wenn ich z.B. meine Facebook-Freunde regelmäßig mit nackten Stellenanzeigen „zuspame“. In den sozialen Medien wird in der Regel nur Nützliches oder Unterhaltsames für die eigenen Kontakte geteilt. Kann ich stattdessen meinen Kontakten E-Books zur Weiterbildung schenken, tue ich das sogar gerne.

Muss ich mein bestehendes Empfehlungsprogramm wechseln oder kann ich es pimpen?

Spielend können Sie unsere Karriere E-Books in Ihr bestehendes Empfehlungsprogramm integrieren, ohne das Programm zu wechseln. So können Sie die Anzahl der eingehenden Empfehlungen noch erhöhen.

Klassische Empfehlungsprogramme lassen es nämlich in der Regel nur zu, nackte Stellenanzeigen in den Social Media Kanälen zu veröffentlichen. Dadurch sind Freunde und Bekannte Ihrer Mitarbeiter oder Kunden schneller genervt, weil diese Kanäle mehr für den privaten Bereich da sein sollten. Unser Karriere E-Books fördern die Persönlichkeitsentwicklung, werden daher lieber in Social Media geteilt und gut angenommen.

Ehemalige Mitarbeiter und Bewerber fühlen sich beim Verbreiten der Karriere E-Books nicht so bedrängt wie beim Verbreiten nackter Stellenangebote. Dadurch sind sie motiviert, Ihre Karriere E-Books zu lesen, Sie weiterzuempfehlen oder bei Ihnen einen neuen Job zu finden.

In unseren Workshops stehen wir Ihnen als Recruitingpartner zur Seite, um das Maximum aus Ihrem Empfehlungsprogramm zu holen. Wachsen Sie mit unseren Recruiting-Strategien schneller, erhöhen Sie Anzahl und Motivation Ihrer Talent Scouts und verringern Ihre Kosten für die Personalgewinnung.

Wie viel Wachstum kann ich in meinem Empfehlungsmanagement erwarten?

Je nach Betriebsklima werden ca. 30 bis 40 Prozent Ihrer Mitarbeiter zu Talent Scouts, die Ihnen regelmäßig passende Kandidaten empfehlen. Ebenso werden Sie zwischen 5 und 20 Prozent Ihrer ehemaligen Mitarbeiter und Bewerber für die Teilnahme am Programm motivieren können.

Unternehmen, die z.B. Ihre Hotelgäste, Passagiere (aus Bus, Bahn, Flugzeug), Patienten oder andere B2C-Kunden (z.B. aus einem Online-Shop) gewinnen, können 5 bis 20 Prozent Ihrer Kunden zu Talent Scouts machen.

Die Erfahrungen zeigen, dass etwa jede siebte Empfehlung zur Einstellung führt.

Das Skillgainer-Team entwickelt mit Ihnen zusammen eine individuelle Recruiting-Strategie, um das maximale Wachstum für Sie zu erreichen. Prüfen Sie hier in einem kurzen Gespräch, welches Wachstumspotenzial Sie haben.

Sind die Empfehlungsprogramme DSGVO-konform?

Ja, die Empfehlungsprogramme sind DSGVO-konform. Eingehende Empfehlungen werden nur akzeptiert, sofern das ausdrückliche Einverständnis des Empfohlenen schriftlich vorliegt. Des Weiteren erhalten Sie Informationen von uns, wie Sie Ihre Empfehlungen korrekt archivieren.

Darüber hinaus bietet unser Empfehlungsprogramm Ihnen die Möglichkeit, Aufbewahrungsfristen zu umgehen, wenn Sie die ehemaligen Bewerber stattdessen ausdrücklich als Newsletter-Abonnenten Ihrer Karriere E-Books gewinnen können.

Warum sollte ich keinen günstigeren Recruiting Content einkaufen?

Der Markt ist übersät von Textern und Portalen, die Artikel für kleines Geld produzieren. Allerdings gehört zu einer (Recruiting) Content Strategie etwas mehr, als nur ein paar Artikel in einwandfreiem Deutsch zu schreiben.

Alle Artikel müssen unter den richtigen Suchwörtern bei Google auftauchen, den Leser ansprechen und ihn schließlich zu einer Bewerbung motivieren. Daher sollten Artikel erst nach der Analyse der Zielgruppe(n), der Planung der Candidate Journey sowie der Recherche relevanter Keywords und der Erstellung eines Redaktionsplans, der Ihre Leser in den unterschiedlichen Situationen abholt und weiterführt, konzipiert und erstellt werden.

In der Vergangenheit haben wir einige Tausende Artikel mit diesen Strategien konzipiert und geschrieben. Mit unserer Content Strategie machen Sie als Unternehmen auf sich aufmerksam und gewinnen kostengünstig und nachhaltig passende Kandidaten. Denn: Wer schreibt, der bleibt. Das gilt auch für Ihre Rolle als Arbeitgeber.

Was bringt mir eine Kooperation mit einem Bildungsträger oder Fachblog?

Mit strategisch gewählten Kooperationspartnern können Sie Ihre eigene Reichweite multiplizieren. In der Kooperation tauscht man quasi Ihren gratis Content (die Karriere E-Books) gegen die vorhandene Reichweite des Partners.

Der Vorteil von Bildungsträgern und Fachblogs als Kooperationspartner ist, dass sich dort genau die Zielgruppe aufhält, die zu Ihren Vakanzen passen könnte: Personen, die sich regelmäßig weiterbilden, und so mindestens an Ihrer Soft Skill-Weiterbildung oder sogar an neuen Karrierechancen bei Ihnen interessiert sind.

Während die Arbeitslosenzahlen recht gering sind, ist der Anteil an wechselwilligen Arbeitnehmern in einem Beschäftigungsverhältnis alarmierend hoch. Die Wechselwilligen sind allerdings häufig nicht aktiv auf der Suche und werden so besonders sanft über die Karriere E-Books bei Kooperationspartnern angesprochen.

Gemeinsam mit Ihnen finden wir im Workshop die passenden Kooperationspartner, damit Sie Ihre Bewerberzielgruppe erreichen. Maximieren Sie Ihre Arbeitgeberreichweite und verbessern Sie Ihre Bewerberqualität nachhaltig.

Warum sollte überhaupt jemand mein Talent Scout sein wollen?

Ihre Mitarbeiter stehen zu Ihnen natürlich in einem besonderen Verhältnis. Aber wie sieht es mit Ihren Ehemaligen, Kunden oder anderen Lesern, die auf Ihre Karriere E-Books stoßen, aus?

Ihre externen Talent Scouts können nur gewinnen:

  • Sie erhalten regelmäßig kostenlose Soft Skill-Weiterbildung, um besser und glücklicher zu werden.
  • Sie können auch an ihre Freunde und Bekannten die kostenlosen Karriere E-Books weiterreichen.
  • Sie erhalten ganz bequem Jobangebote, auf die sie sich bewerben können, wenn sie zu ihnen passen.
  • Sie können zuvor festgelegte Prämien ergattern, wenn sie Ihnen eine passende Mitarbeiterempfehlung weitergeben.

Dazu kommen aber auch die psychologischen Effekte: Jeder spricht gerne eine Empfehlung aus, wenn er von etwas begeistert ist. Wir fühlen uns dadurch nützlich. Außerdem sind wir soziale Wesen und helfen gerne unseren Freunden und Bekannten. Ist ein Freund unglücklich in seinem Job oder arbeitslos und uns läuft ein passendes Jobangebot über den Weg, denken wir sofort an besagten Freund.

Die richtige Frage lautet also: Warum sollte jemand nicht Ihr Talent Scout sein wollen? Antwort: Es gibt keinen.

Wann kann ich mit Skillgainer mein Recruiting beginnen?

Nach der ersten Potenzialanalyse und Ihrer Wahl eines Angebots erstellen wir innerhalb von zwei bis vier Wochen eine auf Sie zugeschnitten Recruiting-Strategie.

Anschließend kann die Umsetzung sofort losgehen. Selbstverständlich startet dann auch unsere Betreuung, um Ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

In welchem Umfang kann ich mit Betreuung von Skillgainer rechnen?

Wir streben eine innige Partnerschaft an. Daher wird Ihnen von Anfang an einer unserer erfahrenen Key Account Manager zugewiesen, der Sie als persönlicher Ansprechpartner betreut und Ihnen bei der Planung Ihrer Recruiting-Strategie unter die Arme greift.

Egal, welches Recruiting-Angebot Sie wählen: Wir helfen Ihnen stets mit mindestens zwei Workshops bei der Integration Ihres Empfehlungsprogramms / Ihres Content Marketings / Ihres Kooperationsmarketings und implementieren ein regelmäßiges, gemeinsames Controlling zu den wichtigsten Kennzahlen. Ist die Implementierung umfangreicher, sind es vier Workshops. Außerdem arbeiten wir bei der Konzeption Ihrer Karriere E-Books Hand in Hand und liefern Ihnen Guides zu weiteren wichtigen Umsetzungsthemen.

Scheuen Sie sich nicht, uns nach der Unterstützung zu fragen, die Sie benötigen.

Was bedeutet die White Label Lizenz bei Skillgainer?

Die White Label Lizenz gibt Ihnen das Recht, das erworbene Skillgainer E-Book als Ihr eigenes Corporate E-Book zu vermarkten. Die Lizenzlaufzeit ist unbegrenzt ebenso wie die Anzahl an Empfängern.

Sie dürfen Ihre E-Books:

  • unter eigenem Namen vermarkten,
  • beliebig oft weitergeben,
  • zeitlich unbegrenzt nutzen und
  • kostenlos als Bonus, Geschenk oder zum Download anbieten.

Die Lizenz gilt für das E-Book nur genau in der Form, in der es ausgeliefert wurde. Die Inhalte dürfen nicht von Ihnen verändert werden.

Sie dürfen Ihre E-Books nicht:

  • inhaltlich verändern,
  • an andere Vertriebe, Tochtergesellschaften o.Ä. weitergeben,
  • an Dritte verkaufen und
  • in Online-Shops kostenlos oder kostenpflichtig anbieten.